Берется ли в расчет отпускных больничный лист

Содержание

Влияние больничного на расчет отпускных: учитываются ли дни временной нетрудоспособности?

Берется ли в расчет отпускных больничный лист

Каждому работнику положен ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Его можно взять весь за один раз либо разделить на несколько частей. Бывают ситуации, когда в период заслуженного отдыха либо за определенное время до него человек заболевает. Тогда возникает вопрос касательно влияния больничного на расчет отпускных.

Влияет ли больничный лист на оплату отпуска?

Порядок предоставления отпускных дней приведен в Трудовом кодексе России. Согласно законодательству больничный лист прямо не влияет на оплату отпуска. Это объясняется тем, что дни временной нетрудоспособности не учитываются в расчете отпускных.

Согласно статье №139 Трудового кодекса России, величина суммы отпускных зависит от размера средней заработной платы за отчетный период. Но нужно понимать, что, если человек практически весь год пробыл на больничном, ему все равно положен по закону отпуск.

Величина выплаты будет рассчитываться не за год, а за фактически отработанное время. В результате сумма отпускных может быть меньше либо больше, чем в случае расчета за год. Все зависит от начислений премий и величины заработка в отчетный период. Если сотрудник получает ежемесячно ставку, тогда листок о временной нетрудоспособности на оплату отпускных не повлияет.

Если человек заболел, находясь в отпуске, тогда он имеет право взять больничный лист. В этом случае дни отпуска переносятся. Тогда работнику нужно написать на имя директора фирмы заявление с просьбой отложить отдых на другое время. Дни болезни оплачиваются дополнительно.

Если сотрудник решил не оформлять листок о нетрудоспособности в период отдыха, тогда отпуск не продлевается, а финансовая помощь по страховому случаю не начисляется.

Берутся ли дни болезни в расчетный период?

Чтобы понять, входит ли больничный в расчет отпускных, необходимо обратиться к нормам законодательства РФ, которые регулируют оплату отпуска.

Согласно статьям №114 и №136 ТК России, в период ежегодно предоставляемого отдыха у работника сохраняется средний заработок. Выплачиваются финансовые средства за три дня до даты начала отпуска.

Показатель для оплаты определяется согласно статьи №139 ТК РФ, Положения Правительства России №922 (принятого 24 декабря 2007 года) об особенностях порядка исчисления средней зарплаты.

По закону отпускные начисляются за реально отработанное время за последние 12 месяцев. Поэтому при определении величины выплат за положенный ежегодный отдых сотруднику дни его болезни не берутся в расчетный период.

Включается ли в расчет суммы отпускных?

В Положении №922, во втором пункте данного правового документа приводится перечень всех выплат работнику предприятия. Одна часть их подлежит учету (неденежная и денежная зарплаты, премии), а вторая – нет (материальная помощь, компенсация проезда, питания, обучения).

Из пункта 5 данного положения можно узнать, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Согласно данному документу, подлежат изъятию из расчета отпуска дни и выплаты по справке о временной нетрудоспособности по причине травмы, болезни, вынашиванию ребенка и родам.

Как правильно рассчитать размер выплаты?

Подсчетом отпускных занимается бухгалтер предприятия. Но сотруднику компании полезно знать алгоритм расчета, чтобы проверить правильность назначенной ему компенсации.

При определении суммы, положенной работнику, должны учитываться все нюансы начисления выплат. Существуют определенные формулы расчета. Можно воспользоваться онлайн-калькулятором специализированного интернет-ресурса.

Алгоритм расчета:

  • определить длительность периода для расчета выплат. Как правило, это 12 месяцев;
  • просуммировать месячные доходы сотрудника за отчетный период. Учитываются все вознаграждения за труд (оклад, дополнительные выплаты, бонусы и премии). Не принимается во внимание оплата больничного листка и отпускных, разовая материальная помощь;
  • рассчитать среднемесячную зарплату. Для этого нужно просуммированную величину дохода и поделить на количество месяцев расчетного периода;
  • определить среднедневной заработок. Для этого надо среднемесячную зарплату поделить на 29,3;
  • рассчитать начисления. Среднедневной заработок следует умножить на количество дней нахождения сотрудника в отпуске. Не стоит забывать о том, что данная сумма облагается налогом.

Пример расчета

Сотрудник проработал в компании пять лет. Он решил взять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. За последний год работник был один раз на больничном (в августе месяце), длительностью 8 дней.

В командировки его не отправляли за отчетный период. Доходы сотрудника за год составляют 455000 рублей. Количество отработанных дней в августе в связи с больничным уменьшено и равно 31-8=23.

Средний коэффициент для этого месяца составляет 31/29,3х23=24,3. Среднедневной заработок сотрудника равен 455000/(11х29,3+24,3)=1312,75 рублей. Величина отпускных выплат до налоговых вычетов составит 1312,75х28=36757 рублей.

По закону оплачиваемый отдых дается человеку, который устроился на предприятие минимум 6 месяцев назад. Если сотрудник отработал меньше полугода, тогда отпускные дни ему предоставляются по соглашению с администрацией предприятия.

Как начислить отпускные, если работник проболел весь год?

Если сотрудник проболел весь год, тогда расчет отпускных будет производиться по особому алгоритму. Сначала определяется средний дневной заработок сотрудника за фактически отработанные дни в расчетном периоде. Полученная цифра умножается на количество дней отпуска.

Расчет должен производиться за три дня до начала законного отдыха. Пример расчета. Допустим, практически весь год сотрудник предприятия был на больничном. После закрытия листка о временной нетрудоспособности работник отработал 28 дней и решил уйти в отпуск на 14 дней.

За четыре недели человек заработал 40000 рублей. Среднедневной заработок составляет 40000/28=1428,57 рублей. За отпуск в две недели сотруднику должны начислить 1428,57х14=20000 рублей.

Таким образом, дни нахождения на больничном исключаются при расчете отпускных выплат. Учитываются доходы за фактически отработанное время. Расчетом отпускных занимаются специалисты отдела бухгалтерии предприятия. Работникам фирмы важно знать алгоритм определения суммы отпускных. Это поможет проверить честность и добросовестность компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vliyanie-bolnichnogo-na-raschet-otpusknyh.html

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

Берется ли в расчет отпускных больничный лист

При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности.

Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных.

Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.

Влияние больничного на среднюю заработную плату

Для оформления листа временной нетрудоспособности гражданин должен посетить доктора в поликлинике или другом медицинском учреждении. После осмотра врач выписывает больничный и на время лечения гражданин может спокойно отдыхать. После выздоровления работник может приступать к своим трудовым обязанностям, а после сдачи листка ему будет выплачено пособие.

Прежде чем разбираться в том, входит больничный лист в отпускные или нет, необходимо понять, как документ о временной нетрудоспособности влияет на среднюю заработную плату сотрудника.

Стоит сразу же отметить, что при расчете размера пособия берется только тот заработок, с которого работодатель делал страховые отчисления. Это означает, что отпускные выплаты и прочие компенсации никаким образом не влияют на средний заработок работника.

Правила расчёта

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику.

То есть, если человек решит взять внеплановые выходные, допустим, по семейным обстоятельствам, то это будет за свой счёт. Как уже говорилось, количество дней, положенных по графику, составляет 28 суток.

Данный срок рассчитан на год, и его можно использовать сразу или разделить на несколько частей, максимум на три.

За этот период человек имеет право получить отпускные, потому как он честно заработал отдых. Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально. И на неё влияют различные факторы, в том числе количество пропущенных дней. Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.

Не учитываются:

  1. Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии.
  2. Период получения пособия по беременности и родам, командировочные.
  3. Участие в забастовке.

Сотруднику нет нужды самостоятельно рассчитывать размер выплаты, так как данной задачей обычно занимается бухгалтер. Однако можно ради интереса попробовать определить, какую именно сумму удастся получить.
https://youtu.be/FkIv2nY12tY

Расчет на примере

Входит ли сумма больничного в расчет отпускных? На этот вопрос ответ один — нет, так как с пособия по временной нетрудоспособности бухгалтерия не делает никаких страховых взносов.

