Бесплатная стажировка

Содержание

Бесплатная стажировка против денег

Бесплатная стажировка

Кадр из фильма «Стажёр» (2015)

В мире есть немало профессий, серьёзная работа в которых просто немыслима без предварительной бесплатной или низкооплачиваемой стажировки. В IT-мире стажировка также крайне распространена и поддерживается, как минимум, всеми большими компаниями.

Однако по какой-то причине вчерашние студенты и школьники, получившие минимальные профильные знания, желают немедленно начать получать за них деньги. Но почему часто лучше закрыть глаза на сиюминутные материальные выгоды и пойти работать бесплатно? Об этом далее.

Поиск

Первый аргумент лежит на поверхности – вам элементарно проще будет найти бесплатную работу. Нет никаких границ: ищите позиции на бирже труда, звоните в компании собственного города, занимайтесь поиском в России, в Европе, да хоть в Австралии. Бесплатная рабочая сила нужна всем, вопрос лишь в местных законах, легитимности сделок и необходимости работодателя нести за вас ответственность.

Поэтому да, у вас будут отказы. Возможно, много. Но у вас будет куда больше шансов попасть в самое жерло IT, чем через требования платить неадекватную для ваших мизерных знаний зарплату.

Обучение

же цель любого человека, давшего согласие на работу за «спасибо» — возможность получить реальные навыки создания, кодирования, тестирования и разработки.

Если вы полагаете, что в мире есть хоть какие-то ВУЗы или курсы, по окончанию которых человек сможет стать настоящим профессионалом IT – самое время вас разочаровать.

Любое обучение – теория, где есть только вы, задача и сроки её решения.

В реальной жизни всё куда сложнее: есть третьи лица, цели постоянно изменяются, даже если изначально зафиксированы на бумаге. Но главное — никто не будет с вами возиться.

Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании. То есть идеальный случай для интенсивного погружения в профессию, без страха оказаться крайним или не оправдавшим ожидания. Как раз то, что нужно, для тех, кто ещё не убедился в собственных силах.

Удовольствие

Как раз по причине отсутствия внешнего давления, вы научитесь постигать удовольствие от процесса. Большинство IT-профессий, несмотря на приверженность точным наукам, являются творческими, эффективность работы в которых зависит от чистоты мысли. Когда же в вашей голове сидят думы о деньгах и страхе потерять своё место – вы упускаете ту страсть, что привела вас в профессию.

Финансовый вопрос вообще часто сковывает развитие работника, вынуждая его беспрекословно слушаться руководителя и заказчика, искать рабочее место по зарплате, а не интересу, видеть причины неудач в окружающих. Избавитесь от финансового гнёта – и каждый месяц будет приносить больше пользы для саморазвития, чем три на работе, где просто можно «сидеть» по профессии.

Стратегическое мышление

Люди, способные начать свою карьеру с сознательным отказом от серьёзных заработков в пользу получения необходимых навыков, безусловно обладают аналитическим складом ума. Но даже если пойти на бесплатную стажировку вас вынудила жизнь – используйте это время с умом. Вы уже осознали, что стартовать с места в карьер не получится.

Так воспользуйтесь предоставленной возможностью, изучив профессию изнутри, коллег по их знаниям и навыкам, а рабочую иерархию на вопрос ментальных данных. Всё это поможет прояснить ответ на главный карьерный вопрос: «что необходимо знать и делать, чтобы достигнуть требуемой позиции?». А это не так уж мало.

Обратная сторона

проблема, которая встаёт перед человеком, согласившимся на прохождение неоплачиваемой стажировки, касается денег, а именно необходимости искать их где-то на стороне.

Идеальный вариант: вы ещё молоды, поэтому есть возможность пожить за счёт родителей или стипендии.

Единственная проблема – необходимость сдерживать свои естественные позывы скорее стать самостоятельным и сделать жизнь чуть ярче.

