Бесплатная стажировка при приеме на работу

Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу?

Бесплатная стажировка при приеме на работу

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Гусюша 19 февраля 2013 в 16:50+7
Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????
Кроша 19 февраля 2013 в 16:55#10
где-как..сейчас так во многих компаниях..
alex_4 19 февраля 2013 в 16:56#2+1
Вообще, стажировка по сути – это не испытательный срок, после которого принимают решение брать вас или нет. Стажировка – это некий этап адаптации нового сотрудника на новом месте работы, ПОДРАЗУМЕВАЮЩИЙ что вас уже приняли на работу и заключили трудовой договор.
тетя Фатя 19 февраля 2013 в 16:57#30
Гусюша, хм … у нас в компании стажировка вообще месяц! … и никого метлой не выгонишь! …
О-Леся 19 февраля 2013 в 17:04#40
Гусюша, Самый просто способ получить информацию – погуглить!! Вот что я простейшее нашла ссылка читайте внимательно и найдете ответ на свой вопрос!
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:00#5+1
В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.
hr-ushka 19 февраля 2013 в 18:03#6-2
Гусюша: В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.а вы не думали, что вам это тоже может быть не выгодно?вот отправлю Вас на предварительный мед.осмотр – помотаетесь, потратитесь. А через 3-5 дней окажется, что и не надо оно было. Записи в трудовой по 1-2 недели могут сыграть не в вашу пользу.месяц без оформления, перебор, на мой взгляд, но пара, тройка дней была бы к месту на некоторых позициях
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:42#7+2
Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.
Jenby 19 февраля 2013 в 19:16#8+2
Тут даже не ученический, а обычный трудовой договор будет. Вы же работали наравне со всеми продавцами, ведь так ведь?
ssa 19 февраля 2013 в 19:20#90
Гусюша: Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я… еще отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.А за чем так сильно работать. все же привыкли сидеть и ничего не делать. А тут вы пришли: А сотрудники конечно сказали “Она к нам не подходить и целый день сидела ничего не делала”.
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 19:43#100
Нет,я то им кстати и подошла.Только работать 3 месяца я должна за 600р.в день,но и личные продажи должны быть,иначе Московское начальство скажет,а зачем нам такой сотрудник? А вот мне с этих личных продаж ничего.
Zhorik 12 декабря 2014 в 21:41#110
Людиииииии,Человеки,падскажите как бороться с таким безпределом как ,Пришол устраиваться на работу ,сказали придите завтра простажируетесь два дня и оговаривают сразу зарплату,выходные ми аван мол позже.Но.Пришол атработал грузчиком день в фикс-прайсе,и приходил ещё один.И сказали вы нам не падходите,а падходит дагистанец….при всём при этом даже 100 рублей не заплатили,хотя и копию паспорта брали списывали сибе данные…..Что делать как наказать гадов таких,пытаюсь устроиться в этот магазин уже два раза такое происходило самной,раз год назад ,и щас,только руководство в магазине паминялось,а кидалово тоже самое….Как быть,не могу,без работы сижу,Сам специалист по съёмкам карьеров,марк служба,а я как пацан на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..
Леня 13 декабря 2014 в 00:46#120
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????У всех так. Нет, не правильно, но никто за это не платит. Обычно все рады возможности стажироваться, жаль только что никто это стажем не считает, а работодатели эксплуатируют. Документов не оформляют, дело добровольное, требовать с работодателя в этом случае что-то просто бессмысленно.
GoR 16 декабря 2014 в 15:17#130
Zhorik, доказать вы ничего не сможете, не тратьте напрасно время. Что, свет клином сошелся на этом магазине? Других нет? Попробуйте устроиться грузчиком на рынок, там всегда есть нужда в рабочей силе. Некоторые нанимают людей на одноразовую работу, например, машину разгрузить, и сразу расплачиваются.
Kropus 17 декабря 2014 в 18:02#14+1
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????Не стоит работать бесплатно на кого-то, когда тебе сразу говорят, что бесплатно и на 3 дня, так им просто нужна дешевая рабочая сила, а дешевле бесплатного не бывает.Особенно если не рассматривают резюме и т.д., тогда точно лохотрон. Тест на то, подходит или нет сотрудник для работы можно сделать и за меньшее время имхо.
Бродяга ru 17 декабря 2014 в 18:49#15+2
Zhorik: на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..Простите люди добрые, не удержался, но стажировка грузчика…. – это просто супер, слов нет!!!Учитывая тот факт, что такие стажировки даже на более “престижных” должностях имеют место называться испытательным сроком, который начинается с момента заключения трудового договора, но стажировать грузчика, – , отвечу коротко, – нет слов!!!Ну как так можно, ну подумайте просто, что должно быть результатом конечным стажировки таковой, – мало носил, немного поднял или что???Млин, за три дня разгрузил состав цемента, а в результате не прошел стажировку?! Что млин не так делал, руки не те или не притолкал состав еще с соседней станции?Сами думайте на что и куда идете!А на выходе что получается для предполагаемого Вами Дателя, – нашел людей за бесплатно разгрузить состав и теперь вопрос, кто простите меня – ДУРАК?(ну это вежливо написано)
ИванИ 17 декабря 2014 в 20:38#160
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????Тут будет все зависеть от договоренности и самой организации. Обычно если Вас не приняли, то точно оплачивается, но вот если берут то уже есть какие-то критерии, которые могут не оплачиваться.
Rasti 17 декабря 2014 в 22:43#170
На мой взгляд, стажировка должна оплачиваться, так как она входит в испытательный срок, который прописан в трудовом договоре ( в течение этого срока расторжение тр.дог- ра происходит одним днем) , соответственно, даже если Вы не подошли работодателю или он Вам, Вы получаете расчет за фактически отработанные дни и адью…

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/12808/

Стажировка без оплаты как тест на профпригодность. Кто сталкивался?

Бесплатная стажировка при приеме на работу

51 ответ

Последний — 22 июля, 11:23 Перейти

Оля

Туризм. Мелкие агентства предлагают такой способ трудоустройства – 2-4 недели за спасибо, а потом может быть возьмут. Я в нелестной форме их слала в за….цу.Устроилась за 15 тысяч в хорошую, известную компанию (туроператор, а не агентство).

Гость

Чт значит за 15 тыс? Зарплата? Или плата за трудоустройство?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать…. .

Гость

[attention type=green]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Оля

А наши не понимают слово “стажировка”. Услышали модное слово и решили нагреть руки на этом, облапошить

Стр@нный

стажировка древнее слово, а молодежь на то и молодежь, чтобы ее лапошить, уму-разуму учить

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

гость

Гость №7, на будущее – попробуйте нанять человека с опытом не на бумажке, а по факту. Посмотрите, как он носом будет воротить перед вашей шарашкиной конторкой.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Для всего этого есть испытательный срок. Когда ж тебе хоть одна соискательница или отвергнутая без опалаты в рожу харкнет?Я сейчас уже сама подбираю в свой отдел персонал, разница между опытними и неопытными в зарплате. Без опыта – минималка по Москве 15 тысяч.

Непридуманные истории

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

Оля

странна непуганнных работодателей .Когда ж на таких умных как ты управа найдется?Надеюсь соискатели начнут себя уважать и пошлют тебя куда подальше. Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

madam.mareli

А вообще, по прошествии лет, набравшись опыта и отрастив когти и зубы, я удивляюсь на то, что тогда, когда позволила себя обмануть, не пошла в органы по охране труда. .

madam.mareli

Умиляют просто подобные работодательницы. Действительно, зачем человеку платить, если можно обвести вокруг пальца.

Про охрану труда слышали? А про органы, осуществляющие эту охрану? Вам везло просто на наивных дурочек до сей поры. Сткунули бы на Вашу контору один раз – там и объясняли бы, справедливо или не справедливо.

Человек своё время Вашей фирме продаёт в первую очередь. И Вы должны ему за это платить.

Новые темы

Гость

они отфутболивают, если нет никакого трудового договора. говорят – идите в суд. а в суде тоже доказательства нужны

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Гость

[attention type=green]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Гость

[attention type=green]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Дарья

А лично для меня и неделя стажировки уже выглядит попыткой лохотрона.

Гость

В Омериге, то бишь США, к сожалению тоже не рай в этом смысле. На бесплатной стажировке можно годами работать. Если что не нравится – в суд. Суд да, можно выиграть но на него нужны адвокат, деньги, время, а откуда они у начинающих работников? Вот в Зап. Европе и Канаде гораздо строже трудовые законы.

Дарья

А на что же тогда, по-вашему, живут годами эти люди?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Лика

В моей жизни такого не было – я не л.о.х, чтобы на кого-то работать за бесплатно. Нужен сотрудник, значит нанимайте официально. Для определения профпригодности существует испытательный срок, я от него не отказываюсь.

Было дело, что однажды сама попросила два дня пройти так называемую стажировку и присмотреть к компании, в которую приглашали. Потому работа была для меня новая и у меня были некоторые сомнения, понравится ли мне она или нет. Через 2 дня поняла, что да – нравится.

И когда мне предложили еще недельку “присмотреться”, я отказалась, сказав либо оформляете, либо ухожу. В этот же день оформили официально по трудовой, как полагается.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4552831/

Стажировка при приеме на работу: зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата

Бесплатная стажировка при приеме на работу

Стажировка при приеме на работу – это официально оформленная трудовая деятельность молодого будущего сотрудника. Основными задачами этого типа трудоустройства считаются наработка опыта, отработка в практической сфере навыков. Термин «стажировка» относится к срочным договорам, правила оформления и иные особенности которого закреплены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

6 причин для прохождения

Ужесточение мер при принятии студентов на работу обусловлено условиями борьбы с конкурентами. Ведь качество и эффективность труда напрямую зависят от грамотности и профессионализма потенциальных сотрудников. Именно поэтому для каждой организации цели для проведения стажировки при приеме на работу различаются.

Для большинства предприятий основными причинами организации подобного шага являются:

  • определение уровня знаний возможного сотрудника;
  • проведение обучения;
  • возможность провести реальный отбор на лучшего кандидата;
  • определение стремлений и желания трудиться;
  • ознакомление юного стажера с вариациями будущей работы;
  • изучение рабочих процессов и проведение инструктажа (техники безопасности).

На основе полученных сведений руководитель отдела кадров и мастер участка решает дальнейшую судьбу молодого стажера. Данное разрешение на оформление отказа или принятия на открытую вакансию работника прописано в ст. 70 ТК. Так же в этом документе четко указаны требования для регулирования проведения испытательного срока.

В связи с этим в организации существует специальный документ. В нем учтены различные условия проведения стажировки и критерии.

Регламентирует данное требование принятое законодательство:

  • ГОСТ 12.0.004-90 в п. 7.2.4;
  • Ст. 212ТК;
  • Постановление под № 1/29, принятое Министерством образования в 2003г.

Особенности

Современные компании, независимо от вариантов налогообложения и длительности работы, практикуют стажировки. Для организации это действие – вынужденная мера, которая обладает своими преимуществами:

К сожалению, как и в любом начинании, у этого варианта проверки потенциального сотрудника имеются и недостатки. Это:

  • риски получения бракованного товара;
  • затраты умственного и трудового характера со стороны работодателя;
  • молодой трудяга может не оправдать надежды.

Рассматривая ситуацию с иной стороны, работник, не имея опыта и стажа, может приобрести их. Поэтому для студента стажировка представляет собой следующие преимущества:

  •  оценка собственных сил и умений;
  • реализация теоретических знаний на практике;
  • разработка линии поведения в деловой сфере;
  • бесплатное обучение;
  • выяснение круга обязанностей.

Несмотря на явные достоинства этого типа работы, следует выделить и недостатки. Среди минусов можно указать:

  • стажируемый испытывает дискомфорт, ведь зачастую собственные достоинства и способности реализовать удается не полностью;
  • потеря времени вследствие неорганизованности рабочего места;
  • шанс оказаться уволенным высок;
  • низкий уровень обучения.

Для студентов на время практики – это реальный способ убедиться в правильности выбора профессии.

Срок стажировки

Прохождение стажировки на базе предприятия дает шансы заполучить постоянную работу впоследствии. Однако это не оценивается в юном возрасте. Поэтому студенты зачастую стараются отлынивать от предложенных типов работ или выполнять их некачественно.

Сроки проведения стажировки не указаны в законодательной базе. В ТК РФ лишь имеется установка по максимальному времени. Поэтому в зависимости от варианта оформления документов рассчитывать стоит на 2 месяца (срочный договор). Если же речь идет о приеме на работу с испытательным сроком, то временной интервал составляет максимум 3 месяца.

В предложенном работодателем договоре обязательно прописывается конкретная временная рамка для каждого зачисленного специалиста. Если подобный пункт отсутствует в официальном документе, то в расчет берется максимально возможный по законодательству срок.

Правила оформления стажера

Стажировка – это учебный процесс, позволяющий приобрести квалификацию и опыт. Поэтому оформляется этот шаг официально на любом предприятии. Указанное требование четко прописано в 57 статье ТК.

Практикант заполняет заявление с указанием вакантной должности. Для оформления стажера при приеме на работу заключается договор. В нем обязательно указывается информация:

  • вид предлагаемых работ с перечнем обязанностей;
  • сроки стажировки.

Также оформляется приказ по унифицированной форме Т-1. В нем указано: четкие условия приема; дата и подпись; фио назначенного куратора и его должность.

Сразу же предъявляется трудовая книжка,  в которой делается соответствующая запись и которая будет храниться в отделе кадров компании.

Как оплачивается период обучения

В период проведения стажировки определяется трудовым договором заработная плата. Ее размер зависит от достижения обоюдного согласия 2-х сторон – практиканта и работодателя. При этом имеются свои особенности:

  • размер оплаты минимален (как правило, равен МРОТ);
  • недобросовестные сотрудники отдела кадров не проводят оформление официально и на время стажировки не назначают уровень зарплаты;
  • выплата единоразовая по окончанию практики.

Отличие от испытательного срока

Многие сотрудники отдела кадров и молодые стажеры не видят существенной разницы между 2-мя известными терминами – стажировка и испытательный срок. Поэтому подчеркнем еще раз:

  1. Стажировка: стажер определяет условия труда, выясняет обязанности, входит в курс трудовой деятельности. Обучение в период практики. Отработка профессиональных навыков на легких условиях труда. Действие приказа и договора может быть от 3 дней. Это своего рода часть испытательного срока, но с наименьшими временными рамками.
  2. Испытательный срок: возможность разорвать договор по окончанию срока. Период действия испытательного срока может составлять 3…6 месяцев. Результат подобной «проверки» — постоянное место работы.

Особенности завершения

Студенты, стажировавшиеся на базе предприятия или комбината, по окончанию курса получают на руки:

  • свидетельство с подтверждением квалификации;
  • отзыв руководителя или куратора;
  • характеристику специалиста.

На самом предприятии издается приказ по результатам проведения, информацией по сдаче экзаменов и шансах о зачислении в штат (либо же официальный отказ).

по теме


Стажировка открывает границы для дальнейшего трудоустройства. Она позволяет определить уровень квалификации начинающего карьеру сотрудника, результативность выполнения заданий, выработать поведение в коллективе.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/stazhirovka.html

Особенности и порядок оформления стажировки при приёме на работу

Бесплатная стажировка при приеме на работу

Любая стажировка при приеме на работу должна осуществляться согласно нормам трудового законодательства. Работодатели нередко используют неопытных подчиненных как способ сэкономить на оплате труда, ради чего могут нарушить установленные правила.

Общая информация

Для любого молодого специалиста стажировка – шанс получить хорошую работу. Прохождение стажировки требуется в первую очередь тем, кто не обладает необходимой квалификацией. Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Испытательный срок назначается человеку уже после того, как был оформлен трудовой контракт. А стажер не знает, возьмут ли его на постоянную работу. Стажировка является обучением у более опытных работников, тогда как сотрудник на испытательном сроке выполняет свои обязанности самостоятельно.

В нормативных актах мало сведений о том, как молодой специалист должен стажироваться. Но выполнение трудовой деятельности стажером осуществляется на основании срочного трудового договора.

Оформление

Стажировка лица при приеме на работу включает в себя следующие этапы:

  • оформление заявления на стажировку;
  • издание руководителем соответствующего приказа;
  • заключение срочного контракта.