Кроме этого, есть еще несколько оснований, почему листок нетрудоспособности не влияет на размер отпускных:

  • во время открытого больничного листа работник отсутствовал на своем месте;
  • при расчете отпускных выплат используются только рабочие дни, а когда человек болеет, дни нельзя считать рабочими.

Расчет средней зарплаты для оплаты больничных можно разобрать на простом примере. В сентябре работник ушел на больничный на 2 недели.

  1. Сперва необходимо выяснить количество смен в месяце. В сентябре их 30.
  2. После этого нужно коэффициент 29,3 поделить на 30.
  3. Потом получившееся число необходимо умножить на 16 (30 — 14). Получится 15,63 дней.

Следовательно при расчете отпускных выплат сотруднику за сентябрь будет учитываться только 15,63 дней.

Пример для 2020 года

Исходя из вышесказанного, размер отпускных выплат напрямую зависит от среднего заработка за определенный период. Но ТК РФ не детализирует положения статей относительно вычисления этого размера среднего заработка. Ответ на этот вопрос следует искать в Постановлении Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Исходя из положений этих нормативно-правовых документов, отпускные (с учетом наличия больничного в расчетном периоде) в 2018 году рассчитываются таким образом:

Условия примера:

Работник уходит в отпуск с 1 по 15 декабря 2020 года.

Чтобы рассчитать его отпускные, необходимо знать все выплаченные ему за предшествующие отпуску 12 месяцев суммы:

  • месячная зарплата этого сотрудника – 50000;
  • премии за особые условия труда — 20000;
  • в марте 2020 года сотрудник был на больничном по временной нетрудоспособности 14 календарных дней. Соответственно в марте его выплата состояла из больничных (22000 рублей) и зарплаты за фактически отработанный месяц (26000 рублей). В расчет входят только 26000 рублей за март, выплаченные ему в качестве зарплаты, так как пособие по нетрудоспособности не включается в общий заработок.

Март будет неполностью отработанным месяцем, так как дни болезни не учитываются.

Расчетный период — с 1 декабря 2020 года по 1 декабря 2018 года.

Расчет:

  1. Количество дней в полностью отработанных месяцах рассчитывается с помощью коэффициента среднего количества дней в месяце (на 2018 год этот показатель составляет 29,3) = 11 * 29.3 = 322,3.
  2. Далее необходимо рассчитать среднее количество дней, отработанных в марте, когда был больничный = (31-14 (количество дней на больничном не учитываются) * 29,3) / 31 (количество дней в марте) = 16,1.
  3. Общее количество дней в расчетном периоде = 322,3 + 16,1 = 338,4 . Сумма всех выплат данного сотрудника = 50000 * 11 (количество месяцев, в которых сотрудник получал зарплату) + 20000 (пособие за особые условия труда) + 26000 (зарплата за март, без учета больничных, которые не входят) = 596000.
  • Среднедневной заработок = 596000 / 338,4 = 1761,23.
  • Отпускные = 1761,23*14 = 24657,22 руб.
  • Детальный порядок расчета отпускных смотрите здесь.

    azbukaprav.com

    Выплаты, применяемые в вычислениях

    Главным фактором, по которому и выполняется расчет отпускных выплат, является средняя заработная плата за прошлый год. Кроме этого, расчетчику необходимо определить количество отработанных смен сотрудником.

    Входит ли больничный лист в расчет отпускных? Нет, не входит, но при расчете важно страховой стаж человека, который состоит из:

    • фактически отработанных дней;
    • дни, когда работник официально занимал должность, хоть и отсутствовал на рабочем месте;
    • дни отпуска за свой счет, но не более 14 в год;
    • дни простоя по вине руководства предприятия.

    В итоге в среднюю заработную плату для оплаты отпускных дней нужно включать:

    • всю зарплату сотрудника;
    • все выплачиваемые ему коэффициенты;
    • любые надбавки и доплаты;
    • все премии, которые учтены в действующем трудовом договоре с сотрудником.

    Основные положения

    В данном пункте вы найдёте ответы на вопросы, что принято понимать под выплатами, учитывается ли больничный при расчёте отпускных, кто их начисляет и согласно каким регламентирующим актам производятся расчёты.