Альтернативный вариант: вторая оплачиваемая работа. Её выбор – сугубо личное дело. Если есть силы, а главное желание – здорово, если вторая работа будет перекликаться с первой (например, удалённая или с частичной занятостью).

Практика в программировании и разработке лишней не будет. Но если нет желания или возможности посвящать весь день одному занятию, постарайтесь хотя бы избегать деятельности, связанную с мыслительной деятельностью.

В противном случае жертвы могут оказаться напрасными.

Также в бесплатной стажировке в нашей стране есть существенный минус. Законы Российской Федерации предписывают оплачивать любую практическую деятельность, вне зависимости от её названия и назначения. Иначе говоря, если во время стажировки выполнять реальные задачи с выгодой для компании-работодателя, то «бесплатность» такой работы будет абсолютно нелегитимна.

Получается палка о двух концах: с одной стороны, вы готовы жертвовать своими интересами лишь бы получить реальные навыки, с другой – по закону компания либо должна заниматься только вашим обучением без допуска к собственной деятельности, либо принимать вас в штат с рабочим местом и прочими социальными гарантиями.

Именно поэтому, та стажировка, которая считается нормой в развитых странах, в нашей стране просто-напросто невозможна. Виноваты в этом не компании, не плохие менеджеры, и даже не отечественный менталитет. Всё упирается в закон.

А так как понятие «стажировка» в законе чётко не обозначено, то под её бесплатностью может подразумеваться что угодно: сертификация (выполнение работы для подтверждения навыков и получение красивой «корочки»), обучение (о практической работе не может быть и речи), договор подряда (оплата только по завершению проекта), ну или просто трудовая деятельность без договора.

В последнем случае будьте готовы к тому, что трудовой стаж не получится подтвердить в будущем. Поэтому главное, прежде чем откликнуться на предложение о бесплатной стажировке, не забудьте подробно изучить контракт или хотя бы расспросить работодателя о поставленных перед вами задачах. Иначе рискуете просто потерять время.

Но сначала курсы: профессия «Веб-разработчик».

Источник: https://geekbrains.ru/posts/work_free

Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?

Бесплатная стажировка

В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка.

Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством. Поэтому более подробно о порядке оформления, необходимых документах и особенностях оплаты — далее в статье.

Законодательное регулирование и необходимость проведения

В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Условия приема

При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

Длительность

В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:

  • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
  • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

Порядок оформления

В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Особенности оплаты

При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

Принятие решения по результатам стажировки

Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:

  1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
  2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
  3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

Что необходимо помнить о стажировке водителей?

Чаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков.

Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки.

Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.

Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений.

Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу.

В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/stazhirovka.html

Как сделать бесплатную стажировку эффективной — Офтоп на vc.ru

Бесплатная стажировка

Директор по коммуникациям фонда «Первое Поколение» Дария Сатикова поделилась способами организации программ стажировок.

В 11 веке подмастерья учились ремеслу семь лет. Всё это время они жили бок о бок с мастером, не могли вступать в брак и не получали оплаты. Сегодня программы обучения перешли в форму стажировок, стали менее суровыми, но не потеряли актуальности.

В консалтинговые компании набирают temporary assistant для выполнения низкооплачиваемой рутинной работы, маркетинговые агентства привлекают стажёров на неоплачиваемой основе для разгрузки аккаунтов, студенческие проекты в принципе выживают только за счёт волонтёров.

Компании набирают бесплатную рабочую силу в рамках карьерных программ или в угоду моде на стажеров, однако немногие из них делают это осознанно и, как следствие, результативно.

В фонде «Первое Поколение» я отвечаю за внутренние и внешние коммуникации, так что по всем нашим проектам получаю обратную связь как от студентов-участников, так и от компаний-партнёров.

Это позволило выявить самые фатальные заблуждения работодателей о стажерах. Примеры ниже взяты из личной практики, опыта коллег и кейсов участников нашей программы.

Бесплатная сила на самом деле не бесплатная

Бесцельно и бесплатно работают только ленивые студенты во время преддипломной практики. Им приходится — это обязательная часть университетской программы. Удовольствия и ценности они и не получают и работают соответствующе (очень плохо).

Если адекватный кадр пришел по своей воле на бесплатную стажировку, то наверняка у него есть некоммерческие мотивы: потенциальный опыт, строчка в резюме, карьерные возможности. Какими бы ни были причины — лучше их знать, чтобы получить заинтересованного и продуктивного стажера.

Не забывайте — если хотите сэкономить деньги компании, придется потратить другие ресурсы. В некоторых крупных юридических фирмах есть такая практика: нагружать стажёров переработками, постоянно вовлекать в новые проекты.

Это отнимает время партнёров, которые следят за стажёрами, но на выходе получаются подготовленные кадры, которые забирают на себя существенный пласт задач. Студенты в свою очередь готовы сидеть над делами до ночи, чтобы получить строчку в резюме и продуктивный опыт работы.

Вывод: стажировка — всегда бартер, и чем больше и полезнее предложение с вашей стороны сделки, тем профессиональнее и качественнее будет встречное исполнение. Чтобы что-то получить, придётся что-то отдать.

Бесплатный труд — тоже труд

В 2014 году на молодежном форуме «Таврида» региональный предприниматель сетовал, что хороших работников сложно найти. Поэтому он «нанимает в месяц 10 бездарных человек, а потом методично и хладнокровно стравливает их друг с другом и увольняет». «Я бы занес вас в список „черных“ работодателей» — заметил слушатель из толпы и был прав.

Если человек пришел работать бесплатно, последнее, что он будет терпеть, — это унижения и пренебрежительное отношение. Уровень работника может быть не так хорош, как хотелось бы. Однако, лучше один раз терпеливо научить, чем создавать в коллективе нездоровую атмосферу с высокой текучкой, а потом удивляться, куда же разбежались все хорошие работники?

Вывод: цените труд своих стажёров, и тогда они будут ценить вас и свой вклад в общее дело — работать в полную силу и с энтузиазмом.

Стажеры умеют не только кофе подавать

Допустим, вы решили нанять дополнительного работника, чтобы разгрузить с себя основные задачи. Если основной запрос — донести кофе, то вам нужен не стажер, а пересмотр приоритетов.

На юридической практике в суде нас отправляли подшивать дела и перебирать бездонные архивы — куда, мол, ещё приспособить апатичную молодежь.

Но в состояние домашнего фикуса мы впадали именно от этих самых архивов.

На самом деле, этот пункт про доверие и делегирование, без которого только что нанятый работник быстро утратит ощущение собственной необходимости и сбежит. Никому не хочется делать «пустую» работу, особенно бесплатно.

Возможно, банальный постинг в социальные сети легче покрыть услугами дешевых агентств, а из стажеров вырастить профессиональных и лояльных помощников, которые «прикрывают» вас на более интеллектуальных и сложных задачах.

Вывод: хотите фикус — купите фикус, хотите хорошего работника — научите его работать, то есть давайте ему настоящую работу.

От стажеров больше пользы, чем хлопот…

…если выстроить грамотную стратегию работы с ними. Нередко несчастные новобранцы скитаются по уголкам компании в поисках работы и внимания, а всем не до них. Спрашивается, зачем тогда было набирать?

Другой пример: ИТ-проект с помощью трех стажеров снял с основных работников около трех часов административной нагрузки в день.

На новые кадры перешли вопросы организации документооборота, подготовка материалов ко встречам с заказчиками, простые телефонные разговоры, текущее общение с подрядчиками и даже предварительное собеседование новых стажеров — задачи, исполнение которых легко контролировать и можно передать на аутсорс без критических рисков.

Да, это потребовало недельной кутерьмы: делегирование, обучение, исправление ошибок и несколько нервных звонков клиентам. Зато потом принесло существенную пользу.

Вывод: дополнительные рабочие руки бесполезны, если не делегировать им работу. Зачем нужны стажеры, если вы можете делать всё сами и не хотите делиться?

На халяву и уксус сладкий (на самом деле нет)

Дополнение к предыдущему пункту: прежде чем делать программу стажировки, необходимо определиться с её целью.

Одно дело нанять дешевую рабочую силу для снижения костов на выполнение рутины, другое — создать кадровый резерв будущих работников.

Исходя из задач, будет легче формировать работу, ведь набрать бесплатных работников — это вполне оплачиваемый труд HR-команды или других сотрудников компании.

Моя знакомая месяц стажировалась в перспективной инженерной компании. Всё это время без цели и смысла гуглила про рынок буровых установок, не понимая, зачем это нужно компании. Все при деле, но до неё дела нет.

В итоге она нашла другую подработку, забрала свое скромное стажерское вознаграждение, оставила после себя историю поисковых запросов и ушла. Набирать людей «чтобы были» невыгодно и глупо.

Они всё равно отнимут время и другие ресурсы, а пользы не принесут.

Вывод: ошибочно думать, что стажеры — это бесплатно. Держать про запас людей в офисе без реальной нужды — неэффективная трата времени и денег. Сначала определитесь с целью стажировки и только потом набирайте молодых сотрудников.

Стажеры хотят, чтобы их хвалили и любили

Вам мелочь, а начинающему труженику счастье на весь день. Вспомните себя у подножия карьерных гор: тогда казалось, что всё из рук валится и не получается, неудачи подтачивают уверенность в себе, отсутствие опыта сказывается на качестве работы. В таких условиях одобрение старших коллег, признание маленьких успехов и небольшая похвала помогают держаться в тонусе.

Однако хвалить надо за дело. Меган Биро, генеральный директор Talent Culture, акцентирует внимание на том, что хвалить сотрудников важно, но только заслуженно, иначе у похвалы нет реальной ценности.

Вывод: хвалим стажеров за конкретные достижения и успехи.

Как быстро растут чужие дети и стажеры

Нельзя винить человека за то, что он не хочет вечно сидеть на вашей, пусть даже самой замечательной на свете, позиции бесплатного стажера. Если вы взяли правильного, хорошего работника, то со временем амбиции позовут его дальше. Можете и хотите предложить повышение — сделайте это. Нет такой возможности? Отпустите с благословением и рекомендацией, пожелайте жизненных успехов.

Одна крупная FMCG-компания негодовала, когда несколько студентов ушли с их карьерной программы на более высокооплачиваемую и интересную работу, но сама интересное предложение не сделала.

Здравый эгоизм в компании обозвали «отсутствием лояльности» и устроили показательную моральную порку остальным участникам программы, вместо того, чтобы перекроить дискредитировавшую себя стажировку.

Количество историй с негодующими работодателями, которые манипулируют бедными студентами путем эмоционального шантажа, не счесть. Это очень краткосрочная стратегия, потому что человек всё равно сбежит и другим страшилок расскажет, а ещё на прощание дела не передаст, документы потеряет. Всякие бывают истории.

Вывод: взрослый и разумный работодатель умеет расставаться со своими работниками по-хорошему.

Совершенно бессмысленно связываться с бесплатными стажёрами, если вы не готовы тратить силы на рост и развитие человека, а ваша компания при этом называется не McKinsey или Google. Отношения со стажером в таком случае вряд ли продлятся дольше месяца и не принесут взаимной пользы и удовольствия.

С другой стороны, благодарный бесплатный стажер — это не только сэкономленные деньги и качественная работа, но и помощь в поиске новых сотрудников на замену «вырастающим» кадрам. Не дайте слову «бесплатно» испортить эти отношения.

Если хотите провести успешную программу стажировки или привлечь волонтёров на свой проект, то:

  • Определитесь с целями: зачем вам нужны люди? Что они будут делать? Какую ценность они создадут для проекта?
  • Определитесь с ценностью для стажёров: что вы сможете дать в ответ? Что именно кроется за «опыт командной работы» и «интересные задачи в дружном коллективе»?
  • Не бойтесь делегировать и давать ответственные задания. Ответственные задачи — не значит переговоры с партнёрами. Но стажёр должен быть занят делом, а не просто занят.
  • Помогайте расти и хвалите. Периодически собирайте обратную связь и самостоятельно давайте её стажёрам. Не стесняйтесь подмечать как успехи, так и неудачи, давайте рекомендации, составляйте план развития.
  • Не бойтесь расставаться.

Источник: https://vc.ru/flood/22934-unpaid-trainee

Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку – Hussle

Бесплатная стажировка

За последние 4 года интерес молодых россиян к стажировкам увеличился в 1,5 раза, сообщает компания CourseBurg. Чаще всего в интернете по запросам «стажировка», «производственная практика» и «практика студент» ищут информацию люди в возрасте от 19 до 25 лет. Основная часть пользователей приходится на Москву и Санкт-Петербург, а самая большая активность наблюдается в марте и октябре.

На текущий момент российские государственные и частные структуры предлагают большой выбор производственных программ, охватывающих десятки отраслей и специальностей. При этом для кандидатов один из главных вопросов связан с оплачиваемостью стажировки.

По данным NACE, в 39% случаев студенты ничего не получают за потраченные в компании время и усилия. Неоплачиваемые стажировки наиболее распространены в некоммерческом секторе (67% от общего количества), а также в сфере государственного и местного самоуправления (61,7%).

По мнению бизнес-журналиста и аналитика Брайана Мартуччи, бесплатная практика имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества неоплачиваемых стажировок

Отсутствие финансовой компенсации сильнее всего сказывается на студентах, у которых нет собственных сбережений, финансовой помощи от родителей или небольшой подработки. Однако неоплачиваемая стажировка может стать хорошим подспорьем для будущего специалиста.

Доступность стажировки

Как отмечает Мартуччи, чаще всего такой вид занятости встречается в некоммерческом секторе и больше похож на волонтерство, а не на полноценную работу. Кандидатов принимают компании, испытывающие недостаток в кадрах и зарплатном бюджете. Стажеры оказывают тем большую поддержку и помогают справиться с важными задачами.

Практический опыт

Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.

Важная отметка в резюме

Любая стажировка является отличным дополнением к резюме. Работодатели ищут всесторонне развитых и гибких кандидатов, которые уже на стадии обучения получили практические навыки в своей сфере. «Даже если компания после прохождения стажировки не предложит вам оплачиваемую занятость, ваш опыт увеличит в будущем шансы на трудоустройство», — считает Мартуччи.

Помощь в обучении

Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.

Получение новых знаний

Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.

Нетворкинг

«Стажировка — это отличная возможность для создания профессиональных связей, которые пригодятся в будущем, — подчеркивает Мартуччи. — Каждый сотрудник организации, с которым вы сталкиваетесь во время практики, способен принести пользу».

По мнению аналитика, рабочие отношения выгоднее устанавливать в маленьких компаниях: небольшое количество ценных контактов компенсируется тем, что стажер получает возможность напрямую общаться с людьми, принимающими стратегически важные решения.

Стажировка — шаг к оплачиваемой работе

После окончания стажировки компания может либо попрощаться с вами, либо предложить оплачиваемую работу. Даже если организация не видит в человеке своего будущего сотрудника, у него повышаются шансы на прохождение собеседования и трудоустройство в другой фирме.

Недостатки неоплачиваемых стажировок

Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.

Отсутствие зарплаты

«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.

Ежедневные расходы

Зачастую стажировка сопряжена с рядом небольших расходов: вы ежедневно платите за бензин или проезд на общественном транспорте, парковку и питание на рабочем месте.

Если бесплатная практика подразумевает получение оплачиваемой работы в будущем, то ваши траты могут быть оправданы в счет будущей зарплаты.

В противном случае вам необходимо согласовывать условия стажировки с личным материальным положением.

Ограничения по профессии

Бесплатные стажировки затрагивают не все сферы экономики, а значит, ряд соискателей не может ими воспользоваться. Чаще всего с такими предложениями выступают организации некоммерческого и государственного секторов. Среди коммерческих структур можно выделить небольшие компании и стартапы, которые либо не хотят, либо не могут взять в штат сотрудника из-за маленького зарплатного фонда.

Пренебрежительное отношение

Несмотря на то, что стажировка предполагает получение знаний и расширение кругозора, бесплатная практика зачастую оказывается монотонной, а отношение к новичку — пренебрежительным. Коллеги могут нагружать сотрудника работой не по его профилю либо заставлять выполнять мелкие поручения наподобие приготовления кофе или покупки еды для обеда.

«Ни одному человеку не нравится, когда с ним обращаются как с лакеем, — отмечает Мартуччи. — Если коллеги оскорбляют вас, а из-за их заданий ваша стажировка становится бессмысленной, поговорите об этом с руководством».

Если беседа не приведет к желаемому результату, то лучше всего найти другую компанию с более уважительным отношением к каждому работнику.

Повышенная нагрузка

Порой стажировка может отнимать много времени. По мнению Мартуччи, не стоит сверх меры тратить усилия на работу, которая не приносит деньги.

Какой бы ценной ни была практика, распределите время между ней и другими важными делами так, чтобы они не мешали друг другу.

В противном случае вы рискуете не успеть успешно завершить стажировку и в то же время можете, например, провалить подготовку к экзаменам.

Более низкая вероятность трудоустройства

Многие компании утверждают, что по окончании бесплатной стажировки работники имеют более высокий шанс на трудоустройство в организацию. Молодые люди откликаются на подобные предложения, поскольку видят в них прекрасную карьерную перспективу.

Однако, как показывает опрос NACE, реальная картина выглядит иначе: после прохождения бесплатной практики работу в компании получают 44% начинающих специалистов, тогда как оплачиваемая стажировка позволяет получить должность 72% респондентов.

Кроме того, у первой категории работников стартовая зарплата оказывается ниже почти на 40%.

На что стоит обратить внимание при выборе стажировки

Брайан Мартуччи рекомендует обращать внимание на следующие факторы при выборе бесплатной стажировки:

Обязанности. Внимательно изучите обязанности и уровень ответственности, которую вы будете нести за свою работу. Эту информацию можно узнать от специалиста по найму либо познакомиться с ней в договоре. Позаботьтесь о том, чтобы поручения соответствовали вашей области обучения и профессиональным целям.

Помощь в учебе. Большинство студентов рассматривают практику как дополнительную помощь в обучении: они рассчитывают, что ее прохождение будет зачтено в пользу того или иного курса. Если университет не рассматривает такой бонус, то стажировка может потерять свою ценность.

Время. Существует большая разница между трехчасовой сменой один раз в неделю или один раз в день.

Первая занятость больше похожа на волонтерство, которое многие люди совмещают с основной работой или учебой. Вторая — на подработку.

«Если ваш день полностью расписан либо вы испытываете недостаток финансовых средств, то вы вряд ли устроитесь на стажировку, отнимающую много времени», — отмечает Мартуччи.

Расходы. Как и поиск работы, бесплатная стажировка может быть связана с дополнительными финансовыми расходами. В связи с этим начинающий специалист должен понимать, каким образом в будущем он восполнит свои траты. Если практика заставляет значительно выходить за рамки имеющегося бюджета, то лучше всего рассмотреть варианты оплачиваемой стажировки или частичной занятости.

Профессиональная польза. Программа стажировки должна соответствовать курсу вашего обучения. По мнению Мартуччи, даже если работа ограничивается теоретической базой, то она должна представлять ценность для вас как для будущего специалиста.

