+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование труда работников на сезонные работы

Регулирование труда работников на сезонные работы

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Данилина-Пустошинская, Ирина Алексеевна. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах : диссертация Глава 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Временные работники — это лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями.

Регулирование труда работников на сезонные работы

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах 1. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, обусловлены срочным, относительно непродолжительным характером трудовых отношений.

Вместе с тем несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев или на период сезона, к ним применяются общие положения трудового законодательства, но с некоторыми особенностями, установленными гл.

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев ст. Иначе говоря, заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, то есть заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

Например, на время подготовки годового финансового отчета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рассмотрим их подробнее. Особенности трудового договора с сезонными работниками Решающим обстоятельством, обусловливающим заключение именно данного вида трудового договора, и, соответственно, его основным специфическим условием является возложение на работника обязанности по выполнению им работы особого рода — работы, имеющей сезонный характер, что, в свою очередь, находит отражение и в устанавливаемом сроке договора.

Иными словами, сезонный работник принимается в организацию для выполнения далеко не любой требуемой в ней работы, а лишь той, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных работ.

Это условие является необходимым, так как в его отсутствие данный вид трудового договора возникнуть не может: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ. В соответствии с данным Перечнем к числу сезонных относится значительное количество видов работ.

Учитывая, с одной стороны, давность принятия данного документа, а с другой — его значительный объем, приведем лишь основные положения этого Перечня. Так, в соответствии с ним к числу сезонных работ, в частности, относятся: Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными актами, относящимися к пенсионному законодательству.

Наконец, завершая обзор особенностей трудового договора с сезонными работниками, представляется целесообразным обратить внимание также на некоторые обстоятельства, касающиеся исчисления стажа коль скоро они оказались затронутыми , несмотря на то, что эти вопросы и не имеют непосредственного отношения к целям данной статьи.

Во-первых, в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона от Поскольку Трудовым кодексом РФ правила исчисления непрерывного стажа который в настоящее используется, главным образом, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности непосредственно не регламентированы, и при этом приведенное положение названного Указа ему не противоречит, оснований не применять его при разрешении соответствующих вопросов не имеется.

Особенности заключения трудовых договоров с временными и сезонными работниками В принципе, трудовой договор с временными и сезонными работниками заключается по общим правилам Трудового кодекса РФ, регламентирующим прием на работу. Это означает, в частности статьи 63, 64, 65 и другие Трудового кодекса РФ , следующее: Однако при этом следует учитывать и особенности, установленные главами 45 и 46 Трудового кодекса РФ.

Так, помимо перечисленных в статье 57 Кодекса существенных условий трудового договора в соответствии с его статьей часть первая , в заключаемый письменный трудовой договор с сезонными работниками должно быть в обязательном порядке включено условие о сезонном характере работы. В издаваемом на основании заключенного трудового договора приказе распоряжении о приеме на работу, как следует из содержания части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ, также необходимо указать, что данный работник принимается на сезонную работу.

Обратим внимание также на следующее. В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако при приеме на сезонную работу это общее правило, применяемое при приеме на постоянную работу, как представляется, применено быть не может, поскольку, в силу изложенного выше требования статьи Кодекса, сезонный работник должен заведомо знать, для выполнения какой работы он принимается.

В случае нарушения этого условия фактический допуск к работе не может означать, что с данным гражданином заключен трудовой договор как с сезонным работником. При такой ситуации речь может идти о заключении трудового договора на неопределенный срок, что, как очевидно, повлечет определенные сложности для работодателя, не имеющего намерения и возможности принимать указанного работника на постоянную работу.

Что касается временных работников, то в отношении их приема на работу Трудовым кодексом РФ правило об обязательности указания в трудовом договоре условия о характере работы формально не оговорено.

Представляется, что данное положение Указа не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению и в настоящее время. К тому же соблюдение изложенного требования является целесообразным с точки зрения как работодателя, так и работника. Следующая особенность заключения трудовых договоров с временными и сезонными работниками касается возможности установления им испытания при приеме на работу.

Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. Что касается приема работников на сезонную работу, то согласно части второй статьи Кодекса максимальный срок испытания в этом случае сокращен по сравнению с общеустановленной часть пятая статьи 70 ТК РФ максимальной его продолжительностью и не может превышать двух недель.

Такие решения законодателя связаны, по-видимому, прежде всего с относительной краткостью периодов работы. При заключении соответствующих трудовых договоров заведомо не предполагается существования длительных трудовых отношений и включения в коллектив постоянных работников. Кроме того, при приеме на работу временных работников, как показано в первой части данной публикации1, сами работы, как правило, носят временный либо непрофильный для данной организации характер.

Тем не менее, и в подобных случаях сохраняется возможность проверки деловых качеств претендента, например, кадровыми службами организаций при проведении переговоров о заключении трудового договора, в ходе предварительного собеседования с ним, путем проведения соответствующего тестирования, изучения предоставляемых лицом документов, подтверждающих его квалификацию, когда работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Однако при этом не следует забывать о том, что, помимо изъятий, установленных главой 45 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу временных работников действуют общие правила приема на работу, установленные Кодексом. Поэтому отказ гражданина предъявить какие-либо документы, кроме документов, указанных в статье 65 ТК РФ, которые могут быть затребованы работодателем в целях проверки его деловых качеств например, характеристики с предыдущего места работы , не может служить основанием для отказа данному лицу в заключении трудового договора.

Особенности расторжения трудовых договоров с временными и сезонными работниками Главами 45 и 46 Трудового кодекса РФ, в отличие от прежнего регулирования в соответствии с Указами Президиума Верховного Совета СССР от Поэтому трудовой договор с названными работниками может быть прекращен только по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В этой связи хочется обратить внимание на следующее. Названной статьей Кодекса часть вторая предусмотрена возможность прекращения трудового договора и по другим, помимо перечисленных в ее части первой, основаниям.

Однако эти основания могут быть установлены только самим Кодексом, чего в отношении временных и сезонных работников сделано не было, или иными федеральными законами. Принятие же специальных федеральных законов об особенностях правового регулирования их труда Кодексом также не предусмотрено.

Следовательно, те положения названных Указов Президиума Верховного Совета СССР, которыми закреплялись дополнительные кроме общеустановленных трудовым законодательством основания прекращения трудового договора, противоречат Трудовому кодексу РФ, в силу чего согласно статье Кодекса не подлежат применению. По этой же причине нельзя согласиться с высказанным в некоторых комментариях к Трудовому кодексу РФ мнением о том, что временные и сезонные работники могут быть уволены по инициативе работодателя по установленному названными Указами основанию: Вместе с тем, статьями и Трудового кодекса РФ закрепляются определенные особенности порядка расторжения трудового договора, соответственно, с временными и сезонными работниками, в части, касающейся увольнения по инициативе работника, увольнения по инициативе работодателя по некоторым основаниям и выплаты выходного пособия при увольнении.

Помимо же этих особенностей, прекращение трудового договора с указанными работниками осуществляется по общим правилам Кодекса. В частности, работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, равно как и работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора часть первая статьи , часть первая статьи Трудового кодекса РФ , в то время как в соответствии со статьей 80 Кодекса по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

При этом следует помнить о том, что в число указанных календарных дней включаются выходные и нерабочие дни. Кроме того, в отличие от общего правила, установленного частью второй статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения; в соответствии с его статьями часть вторая и часть вторая работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку временного работника не менее чем за 3 календарных дня, а сезонного — не менее чем за 7 календарных дней.

При этом, не отрицая значимости приведенных специальных правил, заметим, что на практике, по всей вероятности, случаи увольнения временных и сезонных работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата крайне редки.