    Общие понятия

    Отпускные исчисляются с учётом среднемесячного заработка за год, рассчитывающегося на основании реального дохода, и количества отработанных сотрудником дней.

    За расчётный период принято брать один год, при этом учитываются все выплаты, полученные сотрудником за это время:

    • фиксированная ставка;
    • сдельная оплата труда;
    • премиальные вознаграждения;
    • все виды доплат.

    Не берутся во внимание лишь выплаты, не имеющие отношения к исполнению служебных обязанностей. За основу при подсчёте берётся суммарный доход за минувший год.

    Больничный лист при расчёте отпускных не учитывается.

    Начисляются больничные с учётом средней зарплаты за определённый временной промежуток в соответствии со 139 статьёй ТК РФ.

    Бухгалтер, занимающийся подсчётом отпускных выплат, должен соблюдать все правила начисления выплат и выполнить следующие шаги:

    Источник: https://bogunskaia.ru/trud/bolnichnyj-pri-raschete-otpusknyh.html

    Больничный в расчете отпускных

    Берется ли в расчет отпускных больничный лист

    На время трудового отпуска работник освобождается от работы и за ним сохраняется заработок. Сохраняемый заработок рассчитывают исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Давайте разберемся, учитывается ли при этом оплата больничного и месяц, в котором работник болел.

    Сразу скажем, что сумма пособия, назначенного на основании больничного, не учитывается при расчете отпускных. При этом не имеет значения, в каком размере назначено пособие: 100% или 80% среднедневного заработка .

    Дело в том, что в общем случае в расчет отпускных принимают зарплату за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраненный за неотработанное время в соответствии с законодательством . Оплата больничного не является сохраненным заработком.

    Это пособие, которое полагается работнику за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. По этой причине оплату больничного в расчет отпускных не берем.

    Теперь разберемся, что делать с месяцем, в котором оплачен больничный: оставлять в расчете или исключать.

    По правилам исчисления отпускных, если в расчетном периоде имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Однако если начисленная заработная плата такого месяца не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, то месяц остается в расчете .

    Методика сравнения зарплаты законодательством не установлена. На практике исходят из соображений соблюдения интересов работника. Например, можно рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант.

    Можно не проводить такие расчеты, а просто сравнить заработок месяца, когда работник освобождался от работы на основании больничного, с заработком полных месяцев расчетного периода.

    В любом случае сравнение зарплат неполного и полных месяцев проводят без учета оплаты больничных.

    Пример

    Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. В феврале 2018 г. работник болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью, и их зарплата составляет 800 руб.

    1. В феврале работнику начислена зарплата (оклад) — 500 руб., и пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. Поскольку зарплата февраля — месяца, в котором работник освобождался от работы без сохранения зарплаты, (500 руб.) ниже зарплаты полных месяцев (800 руб.), февраль исключается из расчета отпускных.

    2. В феврале работнику начислена зарплата: оклад — 500 руб., премия по итогам работы за 2017 год — 400 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. С зарплатой полных месяцев (800 руб.) сравнивают сумму выплат за февраль в размере 900 руб. (500 руб. + 400 руб.). Февраль и его выплаты (за исключением оплаты больничного) — 900 руб., учитываются в расчете отпускных.

    Если к зарплате в расчетном периоде есть основания применять поправочные коэффициенты (выросла тарифная ставка 1-го разряда, тарифная ставка (оклад), базовый оклад), то есть смысл сравнивать уровни зарплаты после ее корректировки на поправочный коэффициент.

    Пример

    При исчислении отпускных расчетный период составляет 3 месяца: с мая по июль. В связи с временной нетрудоспособностью работника июнь отработан не полностью. В июле в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда.

    МесяцПолный / неполныйТарифная ставка 1-го разряда, руб.Зарплата, руб.Поправочный коэффициентЗарплата с учетом поправочного коэффициента
    МайПолный100,00650,00 (оклад)1,2(120 / 100)780,00(650 руб. x 1,2)
    ИюньНеполный100,00700,00(оклад и премия)1,2(120 / 100)840,00(700 руб. x 1,2)
    ИюльПолный120,00830,00(оклад и премия)1(120 / 120)830,00

    При оценке зарплаты, скорректированной на поправочные коэффициенты, видно, что зарплата за июнь не только не ниже зарплаты остальных месяцев, но даже превышает ее. Июнь и зарплата за этот месяц (без учета пособия) учитываются в расчете отпускных.

    Если в расчетном периоде изменилась система оплаты труда, работник был переведен на другую должность, то сравнение зарплаты целесообразно проводить в сопоставимых условиях, т.е. оценивать уровень зарплаты в рамках периода работы в соответствующей должности, периода действия соответствующей системы оплаты труда.

    Пример

    Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. С 01.01.2018 работник переведен на другую должность.

    В феврале 2018 г. работник болел и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

    В расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты:

    Расчетный периодЗарплата, руб.Пособие, руб.
    Август 2017 г.600,00
    Сентябрь 2017 г.600,00
    Октябрь 2017 г.600,00
    Ноябрь 2017 г.600,00
    Декабрь 2017 г.600,00
    Перевод на другую должность
    Январь 2018 г.800,00
    Февраль 2018 г.700,00100,00
    Март 2018 г.800,00
    Апрель 2018 г.800,00
    Май 2018 г.800,00
    Июнь 2018 г.800,00
    Июль 2018 г.800,00

    В феврале работник освобождался от работы на основании больничного. За период временной нетрудоспособности не сохранялась зарплата, а назначалось пособие. Таким образом, необходимо сравнить зарплату за февраль с зарплатой за полные месяцы.

    Поскольку работник болел после перевода на другую должность, принимать во внимание целесообразно месяцы с января по июль 2018 г. Зарплата за февраль 2018 г. без учета оплаты больничного (700 руб.) меньше уровня зарплаты полных месяцев (800 руб.), поэтому февраль исключается из расчета отпускных.

    Не учитываются и выплаты, начисленные за февраль.

    https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

    Теперь рассмотрим ситуацию — в расчетном периоде нет ни одного полного месяца. Например, работник в каждом из месяцев болел по несколько дней.

    Для такого случая предусмотрен особый порядок расчета отпускных. Сначала вычисляют часовую зарплату за фактически отработанное время, затем расчетным путем определяют среднемесячную зарплату, а исходя из нее — среднедневной заработок (т.е. отпускные за один календарный день) .

    На первом этапе этих расчетов учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Таким образом, оплата больничного и период, на который он выдан, не включаются в расчет.

    Пример

    Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. В каждом из этих месяцев работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

    Расчетный периодКол-во фактически отработанных часовЗарплата, руб.Пособие, руб.
    Август 2017 г.152578,2697,39
    Сентябрь 2017 г.126525,00140,00
    Октябрь 2017 г.144572,73101,82
    Ноябрь 2017 г.135565,87107,30
    Декабрь 2017 г.152665,0028,00
    Январь 2018 г.160635,3651,71
    Февраль 2018 г.120525,00140,00
    Март 2018 г.87364,67268,26
    Апрель 2018 г.150664,5628,35
    Май 2018 г.143599,4080,48
    Июнь 2018 г.152633,3353,34
    Июль 2018 г.127532,34134,13
    Всего16486861,521230,78

    Отпускные рассчитываются исходя из фактически отработанных часов в расчетном периоде и начисленной за это время зарплаты. Пособия по больничному не учитываются.

    Часовой заработок составляет 4,16 руб. (6861,52 руб. / 1648 часов).

    Среднемесячная зарплата — 698,88 (4,16 руб. x 168 часов (среднемесячное количество расчетных рабочих часов для пятидневной рабочей недели в 2018 году)).

    Среднедневной заработок — 23,53 руб. (698,88 руб. / 29,7).

    Источник: https://ilex.by/bolnichnyj-v-raschete-otpusknyh/

    Входит ли больничный в расчет при начислении отпускных – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

    Берется ли в расчет отпускных больничный лист

    Сотрудники часто интересуются вопросами: «Входит ли больничный в расчёт отпускных?» и «Как влияет больничный на отпускные?».

    Начисление выплат по листу нетрудоспособности производится с учётом многих факторов, влияющих на окончательную сумму денежных средств, выплаченных работнику после его закрытия.

    Разобраться с правилами подсчёта помогут нормативно-правовые акты и знание некоторых особенностей.

    Кто занимается расчётами?

    Расчётами в компаниях занимается ответственное лицо в бухгалтерии. Для того чтоб рассчитать отпускные бухгалтеру нужно сначала рассчитать общий доход работника за конкретное время и определить среднедневной показатель, состоящий из части должностного оклада и средней величины премиальных вознаграждений за конкретный временной промежуток.

    При исчислении учитываются премиальные и бонусные вознаграждения. Для правильного расчёта бюджета организации, в начале календарного года создаётся резерв на оплату отпусков.

    В 2017 году выплаты по больничным листам и отпускные рассчитывались практически аналогично с предыдущими годами. Увеличился лишь минимальный оклад.

    Правовое регулирование

    Ответить на вопрос о том, влияет ли больничный на отпускные, помогут регламентирующие законодательные акты РФ, в частности:

    • статья 139 ТК РФ;
    • постановление № 922 правительства РФ от 24 декабря 2007 года.

    В ТК прописан общий порядок подсчёта средней зарплаты, а в 922 Постановлении — его особенности.

    Во втором пункте Постановления говорится, что при подсчёте среднедневного заработка учитываются суммы, предусмотренные системой оплаты труда, проще говоря, которые начислялись в то время, когда сотрудник выполнял свои служебные обязанности. Согласно подпункту б пятого пункта Постановления № 922, ни сумма больничных, ни количество нетрудоспособных дней при подсчёте среднедневного дохода не учитываются.

    Влияние больничного на отпускные

    В этом разделе вы найдёте ответы на вопросы, касающиеся больничного листа: входит ли он в расчёт отпускных и какой формулой пользуются при подсчёте. Кроме того, будет приведён пример начисления выплат.

    Какой формулой руководствуются?

    Основой при подсчёте является среднедневной доход за определённое время. За расчётный период берутся 12 месяцев, если другой срок не указан в трудовом соглашении.

    • Среднедневная зарплата вычисляется по формуле:
    • СДЗ=ЗП/(12×29,3),
    • где ЗП означает общую сумму зарплаты за определённое время;
    • 12 – количество месяцев в году;
    • 29,3 – средний показатель дней в одном месяце.

    Если стаж сотрудника менее года, за расчётный период будут брать не 12 месяцев, а непосредственно срок работы. Неоплачиваемые отпуска, забастовки, организатором которых выступал работник, временная приостановка работы предприятия, вызванная не по вине сотрудника или выходные, приуроченные к государственным праздникам, в расчётном периоде не учитываются.

    Зарплата рассчитывается с учётом всех элементов оплаты труда.

    Для подсчёта общей суммы отпускных среднедневной доход умножается на число дней отдыха.

    При вычислении средней зарплаты

    Проще всего проводить расчёт среднего заработка, если стаж сотрудника в организации больше года. Согласно 139 статье ТК РФ, зарплату за определённый промежуток времени нужно разделить на число месяцев в году и 29,3 (средний показатель дней в месяце).

    Если же трудовой стаж сотрудника менее года, бухгалтеру сначала нужно вычислить число календарных дней в месяцах, когда он выполнял свои должностные обязанности. Для этого нужно 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на число календарных дней, проработанных сотрудником.

    Если за плечами работника несколько неполных месяцев работы, необходимо по каждому месяцу произвести расчёт, а потом просуммировать полученные показатели.

    Среднедневной заработок таких сотрудников рассчитывается иначе: для этого доход за расчётный период делится на показатель, полученный путём умножения среднего показателя дней в одном месяце на количество полностью проработанных календарных дней расчётного периода. К полученному результату прибавляются календарные дни частично отработанных месяцев. Это значение и будет среднедневной зарплатой сотрудника.

    Пример расчётов

    Давайте возьмём, к примеру, ситуацию, когда бухгалтеру нужно произвести расчёт платы за время, не в полной мере отработанное сотрудником. Сотрудник берёт отпуск с 1 по 14 июня 2017 года.

    К выполнению своих служебных обязанностей работник приступил 1 декабря 2016 года. Ежемесячный доход – 37,5 тысяч рублей. В апреле 2017 года работнику выплатили 10 тысяч рублей по больничному листу за неделю.

    1. Апрельский доход составил 28 тысяч 125 рублей. Служебные обязанности работник исполнял на протяжении 5 месяцев:
    2. 5×29,3=146,5 дней
    3. За отработанный в неполной мере месяц расчёт дней производится следующим образом:
    4. 29×(число выработанных дней)/(кол-во дней в апреле)=29,3×23/30=22,46
    5. Получается за данный период:
    6. 146,5+22,46=168,96 дней
    7. Теперь предстоит рассчитать перечисленные за этот период выплаты.
    8. Для начала просуммируем заработные платы за все месяца, в том числе и частичный апрельский заработок:
    9. 37500,00×5+28125,00=215 тысяч 625 рублей
    10. Отпускная сумма составит:
    11. (215 тысяч 625 руб.)/(168,96 дней)×13 дней=16 тысяч 590 рублей 47 копеек
    12. Сотрудник же получит отпускные в размере:
    13. 16590,47-13% НДФЛ (2156,76 руб.)=14433,71 рублей

    Учитывая все виды выплат, которые получал работник на протяжении года, вычисление отпускных нередко вызывает сложности даже у опытных бухгалтеров.

    Удержание подоходного налога из зарплаты

    Статья 226 пункт 4 Налогового кодекса гласит:

    1. Работодатель обязан удерживать налоги с любого дохода сотрудника. Операции, не подлежащие налогообложению, приведены в 217 статье НК и включают пособия по беременности и родам, пенсии и компенсационные выплаты по нанесению вреда для здоровья.
    2. НДФЛ удерживается из зарплаты не в последний день месяца, а при подсчёте итогового расчёта по итогам месяца.

    При минимальном доходе, не превышающем установленный прожиточный минимум, сотрудник не освобождается от уплаты налогов.

    Работнику предоставляется право единожды воспользоваться налоговым вычетом. Единственная льгота, которую допускается суммировать — вычет на каждого несовершеннолетнего ребёнка.

    При подсчёте подоходного налога с минимальной зарплаты НДФЛ удерживается по установленной ставке или же 30% минус льготная сумма.

    МРОТ

    МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в РФ.

    Минимум, установленный законодательством, применяется:

    • для регулирования оплаты труда;
    • для определения выплат по листам временной нетрудоспособности.

    Эту величину также используют при расчёте налогов, сборов или штрафов, исчисляющихся в соответствии с законодательными актами РФ в зависимости от минимальной оплаты труда.

    Работодатель не вправе платить сотрудникам зарплату, меньше МРОТ. Исключением является только тот факт, когда работник исполняет свои должностные обязанности на условиях совместительства или находится на работе неполное рабочее время.

    С июля 2017 года МРОТ составляет 7 тысяч 800 рублей в месяц.

    Отпуск перед декретом по ТК

    Женщина вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, если же таковой не был использован.

    Основанием к его оформлению является:

    1. Желание сотрудницы.
    2. Её письменное заявление.

    Предоставляется он независимо от рабочего стажа на этом месте работы. Данные права женщин прописаны в 260 статье ТК Российской Федерации.

    Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется за каждый отработанный год. Если началом календарного года считается 1 января, то рабочего — день официального трудоустройства. Календарный год завершается 31 декабря, а рабочий — предыдущим числом следующего года.

    Получается, что ежегодный отпуск начинается не раньше, чем рабочий год, за который его получают. Таким образом, если беременной положен оплачиваемый, работодатель обязан предоставить его наперёд. Если же женщина отгуляла положенное ей время отдыха до начала нового рабочего года, работодатель не обязан предоставлять ей отпуск.

    На вопрос о том, при расчёте отпускных выплат учитываются ли больничные, можно однозначно ответить – «Нет».

