+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предложение на увеличение объема работы образец

Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии должности или другой совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е.

Увеличение объема работы: как оформить

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет.

В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:. Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, :. При этом законодательство прямо требует обязательного наличия добровольного согласия каждой из сторон на увеличение объема работ.

Также именно в порядке соглашения между сторонами и осуществляется определение фактических размеров доплаты за увеличение объема работ. Положения трудового законодательства строго регламентируют как само увеличение объема работ, так и обязательность предоставления доплаты за таковое расширение трудовых обязанностей сотрудника.

При этом как работнику, так и работодателю необходимо предусмотреть соблюдение определенного процессуального порядка действий. Пошаговая инструкция по установлению доплаты за увеличение объема работ выглядит следующим образом:. С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора.

Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:. В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать:. На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется. Согласно ч. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:.

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:. Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заранее благодарна. Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной:.

Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени смены ч.

Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство ст. Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. Читайте о доплате за сложность и напряженность труда больше информации в статье по ссылке. Увеличение объема работ расширение зон обслуживания — это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором ч. Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать кв.

Дополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия ч. Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении об увеличении объемов работ образец см в Прилагаемых материалах.

После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору ч. В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу образец см в Прилагаемых материалах.

На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей образец см в Прилагаемых материалах. В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись абз. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ ч.

При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности абз. Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника. Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ расширении зон обслуживания , исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку1.

Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника. Ситуация: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч. При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Образец: Дополнительное соглашение об увеличении объема работы расширении зон обслуживания.

Запрещено возлагать на трудящихся граждан работу, не оговоренную трудовым договором без их разрешения. Обычно, люди соглашаются на дополнительный труд за отдельную плату. Доплата за увеличение объема работ производится бухгалтерией совместно с зарплатой на основании приказа по предприятию. Также обязательно составляется дополнительное соглашение. Трудовой кодекс регулирует в том числе и те нормы, которые необходимы выполнить, если возложить на человека допработу. Увеличение объема работы подразумевает выполнение дополнительного труда в объемах, превышающих установленные трудовым договором.

Предположим, уборщик помещений должен отвечать за территорию в квадратных метров по договору. Ему можно поручить убирать дополнительные квадратные метры в установленное рабочее время за отдельную плату. Однако, при необходимости, специалист отдела по кадрам может отразить их в личной карточке работника.

Только после издания приказа, бухгалтерия осуществляет начисление доплаты за дополнительный объем работы. Трудовой Кодекс не устанавливает размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Он определяется по соглашению сторон и напрямую зависит от объемов.

Однако, работодатель не должен забывать об обеспечении одинаковой платы за равнозначный труд. Каждый человек вправе получить доплату за работу, выполняемую сверх установленных трудовым договором норм. Одновременно с этим, нельзя принудить трудящегося к дополнительному труду. В случае расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на работе, в том числе, например:.

Приказ работодателя об установлении работнику дополнительной работы с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержания и объема дополнительной работы. Соглашение сторон с указанием размера доплаты с учетом содержания и или объема дополнительной работы, иных необходимых условий. Внимание: сведения о дополнительной работе не вносятся в трудовую книжку работника!

Письменное заявление от работника об отказе от выполнения дополнительной работы, поданное работодателю не позднее, чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы. Приказ работодателя о снятии дополнительной работы с работника, представленное работнику для подписания не позднее, чем за три дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

Письмо Роструда от Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора….

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. На каких условиях происходят выплаты Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника. Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:. Согласно статье Оплата совмещения должностей по Трудовому Кодексу должна быть зафиксирована соответствующим соглашением между нанимателем и сотрудником, чтобы избежать недоразумений и споров.

Как оплачивается совмещение должностей Обратите внимание Есть разница между совмещением и совместительством. ТК РФ ;. Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце.

Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.

Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы.

Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях. При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет. В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Акция месяца 8 88 Заранее благодарна. Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной:. Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени смены ч. Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство ст.

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы. Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Положение о ненормированном рабочем дне. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о материальной ответственности работников.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?

Предлагаем реальный образец заявления , чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Официальный документ несет необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их верно требуется уразуметь правила.

Из этой статьи вы узнаете: Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности? Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату?

Приказ об увеличении объема работ

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил. Открыть и скачать онлайн. Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании. При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы. Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места особенно, если дополнительный функционал не так уж велик , а его подчиненному — тем, что он получает возможность больше зарабатывать. Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Доплата работнику за увеличение объема работ

.

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    По литре бензина с носа и идем вр.разговор должен быть коротким.

  2. Ерофей

    Понятное дело, когда цены каждый год на всё идут верх, а зарплата стоит на месте, когда миллионы людей стремительно уходят за черту бедности никаких пенсий не хватит. Конечно, проще отменить пенсии, сократить население в 2-3 раза и не отдавать им долги. Но вот беда, кот сметану быстро вылакает, а кто потом ему добавки даст, кто понесет свои налоги? Придется средний класс в низший переводить, а потом и им простить долги. Перерабатывающий завод людских душ

  3. Розалия

    За исключением случаев, когда проводятся профилактические мероприятия , но это бывает крайне редко.

  4. saucuriptsa1985

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?

  5. Федосий

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду