Бессрочность договора

Содержание

Бессрочный трудовой договор – что это такое, обарзец, перевод с контракта

Бессрочность договора

Немало работодателей старается заключать с работниками трудовые договора на определенный срок, мотивируя это сезонностью или временностью работ либо иными вескими аргументами.

Однако заключить такой договор можно только в случаях прямо предусмотренных законом. Во всех остальных ситуациях заключается бессрочный трудовой договор.

Что это такое

Трудовым договором именуется соглашение двустороннего характера, в качестве сторон которого выступают работодатель и работник. В данном документе содержится перечень всех обязанностей и прав участвующих сторон.

Договор о трудовых отношениях может иметь ограниченный период действия либо быть заключенным на неопределенный срок, то есть быть бессрочным.

В отличие от срочного, в бессрочном договоре отсутствует дата окончания трудовых отношений. Действие соглашения может быть прекращено только по согласованию сторон либо по веским для того основаниям, которые подробно определены законодательством.

Ни одна из сторон не вправе разорвать договор в одностороннем порядке либо выйти за рамки, установленные ТК РФ.

Особенностями бессрочного трудового договора считаются:

  • постоянная необходимость в принятом на работу сотруднике;
  • отсутствие ограничений по сроку действия, то есть человек может проработать по единожды заключенному договору хоть всю жизнь;
  • обязанности сторон оговариваются более детально, к тому же существует возможность их изменения по желанию сторон.

Основания

Основополагающим основанием для заключения бессрочного трудового договора считается обоюдное волеизъявление сторон.

Так если работодатель желает нанять постоянного работника и сотрудник не возражает, стороны вправе заключить договор на неопределенный срок. Также основанием для заключения договора считается право сторон на свершение подобного деяния.

Например, если при заключении трудового соглашения с четырнадцатилетним подростком отсутствует письменное согласие его законного представителя, то считается, что основание для заключения договора отсутствует.

Стоит упомянуть и о таком нюансе как необоснованный отказ. Трудовое законодательство не считает основанием для заключения договора какие-либо отличительные признаки, не касающиеся напрямую деловых и профессиональных качеств работника. Более того согласно ТК запрещен немотивированный отказ некоторым категориям граждан.

Как заключается, его образец

Порядок оформления бессрочного трудового договора охватывает несколько стадий:

  • сбор необходимых для оформления соглашения документов (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, СНИЛС);
  • заполнение договора и подписание его сторонами.

В отдельных ситуациях могут понадобиться дополнительные документы. К примеру, таковыми могут стать справка о медицинском обследовании для некоторых профессий, согласие в письменной форме от законных представителей для работников несовершеннолетних, справка об отсутствии судимости для госслужащих.

Заключенным трудовой договор будет считаться не с момента его подписания, а с того времени когда работник непосредственно приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

На просторах Интернета возможно найти достаточное количество различных образцов по составлению трудового договора. Но хотя особо жестких требований к форме договора не имеется, но необходимо, чтобы содержание его не прекословило закону.

Потому каким бы неплохим образец не выглядел, требуется выверить его на пригодность соответственно потребностям организации и нормам законодательства.

Образец договора.

Как перевести с контракта

Ситуации, когда работник принятый временно желает стать постоянным случаются весьма часто. Если работодатель не возражает и для того есть все причины, то таковое конечно возможно.

Но в этом случае требуется изменить временный договор на постоянный. Способов перевода контракта с ограниченным сроком действия на договор бессрочного характера существует несколько.

Некоторые из них могут быть инициированы с подачи работодателя, другие вопреки его воле, но в соответствии с нормами законодательства.

Продолжение трудовой деятельности по окончании срока договора

Самым простым вариантом перевести срочный контракт на бессрочный договор это игнорирование каких-то действий к расторжению соглашения.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора сотрудник продолжит, как и прежде, выполнять свои трудовые обязанности, то трудовой договор автоматически становится бессрочным, поскольку фактические отношения длятся как раньше, и истечение периода действия как основание для прекращения отношений отпало.

Для прекращения срочного договора необходимо чтобы работник был уведомлен об увольнении за три дня до окончания действия соглашения.

Нужно заметить, что автоматическое расторжение контракта не предусмотрено. Помимо уведомления должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку, издан приказ об увольнении, произведен расчет с работником.