    Больничный и отпуск – термины, не переплетающиеся между собой: листы нетрудоспособности не учитываются при исчислении отпускных, а дни отсутствия на работе по причине болезни не учитываются при определении среднедневного дохода. Данное правило прописано в Постановлении No922 от 24.12.2007.

    Источник:

    Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации :

    При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности.

    Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных.

    Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.

    Входит ли больничный в расчет отпускных?

    Берется ли в расчет отпускных больничный лист

    Для выполнения своей обязанности по осуществлению отпускных выплат (ст. 136 Трудового кодекса, далее — ТК РФ) организации нужно произвести их исчисление, для которого иногда требуется определить, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Чтобы понять это, посмотрим, есть ли специальная норма, в которой содержится указание:

    • входят ли в расчет отпускных больничные листы (оплата по ним), премии, матпомощь;
    • как именно в таком случае отпускные включаются в расчет больничного и т. д. 

    Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. ч. в случае больничного перед отпуском.

    В соответствии со ст. 114, 136 ТК РФ на время отпуска сохраняется средний заработок. При этом его выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

    Определение показателя для оплаты производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и принятого в соответствии с нею положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922). 

    ВАЖНО! Правовое регулирование показателя для расчета выплат, предусмотренных для иных случаев (оплаты больничного, отпуска по уходу за ребенком и др.), регламентируется другими актами. 
    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Читайте об этом в статье по ссылке Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году. Исчисление в этом случае производится по иным параметрам — как по составу заработка, так и по принимаемому для расчета периоду (2 года вместо 1).

    Рассмотрим, входит ли в расчет отпускных больничный по положению № 922. 

    Включаются ли выплаты по листку нетрудоспособности в расчет отпускных выплат 

    В п. 2 положения № 922 перечисляются все виды выплат сотруднику, которые подлежат учету при исчислении (денежная и неденежная зарплата, премии и т. д.), а в п. 3 — выплаты, не принимаемые к учету. К таковым относятся суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129):

    • матпомощь;
    • компенсация работникам стоимости питания, проезда, обучения. 

    Включаются ли больничные в расчет отпускных, можно узнать из п. 5 положения № 922, в котором говорится об исключении не только сумм, но и оплачиваемых ими дней. При этом в соответствии с подп. «б» п. 5 подлежат изъятию как дни и выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому в связи с болезнью или травмой, так и выплаты в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. 

    ВАЖНО! Доплата до среднего заработка при оплате больничного также подлежит исключению при исчислении (письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

    Влияет ли больничный на отпуск, как оплачивается отпуск после больничного листа 

    В данной ситуации возникает вопрос, каким образом производятся вычислительные операции? Нужно ли добирать исключенный период из более раннего для полных 12 месяцев, которые нужны для расчета?

    Для исчисления нужного показателя берется заработок за реально отработанное время в течение последних 12 месяцев — с 1 по последнее число каждого (п. 4 положения № 922). Если имеются исключаемые периоды, они должны вычитаться. Дополнительный месяц прибавляется только в том случае, если в каком-либо из месячных интервалов вообще отсутствуют отработанные дни (п. 6 положения № 922).

    Заработок за все периоды суммируется и делится на число дней.

    Для вычисления количества дней нужно умножить 29,3 (усредненный показатель числа дней в месяце) на количество полных отработанных календарных месяцев, а затем к получившемуся результату прибавить фактическое количество дней в неполных месяцах. Таким образом, выводится показатель среднедневного заработка для выплаты отпускных (п. 9 положения № 922).

    Если же больничный и отпуск пересеклись, в разрешении данной проблемы поможет наша статья Оплачивается ли больничный во время отпуска?. 

    *** 

    Итак, больничный подлежит исключению из расчета отпускных как в части оплаченной суммы, так и в части дней, выпавших на него. Если число дней временной нетрудоспособности меньше месяца, этот месяц берется в расчет в оставшейся части. Если равен или больше месяца, исчисление производится с добавлением еще одного предшествующего месяца. 

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/bolnichnyj/vhodit_li_bolnichnyj_v_raschet_otpusknyh/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.