Личная польза. Стажировки, минимально способствующие профессиональному росту, способны принести пользу для развития личностных навыков. «Ищите программы, благодаря которым вы покинете зону комфорта, сможете путешествовать и знакомиться с новыми людьми», — делится мнением аналитик. Практика имеет смысл лишь тогда, когда совершенствует стажера как личность.

Шанс на трудоустройство. Перед началом стажировки ни один соискатель не уверен в том, что получит предложение о трудоустройстве. Тем не менее, отмечает Мартуччи, вы можете заранее узнать, какие компании чаще других предлагают полную либо частичную занятость начинающим специалистам.

Чаще всего выбор между бесплатной и оплачиваемой стажировкой зависит от финансовых возможностей соискателя.

«Если вы в состоянии потратить время и силы на занятость, которая в ближайшее время будет только тянуть из вас деньги, то соглашайтесь на практику без оплаты», — считает бизнес-журналист.

В противном случае устройтесь на неполный рабочий день либо подыщите исследовательские проекты с выплатой стипендии.

5 высокооплачиваемых профессий, для которых не нужен диплом

Источник: https://hussle.ru/stoit-li-soglashatsya-na-besplatnuyu-stazhirovku/

Как бесплатно пожить за границей: 11 стажировок и волонтерских проектов

Бесплатная стажировка

Как провести лето (а то и целый год!), чтобы точно его запомнить? Отправиться в далекую страну и стать волонтером — тем более, что за это еще и платят. А кроме опыта, который пригодится для международной карьеры, вы получите приключения и возможность попрактиковать английский. Для первой летней подборки автор телеграм-канала Brain Drain Татьяна Щербакова нашла 11 интересных вакансий.

Начнем сегодня с Италии, где Всемирная Продовольственная программа ООН ищет сразу трех стажеров в главный офис в Рим. И щедро им платит: добровольцев ждет стипендия около 1000$ в месяц.

Первый стажер нужен в отдел управления персоналом, он займется модным направлением e-learning и даже получит возможность создать собственные образовательные онлайн-курсы.

Добровольцу нужно быть студентом (не младше третьего курса) или недавним выпускником (не больше полугода после получения диплома). Подойдет любой профиль, связанный с обучением взрослых или онлайн-образованием.

Стажировка начнется в июле и продлится 6-8 месяцев.

Еще один интерн требуется в отдел государственных партнерств. Здесь ищут студента или молодого специалиста в области международных отношений, политологии, экономики, юриспруденции или лингвистики. Волонтер будет поддерживать отношения с официальными спонсорами, организовывать встречи и готовить доклады. Стажировка начнется 26 июля (самое жаркое время в Риме!) и продлится восемь месяцев.

И последняя итальянская вакансия: для того, кто готов заняться анализом данных в отделе менеджмента. У волонтера будет непростая задача: помочь организации в проведении бизнес-реформы. Так что гуманитариям, увы, тут не место — нужен студент или выпускник факультета математики, информатики или статистики. И поторопитесь отправить резюме: полугодовая стажировка стартует уже в июне.

Дедлайн: 10-20 июня в зависимости от вакансии, но лучше податься сразу

Чтобы претендовать на любую из этих вакансий, нужен хороший английский. Подтянуть его перед поездкой можно в онлайн-школе Skyeng. Не забудьте сказать учителю о своих целях, и он построит занятия так, чтобы вы бойко заговорили и не смущались, оказавшись среди зарубежных коллег.

Теперь о вакансиях ООН в Африке: та же самая Всемирная Продовольственная программа ищет специалиста по управлению персоналом. Волонтеру предстоит на год отправиться в Эфиопию и стать коучем — для сотрудников самой организации и партнерских компаний.

Для работы, конечно, нужен хороший английский, среди других важных требований — опыт работы не меньше трех лет и диплом в области бизнеса или госуправления.

Стажер будет получать стипендию — 2800 долларов, а еще ему выдадут 4500$ на переезд и оплатят визу, медицинскую страховку, перелеты и прививки.