Если трудовой договор делается бессрочным по причине несвоевременного расторжения контракт, то работник становится постоянным сотрудником и обретает все соответствующие права, а также право на все полагающиеся постоянным сотрудникам льготы, компенсации и выплаты.

В дальнейшем расторжение трудовых отношений возможно лишь на общепринятых основаниях, предусмотренных законом.

Отсутствие в контракте условия о срочности

Обязательным условием контракта является наличие даты его завершения. Отсутствие таковой возможно только при заключении бессрочного трудового договора.

Если по какой-либо причине работодатель заключил с работником договор с открытой датой либо условие о срочности работ в договоре отсутствует вовсе,  то договор может признаваться бессрочным.

Если работник с подобным договором уволен якобы по истечении срока контракта, он вправе обратиться в суд. 

На основании судебного решения трудовой договор будет признан бессрочным, работник будет восстановлен в прежней должности и сможет рассчитывать на получение заработной платы за вынужденный прогул, а также на компенсирование морального ущерба.

Многократное заключение

Нередкими являются случаи, когда работодатель многократно перезаключает срочный договор для выполнения одной и той же функции. Это является грубым нарушением закона.

Перезаключить срочный договор можно только, если не удалось закончить указанные в соглашении работы в срок или существует какой-либо другой веский аргумент.

Если же постоянный по сути работник на практике остается временным в течение продолжительного времени, суд может признать срочный контракт бессрочным трудовым договором.

Дополнительное соглашение

Если работодатель и работник приняли совместное решение о продолжении трудовых отношений, они могут видоизменить срочный договор на бессрочный посредством принятия дополнительного соглашения об изменении условий договора.

В таком документе указывается на основании чего принято решение и определяется, что с момента подписания срочный договор признается заключенным на неопределенный срок. Заключить подобное соглашение можно только с письменного согласия самого работника.

При переводе сотрудника на иную должность дополнительно должен быть издан приказ о переводе. При этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Перевод на бессрочную работу вовсе не считается переводом на иное место работы, все перечисления за работника в фонды и отметки о рабочем времени будут осуществляться точно также.

Тем не менее, требуется документальная фиксация изменений, поскольку имеет место изменение трудового договора.

Важно: Срок действия бессрочного договора не может каким-либо образом ограничиваться работодателем. Это значит, что бессрочный трудовой договор никак не может стать срочным.

Если в результате определенной ситуации срочный контракт стал бессрочным либо может быть признан таковым по веским основаниям, но работодатель уволил сотрудника, мотивируя это «истечением срока действия договора», то уволенный вправе обратиться в суд.

По ходатайству работника будет проведено расследование с проверкой самого факта трудовой деятельности, подтверждения такового документально, соответствия договора требованиям закона.

В случае признания судом срочного договора бессрочным работник восстанавливается по месту работу, получая все положенные компенсации.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

При изменении вида трудового договора требуется издание соответствующего приказа. Издать его вправе непосредственный руководитель организации либо лицо, ответственное за кадровое производство и наделенное соответствующими полномочиями.

Приказ должен заключать в себе информацию о том, что срочный контракт с определенной даты считается бессрочным трудовым договором.

При этом указываются основания для такого изменения – игнорирование окончания действия контракта, обоюдное согласие сторон, письменное заявление работника и пр.

В приказе должно быть прямое указание на получение письменного согласия работника либо составление дополнительного соглашения сторон.

Дополнительное соглашение заключается в порядке предусмотренном ст.72 ТК. В нем должно указываться, что условие о срочности договора следует исключить из первоначального текста и считать его с определенной даты недействительным.

Одновременно с этим можно прописать в соглашении дополнительные условия правоотношений теперь с уже постоянным работником.

Приказ должен быть заверен подписью руководителя, после чего в трехдневный срок с ним обязан ознакомиться работник, которого прямо касается распоряжение, и расписаться в ознакомлении.

Какие имеет недостатки

Если говорить о недостатках бессрочного трудового договора, то стоит их рассмотреть как с позиции работодателя, так и по отношении к работнику.

Для работодателя срочный контракт более выгоден, поскольку предполагает гораздо меньшие обязательства перед работником.