Продолжительность этого периода и другие подробности содержатся во внутренних документах организации. Перед тем как оформить стажировку, наниматель обязан ознакомить с ними стажера.

https://www.youtube.com/watch?v=5Up7eT8l9WM

Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму. Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки. На основании заявления руководитель издает приказ.

После заключения срочного договора работник может приступать к обучению. Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет.

Необходимость составления зависит от условий стажировки, принятых в организации.

Документ должен включать:

  • цели, которые успел достичь стажер;
  • сведения о задачах, поставленных перед ним, и их решения;
  • информацию о задачах, которые работник не смог выполнить;
  • навыки, приобретенные сотрудником;
  • предложения по усовершенствованию условий прохождения стажировки на предприятии.

Человек, с которым молодой специалист работал все время, должен составить характеристику. В ней указываются как положительные качества работника, так и отрицательные. Мнение куратора влияет на вероятность того, что стажеру будет предложена постоянная работа.

Оплата

Должна ли оплачиваться стажировка? По закону составление трудового договора (независимо от срока действия) обязывает руководителя выплачивать стажеру заработную плату. Если стажировка осуществляется без оформления документа, то она может быть не оплачена.

Выяснив у директора, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, нужно спросить о сумме. Размер заработка за этот период может назначаться руководством компании, к тому же он зависит от большого количества факторов. При определении заработной платы начинающего специалиста работодатель должен придерживаться двух правил:

  • сумма должна быть не меньше МРОТ;
  • размер заработка стажера должен быть меньше, чем у основного работника на этой должности.

Все сведения о зарплате указываются в срочном соглашении. Если пункта о заработной плате нет, речь идет о бесплатном обучении.

Длительность

Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.

Руководитель для расторжения соглашения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. Оформление приказа должно быть осуществлено не позднее 3 дней до расторжения договора. Этот срок должен учитывать стажер, не желающий продолжать трудовую деятельность в компании. В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.

Справка: при расторжении соглашения сотруднику не нужно объяснять причину ухода, тогда как руководитель обязан указать ее в приказе.

Плюсы и минусы

У стажировки при приеме на работу есть свои преимущества и недостатки. Для руководства плюсы заключаются в следующем.

  1. Это шанс проверить способности работника и увидеть его потенциал.
  2. Получение трудоспособного работника при минимальных расходах.
  3. Возможность обучить специалиста исключительно под нужды и специфику предприятия.

Не стоит забывать и о минусах:

  • привлечение к стажировке лица дополнительных работников;
  • вероятность брака на производстве;
  • сотрудник может не оправдать доверия и не подойти на должность.

К преимуществам обучения для работника относится:

  • возможность повысить профессиональный уровень и показать способности на практике;
  • новые деловые знакомства;
  • адаптация на рабочем месте;
  • получение дохода.

Минусы для работника следующие.

  1. Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
  2. Большая текучка кадров, не позволяющая руководству уделять достаточно времени новым специалистам.
  3. Задержка или невыплата заработной платы.
  4. Увольнение после окончания стажировки без существенной причины.

Несмотря на все недостатки периода обучения, на многих производствах без него не обойтись. А если работодатель плохо организовывает процесс стажировки, то вряд ли сможет привлечь к работе хороших специалистов. Но если сотруднику не нравится стажировка у работодателя, то есть смысл поискать другую работу.

Независимо от того, что основные условия стажировки закреплены в трудовом законодательстве, наниматели иногда их не придерживаются. Стажер не является полноценным работником, поэтому его легко уволить, обвинить в нанесении материального ущерба, лишить заработка и т. д.

Чаще всего проблемы возникают именно с невыплатой заработной платы, где многое зависит от трудового договора. Следует внимательно читать документ, так как иногда в нем указывается пункт о бесплатной стажировке. Если работник подписывает такой документ, то ни одна вышестоящая инстанция не поможет. Если директор нарушает условия соглашения, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Для получения хорошей работы вчерашним студентам часто приходится соглашаться на условия нанимателей и проходить дополнительное обучение. Чтобы минимизировать все риски, связанные со стажировкой, нужно знать свои права и процедуру оформления срочного договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-stazhirovka.html

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Бесплатная стажировка при приеме на работу

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.