Безопасные условия труда классификация

Содержание

Классификация условий труда

Безопасные условия труда классификация

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают четыре группы факторов трудовой деятельности:

физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения;

  • химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы;
  • биологические факторы, к которым отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов;
  • факторы трудового процесса.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов (Р.2.2.

2006 2005 “Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”), называют безопасными условиями труда.

Условия труда в целом оцениваются четырьмя классами (рис. 2.1). Безопасные условия труда – это оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1 класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата

Рис. 2.1. Классы условий труда

и факторов трудового процесса. Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают безопасных пределов для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мост.

Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство.

Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются па четыре степени вредности:

  • 3.1 – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
  • 3.2 – приводящие к стойким функциональным нарушениям и заболеваемости;
  • 3.3 – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;
  • 3.4 – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4 класс), при которых уровни производственных факторов таковы, что их воздействие па протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и (или) высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работа в условиях несоответствия нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных производственных факторов, т.е. сокращением рабочей смены – защита временем.

Степень вредности условий труда 3 класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда: Хф=Хф1 + Хф2 + + Хфп = Дф,-.

Число баллов по каждому фактору Хф| представляется в карте условий Труда С учетом продолжительности его действия в Течение смены ЛГф! = хст) 7}, гделгст1 – степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая по показаниям гигиенической классификации труда: 7) = Тф|/трс – отношение времени действия данного фактора Тф, к продолжительности рабочей смены трс; если тф1 > трс, то 7} =1,0.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в размере 4-24% тарифной ставки.

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости на этих местах.

По согласованию с профсоюзом временно сроком до одного года размеры доплат могут быть выше, чем установлено расчетом, но не более 12% для тяжелых и вредных условий труда и 24% – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Источник: https://studme.org/1594102414356/bzhd/klassifikatsiya_usloviy_truda

Что такое безопасные условия труда, как их оценивают и классифицируют

Безопасные условия труда классификация

Найм Труда > Охрана труда > Что такое безопасные условия труда и как их обеспечить

Администрация предприятия обязана обеспечивать комфортные условия труда и знать требования трудового законодательства, государственных стандартов и иных документов. Что такое безопасные условия труда и какие действия нужны, чтобы их поддерживать, разбираемся в статье.

Что такое безопасные условия труда

Безопасные условия при выполнении производственных заданий предусматриваются законодательной базой, при этом основополагающим документов является трудовой кодекс. К обязанностям работодателя относится создание безопасных условий труда, в том числе рациональная организация рабочего места. Все должно соответствовать общепринятым нормам.

В понятии безопасные условия труда подразумевается минимум воздействия опасных факторов при выполнении производственных задач, максимальное сохранение жизни и здоровья сотрудников, а также:

  1. Обеспечение всех норм по ОТ.
  2. Разработка мероприятий и внедрение их в реальность.
  3. Внедрение системы контроля в данной сфере.
  4. Управление рисками на производстве.

От умелых и правильных действий администрации предприятия зависят многочисленные факторы, влияющие на безопасную трудовую деятельность.

Для чего определяются безопасные условия

В документации отдела кадров имеется классификация условий трудового процесса. Сюда относятся такие документы как договорные отношения, личные карточки инструктажа, договор с работодателем. Такая информация должна обязательно включаться в документе перед трудоустройством.

Если документы составлены неправильно и имеются нарушения, то это может за собой повлечь негатив, то есть не исключено, что работник может обратиться в суд по причине нарушения конституционных требований.

Если зафиксированы и доказаны нарушения со стороны администрации предприятия, то представитель от работодателя будет привлечен к ответственности, это могут быть административные взыскания или приостановление деятельности.

При более серьезных последствиях, то есть причинения вреда здоровью сотрудника наказание может быть уголовным: в виде исправительных работ или лишения свободы.

Критерии оценки степени безопасности

Оцениваются условия трудового процесса при проведении спецоценки. Для этого приглашаются специалистов экспертной организации.

Всего существует четыре класса по вредности:

  1. 1 класс. Оптимальные условия. То есть работодателем созданы такие условия, при которых работник можно заниматься трудовой деятельностью без угрозы жизни и здоровью. На таких РМ исключено воздействие негативных факторов на человека и поэтому можно работать в обычном режиме в течение смены.
  2. 2 класс. Допустимые. На РМ имеются вредные факторы, но показания замеров воздуха после проведения испытаний показывают, что все вредные вещества и их составляющие находятся в пределах допустимой концентрации. Показания основываются на гигиенических нормативах. Но на таких местах необходимо проводить замеры с частотой, установленной программой производственного контроля.
  3. 3 класс. Вредные условия. Это такие условия трудового процесса, при которых воздействие вредных факторов влияет на человека и при этом необходимо принятие мер.
  4. 4 класс. Эти условия трудового процесса, при которых на работника воздействуют вредные вещества на уровне, превышающем нормативные показатели. Такие РМ выявляются при проведении спецоценки и на них трудиться нельзя, так как риск нарушения здоровья довольно высокий, что может спровоцировать развитие профпатологии в кратчайшие строки.

3 класс, в свою очередь, подразделяется на подклассы:

  • 3.1. — на сотрудника воздействуют вредные факторы при выполнении работ, но после чего организм быстро восстанавливается. Однако риск опасного влияния существует.
  • 3.2. — на работника при выполнении производственного задания воздействуют опасности, связанные с выделением в воздух вредных веществ. Такое негативное влияние способно вызвать изменения в организме, в результате чего могут появиться профессиональные заболевания, но стойкой утраты трудоспособности не наступит.
  • 3.3 — на сотрудника воздействуют опасные вещества, которые присутствуют в воздухе рабочей зоны, они способны вызвать изменения в организме способствующие развитию стойких патологий.
  • 3.4. — уровень опасных веществ максимально превышает установленные пределы, поэтому возможно развитие профзаболеваний в тяжелых формах, а также не исключается общая потеря трудоспособности.

Классификация степени безопасности

Чтобы безопасность труда на РМ была обеспечена должным образом, администрация предприятия должна выполнить комплекс мероприятий технического, организационного, санитарного и гигиенического характера.

Главным требованием является проведение спецоценки условий трудового процесса. На основании законодательных норм подразделяют четыре класса опасности:

  1. Дискомфорта на РМ у сотрудника нет, поэтому он свободно может решать производственные задачи. Это оптимальные условия.
  2. Вредные факторы на РМ имеются, но вес показатели находятся в пределах установленных нормативов.
  3. Вредные условия при выполнении производственного задания определяются исходя из того, что показатели замеров выше предельно-допустимого значения.
  4. Если существует реальная угроза здоровью, то возможны серьезные профпатологии, но эти места необходимо ликвидировать.

Все критерии, которые влияют на технологический процесс, определены методическими рекомендациями при проведении спецоценки.

Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий

Перечень обязательств, возлагаемых на работодателя по обеспечению безопасных условий:

  1. Обеспечение безопасности при выполнении производственных заданий, эксплуатации зданий, технологического оборудования, техпроцессов, в том числе, используемых в производственных целях сырья и инструментов.
  2. Использование при выполнении производственного задания сертифицированных СИЗ, спецодежды и спецобуви.
  3. Выполнение нормативов по ОТ на определенном рабочем месте.
  4. Обеспечение режима труда и отдыха.
  5. Выдача средств защиты, спецодежды и обуви, а также смывающих, обезжиривающих за счет работодателя. Все перечисленное должно быть определено картами спецоценки условий труда.
  6. Подготовка и обучение безопасности выполнения работ на рабочих местах по специально разработанным и согласованным программам.
  7. Обязательное проведение инструктажа (всех видов).
  8. Проведение стажировки для сотрудников, вновь пришедших на работу или переведенных с одного рабочего места на другое.
  9. Недопущение к выполнению производственных задач сотрудников, не прошедших в установленном порядке подготовку.
  10. Организация контроля на РМ за общим состоянием безопасности, применением СИЗ и СИЗОД.
  11. Регулярное проведение спецоценки условий техпроцесса на предприятиях и в организациях
  12. Проведение медицинских освидетельствований за собственный счет, психиатрической экспертизы. Сохранение заработка при выполнении работниками этих мероприятий.
  13. Недопущение к выполнению производственных обязанностей лиц без прохождения медосвидетельствований.
  14. Ознакомление сотрудников с картами спецоценки условий трудового процесса, гарантиях, информацией какие средства защиты им необходимо выдавать.
  15. Обеспечение выполнения мероприятий по недопущению производственных аварий и иных мер по исключению возникновения нештатных ситуаций.
  16. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев.
  17. Допуск должностных лиц на территорию и в корпуса объекта для проверки выполнения нормативов ОТ.

Все перечисленное должно быть изложено в локальном нормативном документе.

За нарушение требований безопасности на работодателя возлагается ответственность на основании законодательных требований. Степень ответственности зависит от тяжести нарушения и может быть облечена в штрафную санкцию либо в лишение свободы. Эти критерии определяются в судебном порядке и обязательны к исполнению.

Про обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/chto-takoe-bezopasnye-usloviya-truda.html

Условия труда на предприятии – классификация и классы

Безопасные условия труда классификация

Российское законодательство трактует условия труда как комплекс производственных факторов, которые влияют на работоспособность и состояние здоровья работника.

Они могут оказывать значительное воздействие на физиологические и психические возможности человека. Среди прочих существуют вредные факторы, приводящие к возникновению профессиональных заболеваний, увеличивающие риск травмирования или летального исхода.

Предоставить объективную оценку вредным факторам помогает классификация условий труда.

Классы условий труда

Действующий №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает следующие классы условий труда, отличающихся степенью опасного воздействия.

Первый класс

Оптимальные условия труда — проявление неблагоприятных факторов полностью отсутствует либо степень их влияния не выходит за рамки принятых нормативов, считающихся не опасными для человека. Существуют возможности для поддержания повышенного уровня производительности и работоспособности.

Второй класс

Допустимые условия труда — воздействие производственных факторов, не выходящее за пределы существующих нормативов условий трудовой деятельности, при этом произошедшие функциональные отклонения нивелируются за время установленного отдыха либо к моменту начала очередной смены.

Третий класс

Вредные условия труда — характер воздействия неблагоприятных факторов превосходит нормативно определенные значения. Закон выделяет 4 подкласса:

1. Произошедшие в организме функциональные отклонения требуют более долгого восстановления, чем к началу новой смены, что повышает вероятность причинения вреда здоровью.

2. Производственные факторы становятся причиной выраженных функциональных изменений, вызывающих начальные стадии профзаболеваний или болезни, характеризующиеся небольшой степенью тяжести.

3. Производственные факторы способны провоцировать серьезные расстройства функций организма, а также могут вызывать профзаболевания небольшой или средней тяжести, приводящие к утрате человеком профессиональной трудоспособности.

4. Производственные факторы вызывают тяжелые формы профзаболеваний, сопровождающихся утратой общей трудоспособности.

Четвертый класс

Опасные условия труда — воздействие неблагоприятных факторов на протяжении всей смены (или ее части) настолько велико, что может возникать риск летального исхода, а последствия их влияния существенно повышают вероятность проявления острого профзаболевания.

Причины понижения класса условий труда

Если работодатель обеспечил персонал, задействованный в выполнении операций во вредных/опасных условиях, сертифицированными средствами индивидуальной защиты допускается уменьшение класса/подкласса условий труда на 1 степень по итогам выводов, содержащихся в экспертном заключении представителя организации, выполнявшей СОУТ. Большее снижение допускается только при согласовании вопроса с государственным органом, имеющим соответствующую компетенцию.

Порядок определения неблагоприятных условий труда

Определить условия труда с точки зрения их воздействия на организм работника помогает процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), предусмотренная российским законодательством.

Она представляет собой анализ условий труда на рабочих местах. Последнее понимается как место, где должен находиться трудящийся с целью работы под прямым либо косвенным контролем работодателя.