В этом случае бессрочный договор имеет такие недостатки как:

  • отсутствие конкретного срока окончания действия, то есть работодатель не обладает правом уволить работника, если к тому нет установленных законом оснований;
  • работодатель обязан предоставлять работнику все положенные по закону социальные гарантии, как то декретный отпуск и подобное.

Для работника бессрочный договор наоборот является более выгодным, поскольку предоставляет более расширенные гарантии. Из недостатков следует отметить лишь особенности расторжения бессрочного договора.

Если при срочном контракте работник может уволиться сразу же по окончании периода действия договора, то при бессрочном трудовом соглашении обязанностью работника является уведомление работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения и отработка положенного срока.

В целом же бессрочный трудовой договор является более приоритетным, поскольку является более стабильным инструментом для регулирования трудовых правоотношений.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника рассматривается тут.

Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

образец бессрочного договора

Бессрочность договора

Договор№ ________

об организациипрактики студентов

г. Челябинск « »______________ 20 г.

Челябинскаягосударственная академия культуры иискусств, в дальнейшем – «Академия»,в лице ректора В.Я. Рушанина, действующегона основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________в дальнейшем– «Организация», в лице ________

_____________________________________________________________________________________

(должность,Ф.И.О. руководителя)

действующего наосновании _____________________________________, с другойстороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:

  1. Предмет договора

    1. В течение срока действия Договора Академия направляет, а Организация принимает на практику студентов Академии, обучающихся по специальности / направлению подготовки _____________________________________________________________________________________

факультета__________________________________________________________________________,

    1. Список студентов с указанием сроков практики Академия направляет Организации не позднее чем за 10 календарных дней, до начала практики.

  1. Права и обязанности сторон

  • обеспечить своевременное прибытие студентов к месту прохождения практики;
  • обеспечить студентов учебно-методической документацией (программой практики, дневником практики, протоколами приёма практики и т.д.);
  • оплатить работу руководителя практики от Организации в соответствии с установленными в Академии нормативами оплаты труда руководителей практики.

2.2. Организацияобязана:

  • предоставить студентам условия для качественного прохождения практики;
  • назначить руководителя практики от Организации;
  • провести инструктаж студентов по охране труда и технике безопасности;
  • совместно с руководителем практики от академии оценить результаты практики;
  • обеспечить присутствие руководителя практики от Организации на защите практики после её окончания (по возможности).

2.3. Академия имеетправо осуществлять текущий и итоговыйконтроль практики студентов в Организации.

2.4.Организацияимеет право:

  • требовать соблюдения студентами в период прохождения практики правил внутреннего распорядка и других локальных актов Организации;
  • поручать студентам задания, соответствующие профилю получаемой профессии (по согласованию с руководителем практики от академии).
  1. Заключительные положения

    1. Любые изменения, поправки и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они заявлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

    2. После подписания настоящего договора все предварительные соглашения и договорённости между сторонами, заключившими настоящий договор, становятся недействительными, если они входят в противоречие с положениями данного договора.

    3. При расторжении договора по инициативе одной из сторон, сторона-инициатор обязана в семидневный срок представить противоположной стороне письменное заявление с обоснованием причин расторжения договора.

  1. Сроки и порядок действия договора

    1. Договор становится действительным с момента его подписания.

    2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно. Каждая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 1 месяц.

    3. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адресаи реквизиты сторон

Академия: Организация:

Челябинскаягосударственная (наименованиеорганизации)

академия культуры иискусств _____________________________

_____________________________

_____________________________

_____________________________

Челябинская государственная академиякультуры и искусств454091 г. Челябинск, ул. Орджоникидзе 36ател. 264-73-07.факс 263-28-40л/с 20696Х30860ГРКЦ ГУ Банка России по Челябинской обл.г.ЧелябинскИНН 7451028844БИК 047501001 КПП 745101001ОКАТО 75401000000р/с 40501810600002000002КБК 00000000000000000130ОКПО 02176192Адрес:____________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Подписи сторон

Ректор Челябинскойгосударственной Руководитель организации

академии культуры иискусств _________________________________

__________________________________

(должность;наименование организации)

_____________________________________________

_________________ В.Я. Рушанин

________________(_________________)

подпись расшифровка подписи

Источник: https://studfile.net/preview/2957334/

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец, отличия срочного от бессрочного

Бессрочность договора

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает.