Что же касается выплаты выходного пособия при увольнении, то в отношении временных работников статьей часть первая Трудового кодекса РФ закреплено следующее положение: Совершенно очевидно, что упоминание в приведенной норме Кодекса не несет никакой смысловой нагрузки, поскольку его статьей , устанавливающей общие правила выплаты выходного пособия при увольнении, предусмотрены основания увольнения, при которых оно должно выплачиваться, и при этом в ней не содержится каких-либо изъятий, касающихся отдельных категорий работников, в том числе временных.

В отличие от временных работников, выходное пособие сезонным работникам при их увольнении выплачивается в силу статей и часть третья Трудового кодекса РФ на общих основаниях за одним лишь исключением: Иные особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников Эти особенности, в основном, установлены в отношении временных работников и заключаются в следующем.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ временные работники в пределах срока действия трудового договора могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом такая работа компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Представляется, что в данном случае работодатель не связан ограничениями на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленными статьей Трудового кодекса РФ имеется в виду перечень случаев, когда допускается такая работа. Иными словами, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость привлечения временных работников разумеется, с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни.

Что касается оплачиваемых отпусков, то временным работникам согласно статье Кодекса они либо предоставляются в натуре, либо им при увольнении выплачивается денежная компенсация из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В отличие от временных, сезонным работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы статья Трудового кодекса РФ.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. У нас есть сезонные работники с марта по ноябрь, как правильно составить договор и надо ли начислять отпускные и какие налоги возникают?

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах регулируются главой 20 Трудового кодекса РК. Так, согласно статье ТК РК в трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах ст. Расторжение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, производится в следующем порядке ст. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работахтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции Гладков Николай Георгиевич заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент Официальные оппоненты: Хныкин Геннадий Валентинович, доктор юридических наук, профессор кандидат юридических наук Ведушаи организация: Воронежский государственный университет Защита состоится 23 декабря года в 14 час.

Москва, ул. Лобачевского, д. Интерес к применению такого вида труда, как сезонный, связан с фактическим расширением и развитием разнообразных условий найма работников, стремлением придать ему большую гибкость, что, в свою очередь, является следствием произошедших за последние годы изменений как на рынке труда, так и в политике и практике обеспечения занятости населения. Исторически сезонные работы существовали в России всегда и занимали в экономике страны важное место, поскольку велись почти во всех отраслях хозяйства.

В этой связи важна организация и регулирование сезонных работ. Формирование современного цивилизованного рынка труда, основанного на принципах его свободы и гарантированности соблюдения интересов участников трудовых отношений, выводит на первый работника как субъекта трудовых правоотношений. Особенности регулирования труда сезонных работников, то есть работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода сезона , трудовое законодательство предусматривает традиционно.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , как правило, не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на - годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Сезонными согласно ч. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства ч.

Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ: Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых межотраслевых соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая г.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно.

В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы. Какие виды работ можно отнести к сезонным? Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Выделение работников, занятых на сезонных работах, в качестве особой категории, как в теории трудового права, так и в законодательной практике, является традиционным.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. Следовательно, для того, чтобы работа была признана сезонной, ей должны быть одновременно присущи два свойства: Таким образом, не могут считаться сезонными работы, которые выполняются в пределах шести месяцев, но этот срок предопределен не природными и климатическими условиями, а экономическими, технологическими и прочими факторами.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Статья ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

Вы точно человек?

Перечне сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Бесплатная доставка стройматериалов в Москве и Московской области. Наливной пол Дауэр Эколайн. Главная Бизнес планы Типовые договоры.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах 1.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода сезона , превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Трудовой договор о сезонной работе за ключается по общим правилам.

Трудовое право

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы , которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода сезона , превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Трудовой договор о сезонной работе за ключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, При приеме работников на сезонные работы испытание не может.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сезонная подработка на сборе ягод и овощей: как правильно нанимать работников?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Да интересно. Собираюсь скоро как раз покупать авто.

  2. Капитолина

    Если не хотите терять время на дешёвые понты, то лучше не трогать охрану и вести себя прилично в общественных местах.