СОУТ направлена на достижение следующих целей:

  • определение неблагоприятных факторов;
  • установление степени их влияния на функции организма;
  • выявление величины отклонения реальных значений от требований нормативов;
  • оценка эффективности использования СИЗ и СКЗ.

Психофизические условия труда признаются вредными и опасными при наличии производственных факторов, вызывающих травмы или профзаболевания.

По итогам процедуры СОУТ выполняется присвоение классов/подклассов условий труда в соответствии с положениями №426-ФЗ.

Они влияют на величину страховых выплат работодателя, а также на характер соцгарантий и компенсаций, предоставляемых трудящимся. В их числе:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенное рабочее время;
  • увеличенный размер заработка.

Если в выводах экспертов сказано, что на рабочем месте безопасные условия труда компенсационные выплаты не устанавливаются (п.4 ст.219 ТК РФ).

Важно! Не подлежат выполнению СОУТ и не связаны с классификационной системой трудовых влияний вакантные места, а также места работы надомников, дистанционных специалистов и работников, нанятых физлицами без статуса ИП.

Компенсации сотрудникам опасных и вредных производственных участков

Действующие нормы трудового законодательства регламентируют предоставление повышенного размера зарплаты в случае выполнения производственной деятельности с опасными и (или) вредными условиями труда (п.1 ст.146 и п.1 ст.147).

Сотрудники предприятий сохраняют право на доплату к зарплате если она была определена по итогам аттестации рабочих мест, выполненной не позднее 01.01.2014. Изменение размера компенсации или ее отмена возможно только после организации
работодателем СОУТ.

На основании п.2 ст.147 ТК РФ минимальная величина увеличения зарплаты за труд в неблагоприятных условиях составляет 4% от тарифной ставки, действующей для производственной деятельности с нормальными условиями труда.

Повышенная величина выплат, одобренная представительным органом трудящихся, может быть прописана в коллективном соглашении либо локальном акте предприятия.

Наиболее целесообразно увеличивать оплату за труд в особых условиях через компенсационные доплаты, так как при определении повышенного размера основной части зарплаты трудно выделить ее составляющую в виде компенсации.

Сокращение или отмена компенсации требует корректировки условий трудового соглашения. Оно производится по согласию сторон либо в особом порядке, связанном с изменением технологических и организационных условий трудовой деятельности.

Источник: https://asout.ru/articles/osnovy-klassifikatsii-uslovij-truda-na-proizvodstve

Классификация условий труда на рабочих местах

Безопасные условия труда классификация

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.2006-05).

Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса: 

  • 1 классоптимальные условия труда.
  • 2 классдопустимые условия труда.
  • 3 классвредные условия труда (4 подкласса).
  • 4 классопасные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиенически­ми нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 

Опасные условия труда (4 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

  • По наиболее высокому классу и степени вредности.
  • В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
  • При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

На каждое рабочее место заполняется Карта специальной оценки условий труда, которая является документом, содержащим сведения о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. На основании Карт заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

По результатам оценки условий труда разрабатывается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда организации.

Перечень должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, мероприятия по организации труда и т.д. с указанием конкретных сроков выполнения и ответственных исполнителей.

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Условия труда на предприятии – классификация и классы

Безопасные условия труда классификация

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Допустимые

К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.

Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.

Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний.  Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.

Кому даром книгу '7 профессий для быстрого заработка в Интернете'?

Познакомьтесь с книгой, которая разрушит стереотипы и подскажет, с чего начать! Получите книгу прямо сейчас и узнайте, как сделать жизнь ярче уже в ближайшие дни! Получить.

Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.

Характеристика вредных и опасных условий

Согласно ТК РФ предприятие может считаться вредным только в том случае, если его персонал подвержен следующим неблагоприятным условиям:

  • Работа с инструментами и оборудованием, вызывающим сильную вибрацию (отбойный молоток, перфоратор и т. д.);
  • Наличие пыли и иных аналогичных проявлений в большом количестве;
  • Повышенный уровень шума;
  • Недостаточное освещение рабочего места;
  • Нахождение в одном помещении с ядовитыми, химическими или токсичными веществами, концентрация которых превышает норму;
  • Повышенная влажность;
  • Наличие вирусных бактерий и споровых микроорганизмов (сальмонелла, грибок и т. д.).