Бессрочный договор и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое. Оба эти документа являются правовыми актами, которые оформляются по схожему образцу. Отличаться они могут лишь в сроке трудоустройства нанимаемого гражданина.

Что нужно учесть при заключении бессрочного контракта

Принято считать, что постоянный контракт, не имеющий четкого ограничения в сроке действия, более выгодный для работника. В большинстве случаев это действительно так.

Заключив при приёме на работу бессрочный договор, гражданин может быть уверен, что уволить его смогут лишь при наличии веских оснований.

Кроме того, даже при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подчиненный должен быть обязательно уведомлён о предстоящем расчете как минимум за два месяца.

В то же время, срочный контракт, заключенный на год или на два года, может быть продлён лишь по инициативе руководства предприятия. Желание работника продолжать действие договора имеет второстепенное значение. Без обоюдного согласия продолжение контракта невозможно.

Таким образом, соглашение о трудоустройстве, имеющее неопределенный срок действия, более предпочтительно для граждан, поскольку даёт им определенную гарантию в плане стабильности доходов.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, приём на работу на определенный срок имеет ограничения — не более 5 лет. Решение о трудоустройстве по срочному договору должно иметь обоснование со стороны работодателя, зависящее от характера работы или условий труда.

Казалось бы, если срочный договор так выгоден работодателю, поскольку даёт возможность без лишних проблем уволить через год или два работника, почему же при приёме на работу такая форма трудоустройства менее распространена, чем бессрочные трудовые соглашения? Ответ на этот вопрос кроется в действующем законодательстве, которое, в первую очередь, призвано защищать интересы граждан, а уж затем должностных лиц.

Согласно ст.59 ТК РФ, вводится четкий перечень оснований, дающих возможность собственнику предприятия устраивать на работу новых сотрудников. К ним, в частности, относится:

  • сезонный характер выполняемой работы (сбор урожая и т.д.);
  • четкий перечень и время работы (строительство объекта согласно ранее разработанному и утвержденному графику, монтажные или пусконаладочные работы и т.д.);
  • временные и общественные работы (на срок до 2 месяцев);
  • работа, суть которой заключается в направлении сотрудника в зарубежную командировку;
  • вступление на избирательную должность, срок полномочий которой ограничивается законодательством;
  • работы на предприятии, специально учрежденном для выполнения конкретной задачи по условиям контракта;
  • альтернативная воинская служба.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных законодательством, между работодателем и гражданином срочный трудовой договор должен заключаться лишь по обоюдному согласию сторон.

Бессрочный трудовой договор (образец документа)

Трудовой договор срочный отличается от бессрочного не только характером работ, которые должны иметь четко выраженный временный характер, но и обязательным указанием в тексте документа даты прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Наличие таких существенных отличий не позволяет использовать один и тот же образец договора для оформления трудоустройства на временной или постоянной основе.

При необходимости оформить приём на работу для нового сотрудника можно использовать типовой бланк бессрочного договора или же составить его самостоятельно. Примерный образец соглашения выглядит следующим образом:

  • наименование документа;
  • дата составления и номер договора;
  • адрес и наименование работодателя; Ф.И.О. лица, которое уполномочено подписывать документ от имени предприятия; Ф.И.О. гражданина, который трудоустраивается к работодателю;
  • общие положения приёма на работу (должность, уровень зарплаты, дата начала работы, наличие или отсутствие испытательного срока, условия расторжения договора);
  • права работника (обеспечение оборудованием, материалами, форменной одеждой, гарантия своевременной выплаты зарплаты, оформление полиса социального страхования, наличие обеденного перерыва и оплачиваемого отпуска);
  • обязанности работника (добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение трудового распорядка и техники безопасности);
  • права работодателя (контроль за выполнением трудовых обязанностей, выплата премий за добросовестный труд и т.д.);
  • обязанности работодателя (соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, выплата зарплаты в полном объёме и согласно графику);
  • график работы и обеденного перерыва;
  • условия оплаты труда;
  • ответственность каждой из сторон;
  • реквизиты предприятия, наименование должности его представителя, подписывающего договор;
  • паспортные данные работника;
  • подписи обеих сторон и печать организации.

