+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарант запись в трудовой книжке уволен по сокращению штата

Гарант запись в трудовой книжке уволен по сокращению штата

Один из Всероссийских онлайн-семинаров , регулярно проводимых компанией "Гарант", был посвящен трудовым вопросам, возникающим в современных условиях. На мероприятии выступила Валентина Ивановна Андреева, к. Действующий Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения и отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда. Вместе с тем применение норм данного документа выявило определенные противоречия, недостатки и пробелы в регулировании трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному.

Сокращение численности или штата?

Увольнение до истечения срока предупреждения: досрочное сокращение или увольнение по собственному желанию? Какую запись вносить в трудовую книжку? Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора до срока сокращения? Положены ли выплаты выходных пособий за три месяца помимо компенсации согласно ст. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением по инициативе работодателя считается увольнением по сокращению с внесением соответствующей записи в качестве основания увольнения и выплатой всех компенсаций, предусмотренных законодателем в данном случае, досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением без выраженного работодателем согласия на досрочное расторжение договора - увольнение по инициативе работника по собственному желанию без выплаты компенсаций, предусмотренных законодателем при сокращении.

В соответствии со ст. В соответствии с вышеуказанной статьей, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Проанализировав данные статьи Трудового кодекса РФ, можно прийти к выводу о том, что:. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: В соответствии со ст. Проанализировав данные статьи Трудового кодекса РФ, можно прийти к выводу о том, что: в случае если работодатель согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, то увольнение производится по п.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Мероприятие по сокращению штата

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Согласно п. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.

Поздравить!

Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Звоните нам: 8 8 В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности например сокращение двух инженеров из восьми. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Подготовительная процедура. В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду.

Работодатель обязан в этом случае оказать сотруднику при его обращении необходимую помощь. При исправлении записи работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку , необходимо за следующим порядковым номером признать ее недействительной и внести верную запись.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Кадровая оптимизация в современных условиях: сокращения, увольнения

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Один из Всероссийских онлайн-семинаров, регулярно проводимых компанией "Гарант", был посвящен трудовым вопросам, возникающим в современных условиях. На мероприятии выступила Валентина Ивановна Андреева, к. Действующий Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения и отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

Увольнение до истечения срока предупреждения: досрочное сокращение или увольнение по собственному желанию? Какую запись вносить в трудовую книжку? Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора до срока сокращения?

Что делать, если вас сократили

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок за третий месяц не сохраняется за работником, если им не представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу и соответствующее решение службы занятости, а также если работодатель располагает сведениями о его трудоустройстве в указанный период. В последнем случае при споре с работником в суде работодатель обязан будет доказать обоснованность невыплаты среднего заработка. Вместо оригинала трудовой книжки работник вправе предоставить работодателю ее нотариально заверенную копию или копию, заверенную новым работодателем, если он трудоустроился в течение указанного периода. Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

.

Заказ демонстрации системы Гарант, Заказ документов . Если в трудовой книжке одного из сотрудников кадровик выявил ошибку, которую При отсутствии печати после записи об увольнении работника появляется Можно сделать так: уволить сотрудника по сокращению штата, а на следующий день.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reibreathedwar

    Денис СибиряковПривет Корень, ты охуительный юрист

  2. Евгений

    Так что есть закон это как я не знаю. смотрите, это Андрей Родионович, он ваш пан, он будет говорить вам как делать, а вы будете делать. Это закон.

  3. Ратмир

    Твари уже и сюда лезут!