Дедлайн: 11 июня

Еще несколько оплачиваемых стажировок предлагает американская НКО Mercy Corps.

Первый интерн займется развитием потенциала некоммерческих организаций в Уганде. Нужно будет разрабатывать и проводить тренинги, стать своего рода ментором. Чтобы получить это место, доставайте свой диплом бакалавра в области международных отношений, менеджмента или коммуникаций.

Второму стажеру готовы отдать проекты по расширению доступа к электроэнергии для беженцев в Западном Ниле (да, вот такая экзотика).

Предстоит проводить исследования, организовывать мероприятия и быть связующим звеном между Mercy Corps и местными компаниями.

На эту позицию могут претендовать студенты или недавние выпускники факультета экономики, бизнеса, международных отношений или социальных наук.

Третьему добровольцу доверят следить за соблюдением экологических норм. Он будет сотрудничать с командами по мониторингу и оценке, чтобы гарантировать: проекты не наносят вреда окружающей среде. Если у вас нет экологического образования, не спешите сдаваться: подойдет и диплом в области международных отношений.

И последняя вакансия в Уганде: для тех, кто получил образование в области менеджмента, международных отношений или управления персоналом.

Интерну предложат проводить тренинги, семинары и другие мероприятия, чтобы развивать лидерские навыки у сотрудников Mercy Corps. В команде больше 150 человек, так что опыт действительно крутой и потом пригодится в любой стране.

Идеальный кандидат на эту позицию — бакалавр в области менеджмента, международных отношений или управления персоналом. Со свободным английским, конечно.

Всем добровольцам оплатят визовые расходы и предоставят жилье. Есть и стипендия — 500$ долларов, и это немаленькая сумма для одной из самых бедных стран мира. У стажировки нет фиксированного начала, но поехать в Африку нужно будет не меньше, чем на три месяца.

Дедлайн: как можно скорее

Если вы всегда готовы вступить в бой с трудностями, советуем присмотреться к двум позициям в агентствах ООН в Южном Судане — самом молодом государстве мира (ему всего семь лет!).

Один доброволец займется графическим дизайном в местном офисе Международной Организации по Миграции, второй — закупками в офисе Миссии ООН. Немного странно, но графическому дизайнеру понадобится профильный диплом и целых пять лет опыта. А вот закупки можно делать и вообще без образования: важен только английский и опыт работы.

Стипендия здесь самая большая в нашем выпуске: 3500 долларов в месяц. Плюс к этому — 5000 долларов на переезд, оплата билетов, прививок, страховки и визы.

Дедлайн: 12 июня

Последняя вакансия в нашей подборке — в Восточном Тиморе (напоминаем: это рядом с Индонезией). Страна активно развивается, и если в прошлый раз искали специалиста по финансам, теперь нужен волонтер, который разбирается в образовательных практиках.

Он отправится в офис Программы развития ООН и целый год будет разрабатывать учебные программы. Работа серьезная: даже с министром образования Восточного Тимора есть шанс встретиться.

Конечно, здесь обязателен свободный английский. Пригодится и диплом в области педагогики, инженерии, компьютерных или социальных наук.

И еще одно важное требование: стажер должен быть не старше 29, причем до конца программы.

Как обычно, прививки, медицинская страховка, перелеты и виза — за счет организации. А еще — 4900 долларов на переезд и около 2450 — ежемесячная стипендия.

Дедлайн: 13 июня

Если вы мечтаете уехать и работать в одном из этих проектов, но не уверены в своем английском, записывайтесь в онлайн-школу Skyeng. Первый урок будет бесплатным, а преподаватели здесь такие, что разговорят любого. 

Заниматься тоже удобно: учитесь на скамейке в парке, в обеденный перерыв, в машине по дороге в аэропорт. Нужен только интернет и телефон или ноутбук.

Источник: https://magazine.skyeng.ru/internships-25/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.