Несмотря на то, что основная часть граждан при приёме на работу обращает внимание лишь на наиболее важные для них вопросы: размер зарплаты и перечень обязанностей, не стоит забывать, что работник также имеет право внести свои условия в текст бессрочного договора.

К примеру, заранее оговорить более удобный ему график работы или предпочтительные месяцы предоставления очередного отпуска.

Если речь идёт о трудоустройстве ценного квалифицированного специалиста, работа которого представляет немалый интерес для предприятия, директор наверняка пойдёт навстречу во многих вопросах.

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

Если принятый на временную работу сотрудник хорошо себя зарекомендовал, весьма вероятно, что работодатель выдвинет инициативу оформить его перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Подобная процедура не требует временного увольнения работника или какого-либо прерывания трудовых отношений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? Аннулировать истекшее соглашение о приёме на работу по контракту для этого не требуется. Согласно ст.

58 Трудового кодекса РФ, если после окончания действия временного контракта работодатель или работник не изъявили желания прекратить заключенные ранее трудовые отношения, договор автоматически становится бессрочным.

Внесение дополнительных записей в трудовую книжку при этом делать не требуется.

Единственным условием для изменения срока действия договора о приёме на работу является необходимость составления и подписания дополнительного соглашения. В нём работник уведомляется об изменении пункта в ранее заключенном договоре, в котором предусматривается замена условия о временном характере трудовых отношений на постоянный срок действия договора.

Если же собственник предприятия желает продлить действие контракта ещё на год или другой срок, имеющий ограничение по времени, но характер работы, которую выполняет сотрудник, не подпадает под действие ст.

59 ТК РФ, гражданин имеет право оспорить это решение работодателя. Обжалование с требованием оформления трудоустройства на постоянной основе происходит путём подачи заявления в комиссию по трудовым спорам.

Как разорвать действие бессрочного трудового договора

Ещё одно существенное различие между разновидностями трудовых договоров состоит в порядке прекращения действия трудовых отношений. Особенно это важно, если гражданин невнимательно прочитал условия контракта, который он подписал при приёме на работу.

Нередко при трудоустройстве для выполнения четко оговоренного перечня работ работодатель может включать в текст соглашения пункт о неустойке за невыполнение ряда условий, в том числе за досрочный разрыв действия договора.

Обычно такое условие включается, если речь идёт о конкретном проекте, для реализации которого требуется квалифицированный специалист.

В качестве штрафных санкций может использоваться лишение премии или денежного бонуса по итогам работы, выплата которого оговаривалась ещё при трудоустройстве.

Если же гражданин был оформлен на работу по бессрочному соглашению, то его увольнение происходит в соответствии со ст.80 ТК РФ, которая предусматривает лишь обязательное письменное уведомление о таком решении за две недели до ухода с работы. Работодатель при этом не имеет права препятствовать увольнению. Трудовая книжка сотруднику должна быть выдана в последний рабочий день.

Таким образом, бессрочный договор о трудоустройстве намного более удобен для гражданина.

Это касается не только сложной процедуры увольнения по инициативе собственника предприятия, но более благоприятных условий, касающихся социального обеспечения.

Ведь согласно закону, сотрудник имеет право получать зарплату с сохранением рабочего места в течение двух месяцев после объявления решения об увольнении со стороны работодателя.

Источник: https://imeetepravo.com/truddogovor/bessrochnyiy-trudovoy-dogovor.html

Трудовой бессрочный договор (ТД на неопределенный срок): содержание, заключение, образец, отличие, стороны, материальная ответственность, понятие

Бессрочность договора

Прием на работу обычно сопровождается заключением трудового договора между соискателем и работодателем. В каждом договоре содержатся условия, на которых стороны будут вести деловые отношения друг с другом.

Эти условия могут выступать в качестве существенных и дополнительных. Рассмотрим основные виды трудовых договоров, особенности их оформления и расторжения.