По перечисленным факторам можно характеризовать вредные условия труда. А вот к понятию опасности на работе относятся несколько иные критерии:

  • Большая высота;
  • Высокое напряжение;
  • Аварийные конструкции;
  • Гололед, наводнение, пожар и другие природные катаклизмы.

Важно знать! Именно этот перечень факторов определяет степень вредности каждого предприятия, присваивая ему один их четырех доступных классов опасности.

Список профессий, относящихся к опасным

Установленный государством перечень вредных условий труда может применяться не только к отдельных профессиям, но и к целым отраслям. А именно:

ПрофессияОтрасльПолучаемый вред
Инженер, геолог, маркшейдер, геофизик, гидролог, шахтер, крепежник.Горная добычаСуществует вероятность попадания по завал. Из дополнительных факторов: плохая освещенность и повышенная концентрация пыли.
Машинист крана, сталевар, оператор доменной печи, плавильщик, разливщик, нагревальщикМеталлургияЕсть высокий шанс интоксикации организма. Также неблагоприятными условиями считаются: высокая температура и вредные испарения.
Химик, технолог, биохимик, лаборант.Химические производстваПостоянное воздействие ядовитых веществ. Возрастает шанс получения сильного ожога или интоксикации.
Конструктор, испытатель, оружейник.Изготовление боеприпасовЕсть вероятность получения травмы при взаимодействии с огнестрельным оружием или взрывчатыми веществами. Из дополнительных критериев: повышенный уровень шума.
Геолог, оператор бурильного аппарата, инженер.НефтедобычаСистематическое воздействие токсических испарений на организм. Также появляется шанс получения ожогов при работе с горючими жидкостями.
Дефектоскопист, электрик, монтажник, инженер.ЭлектротехникаЕсть вероятность получения серьезных травм при взаимодействии с высоким напряжением. Существует риск летального исхода.
Плотник, арматурщик, маляр, монтажник, асфальтоукладчик, стропальщик, прораб, машинист крана, инженер.СтроительствоНаиболее опасный класс, включающий в себя целый ряд неблагоприятных условий: сильный шум, наличие пыли и химических веществ, высота, работа с аварийными конструкциями.
Вирусолог, фармаколог.ЗдравоохранениеЕсть шанс заражения каким-либо вирусным заболеванием.
Верстальщик, специалист по печати, фальцовщик, резчик, технолог.ПолиграфияСистематическое воздействие сильного шума на организм. Дополнительно наблюдается контакт с ядовитыми веществами.
Инженер, монтажник, конструктор, радиохимик, токарь, фрезеровщик, исследователь, электрик.Атомная промышленностьПостоянный контакт с радиоактивными веществами повышенной степени опасности.
Водитель, стюардесса, механик.ТранспортЕсть шанс получения серьезных травм, вплоть до летального исхода при ДТП. Иногда работа в данной сфере подразумевает плохое освещение и повышенный уровень шума.
Пожарник, сотрудник МЧС, водолаз.СпасателиВысокая вероятность нанесения непоправимого вреда здоровью. Периодически могут наблюдаться такие негативные факторы, как повышенная температура, недостаточное освещение, испарение ядовитых веществ.
Газо- и электросварщикСварочные работыПовышенная нагрузка на зрение и контакт с высоким напряжением.

Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ. Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше.

Льготы за вредные условия труда

Работникам полагаются льготы.

Те факторы, которые влияют на сотрудников предприятия во время работы, часто оказывают неблагоприятное воздействие на организм, нарушая его правильное функционирование. Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника.

Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы. Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда.

Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации.

К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов.

Трудовое законодательство позволяет значительное сокращение часов при наличии воздействия вредных факторов.

Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов. Если рабочая неделя составляет 30 часов, то смена может длиться не более 6 часов.

Источник: https://abcdwork.ru/professii/usloviya-truda-na-predpriyatii-klassifikaciya-i-klassy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.