Понятие и суть

Трудовой договор (ТД) представлен соглашением между работодателем и специалистом фирмы. Согласно указанному документу:

  • рабочий обязуется выполнять определенную функцию, подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые функционируют внутри организации (ст. 56 ТК РФ).
  • наниматель обязуется своевременно выплачивать заработную плату в полном размере (ст. 56 ТК РФ), обеспечивать условия труда соответственно действующему законодательству.
  • работодателю запрещается требовать от сотрудника фирмы выполнения действий, которые не обусловлены ТД. Исключением считаются случаи, предусмотренные ТК, другими федеральными законами (ст. 60 ТК).

Трудовой договор считается основным институтом трудового права, который представлен совокупностью правовых норм, регулирующих, определяющих появление, выполнение, изменение, прекращение трудовых отношений.

Вступление в силу и расторжение

ТД может заключаться на разные сроки: неопределенный срок, определенный срок до 5 лет, если другой срок не был установлен ТК РФ, федеральными законами. Если в трудовом соглашении не указан срок действия, этот ТД считается заключенным на бессрочно (на неопределенный срок). Это указано в ст. 58 ТК.

  • В силу ТД вступает со дня подписания документа или со дня допущения специалиста к работе с ведома нанимателя, его представителя (ст. 61 ТК).
  • Работник обязуется приступать к выполнению трудовых обязанностей со дня, который указан в трудовом договоре (ст. 61).
  • Испытательный срок не может превышать 2 недели (ст. 70).

Трудовое соглашение может быть расторгнуто при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71) или же в том случае, когда специалист решит, что такая работа ему не подойдет. В каждом из случаев предупреждение о и должно быть направлено противоположной стороне с указанием причины в письменной форме за 3 дн. до истечения испытательного срока (ст. 71).

Виды трудового договора

Виды трудового договора бывают разные. Они отличаются в зависимости от определенных факторов. Так с учетом срока действия выделяют:

  • ТД на неопределенный срок (бессрочный);
  • ТД на определенный срок не больше 5 лет (срочный). Срочное трудовое соглашение заключают лишь по соглашению сторон.

Также выделяют коллективный трудовой договор. Соответственно ст.

40 ТК этот документ представляет собой правовой акт, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом в ходе выполнения работником своей функции.

Этот договор наниматель заключает не с каждым сотрудником отдельно, а с представителями трудового коллектива (профсоюза). Он распространяет свое действие на всех сотрудников предприятия.

Кроме перечисленных видов ТД выделяют нижеуказанные, основанные на характере трудовых отношений:

  • по основному месту работы;
  • на работе по совместительству (гл. 44);
  • о временной работе сроком до 2-х мес. (гл. 45);
  • о сезонной работе (гл. 46);
  • о работе на дому (гл. 49);
  • о работе у работодателя (физического лица). Гл.48;
  • контракт о государственной службе (муниципальной).

Виды трудовых договоров

Структура и форма

Заключать ТД имеет право физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии присутствия у него гражданской дееспособности (в полном объеме) и лица, которые не достигли 18 лет с момента получения гражданской дееспособности в полной мере. ТД имеет следующую структуру:

  1. Вступительная часть.
  2. Предмет договора.
  3. Права, обязанности сторон.
  4. Режим труда, отдыха.
  5. Условия оплаты.
  6. Социальное страхование сотрудника фирмы.
  7. Гарантии, компенсации.
  8. Ответственность сторон.
  9. Прекращение действия ТД.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты сторон.
  12. Подписи сторон.

Трудовой договор обязательно к. Он включает все условия, важные для работодателя и работника. В нем могут содержаться любые условия, которые не ухудшают положение специалиста по сравнению с законодательством, которое действует. Согласно ТД работник обязуется выполнять всю работу, которую определяет это трудовое соглашение.

Скачать бланк-шаблон трудового договора на неопределенный срок можно здесь.

Бессрочный ТД (образец-пример)

Типы сторон

  • ТД может заключаться также на полставки. На таких условиях может работать даже основной работник. Такой трудовой договор указывает, что специалист будет работать в режиме неполного рабочего времени. В ТД должно указываться, что сотрудник оформляется на полставки, продолжительность его работы (ст. 57, 93 ТК РФ).

  • Еще заключают трудовой договор и с дистанционным работником, ведь не все специалисты работают в офисе. Для связи работодатель и работник пользуются таким видом связи, как интернет. Правовое регулирование этого процесса осуществляется соответственно гл. 49.1 ТК РФ, федеральному закону № 63-ФЗ.

    ТД с дистанционным работником оформляется по общим правилам, с учетом требований раздела III ТК (ст. 56, 57).

  • Подписание трудового договора между ИП (индивидуальным предпринимателем) и ИП встречается довольно часто. Этот документ предполагает найм одного предпринимателя другим. Бумагу оформляют для предпринимательской деятельности.

    Суть партнерства в том, что одна сторона предлагает сотрудничество другой стороне на определенных условиях.

Распространенным явлением считается неофициальное трудоустройство граждан. Специалисты могут остаться в данной ситуации без зарплаты. Трудовой договор ИП с работником заключают для гарантии защиты прав каждой стороны.

В трудовом соглашении описывают условия сотрудничества. Точного образца документа нет. В его структуре могут быть пункты, которые работодатели считают необходимыми.

  • Трудовой договор с надомником является удобной формой трудовых отношений с удаленным работником.

    В нем оговаривается предмет договора, права, обязанности сторон, срок действия и все те нюансы, что и в обычном трудовом договоре. Надомник – лицо, заключившее ТД о выполнении работы на дому из материалов, с использованием механизмов, инструментов, выделяемых нанимателем или приобретаемых самостоятельно (ст. 310 ТК РФ).

    Отличием от обычного договора является возможность для надомника выполнять работу с участием членов семьи.

  • Трудовой договор заключают и с генеральным директором, ведь трудовые отношения должны быть оформлены. Условия такого ТД не очень отличаются от соглашения с любым из сотрудников.

    В документе обязательно указывают:

    • реквизиты сторон;
    • место, дату заключения ТД;
    • время, режим работы;
    • адрес рабочего места, условий труда на данном месте;
    • описание трудовой функции (обязанности специалиста);
    • данные об оплате труда;
    • особенностью этого документа является то, что:
      • должность руководителя должна звучать, как в Уставе ООО;
      • испытательный срок длится 6 мес., а не 3 мес.;
      • размер зарплаты не должен превышать 25% стоимости активов фирмы.
  • Одним из видов контрактов с работниками является трудовой договор по совместительству. Совместителем выступает сотрудник фирмы, имеющий основную работу, но готовый выполнять дополнительные трудовые обязанности (в одной или разных компаниях). В договоре должно указываться, что контракт заключают по совместительству. Также должна иметься информация об ограничении рабочего времени (не больше 4 часов за день), системе оплаты с поправкой на количество рабочих часов, праве на отпуск.

Срочный или бессрочный трудовой договор: плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить, расскажет видео ниже:

Прекращение действия

Прекращение действия ТД может быть выполнено с учетом нижеуказанных оснований:

  • соглашение сторон (ст. 78);
  • окончание срока действия ТД (ст. 79);
  • расторжение ТД по инициативе специалиста (ст. 80);
  • перевод работника к другому работодателю (по просьбе специалиста);
  • отказ рабочего от занимаемой должности из-за изменения условий ТД;
  • отказ специалиста от рабочего места по причине смены формы собственности фирмы.

Также контракт может быть аннулирован. Аннулирование трудового договора описано в ст. 61 ТК. Эта процедура возможна, если специалист не приступил к работе в день начала работы. Такой договор считается незаключенным. Аннулирование и прекращение ТД являются разными понятиями.

Работодатель имеет право отказаться от срочного/бессрочного трудового соглашения лишь по уважительной причине. Основаниями к расторжению ТД выступают:

  • банкротство предприятия;
  • ликвидация фирмы;
  • сокращение;
  • отказ от ТД по причинам, которые зависят от рабочего.

Иногда требуется изменение условий работы. Для этого необязательно составлять новый трудовой договор. С этой целью создают дополнительное соглашение (прилагающийся документ). Частью договора его считают после того, как соглашение будет подписано.

ф должно формироваться по согласию двух сторон (работодатель, работник), иначе договор будет считаться незаконным. Документ должен составляться с максимальным вниманием. Нарушение, неисполнение специалистами условий дополнительного соглашения грозит административным наказанием, уголовным преследованием, дисциплинарными взысканиями.

Процедура оформления трудовых отношений

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/ponyatie-vidy-oformlenie-rastorzhenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.