Банкротство предприятия увольнение работников

Содержание

Увольнение при банкротстве

Банкротство предприятия увольнение работников

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.

Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства.

Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность.

Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

  • женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
  • одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • беременными и находящимися в декрете;
  • инвалидами;
  • другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Массовое сокращение на основании норм ст. 129 Закона «О несостоятельности» проводит конкурсный управляющий.

Порядок увольнения при банкротстве

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

  1. На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.

  2. Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.

  3. На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись.

    Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица.

    О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.

  4. Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.

  5. В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

  • заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;
  • если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);
  • премии;
  • выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;
  • компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

  • средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;
  • моральный вред по ст. 394 ТК;
  • на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения (число, месяц, год);
  • наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
  • номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

  • пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
  • пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
  • справку о заработной плате по форме 182н;
  • аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение при банкротстве предприятия директора

Источник: https://glavbankrot.ru/sovety-yuristov/uvolnenie-pri-bankrotstve/

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Банкротство предприятия увольнение работников

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Увольнение при банкротстве предприятия: процедура и особенности

Банкротство предприятия увольнение работников

Последние изменения: Январь 2020

Увольнение при банкротстве предприятия приравнивается к прекращению трудовых договоров при ликвидации только на завершающей стадии, выдвигая перед наёмным персоналом вопросы в области пересечения «Закона о банкротстве», норм Гражданского и Трудового Кодексов.

Банкротство – несостоятельность организации перед погашением кредиторской задолженности, включающей в первую очередь расчёты с наёмным персоналом по фонду оплаты труда.

От выявления первичных признаков банкротства до фактической ликвидации с исключением из единого реестра – процедура, совершаемая в несколько этапов и растягиваемая на годы.

Этапы банкротства и увольнение

Выявление первичных признаков банкротства свидетельствует о начале потери платежеспособности, отнюдь не исключая момент дальнейшего процветания организации. Но наёмному персоналу при массовых предложениях рынка труда вряд ли есть смысл «сидеть на пороховой бочке».

Что делать работнику при банкротстве предприятия, как определить момент, чтобы уйти вовремя, не потеряв в выплатах материально и не получив ущерб морально? Юридически процедура банкротства проходит на основании статьи 27 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 года в несколько этапов, увольнение при банкротстве компании на каждом имеет особенности:

  1. Наблюдение – начальный этап, не предусматривающий кадровые перестановки, реорганизацию и расторжение трудовых договоров.
  2. Финансовое оздоровление – вливание инвестиций, изучение новых рынков сбыта, возможность кадровых перестановок и реорганизации.
  3. Внешнее управление – этап, предусматривающий возможность выкупа и смену собственника с последующим сокращением штата. По инициативе нового работодателя может быть уволен только руководящий состав, остальные работники, не попавшие под сокращение по ч. 2 п. 1 статьи 81 ТК РФ, могут расторгнуть договор по п. 6 статьи 77 ТК РФ при нежелании работать с новым собственником.
  4. Конкурсное производство – завершающий этап процедуры, включающий массовое увольнение персонала по ч.1 п.1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация в связи с банкротством. Несмотря на спорность со статьёй 63 ГК РФ, считающей окончательным этапом ликвидационного процесса исключение из реестра ЕГРЮЛ, увольнение работников в конкурсном производстве приравнивается к ликвидации, процесс проведения которой в отличие от сокращения штатов:
    • касается всего коллектива вне зависимости от статуса;
    • не требуется лист вакансий с предложением альтернативы;
    • отсутствует необходимость согласования с профсоюзной организацией;
    • не осуществляет препятствий нахождение на больничном листе и в отпусках всех видов.

Увольнение сотрудников при банкротстве аналогично процедуре проведения при ликвидации по другим причинам, включая сообщение о готовящемся событии в центр занятости за 3 месяца и уведомление персонала за 2 месяца.

Документооборот оформляется в соответствии с нормами 81 статьи ТК РФ. Процесс прекращения трудовых договоров начинается с решения суда о признании должника банкротом и начале конкурсного производства.

Кадровой службой издаётся приказ об увольнении в связи с банкротством предприятия и уведомление сотрудников под роспись или направление ценного письма по почте.

Но в зависимости от статуса очерёдность увольнения и механизм имеют различия.

«Обычные» работники

Трудовые отношения с данной категорией могут быть прекращены до завершающего этапа банкротства предприятия. Это может быть на стадии выживания в процессе финансового оздоровления и внешнего управления, включая смену собственников и расторжение трудового договора по основаниям:

  • отказа от изменений условий заключённого соглашения;
  • несогласия работать в режиме сокращённого рабочего времени;
  • проведённого сокращения численности в процессе реорганизации.

Наиболее выгодный вариант для наёмного персонала – сокращение численности, поскольку размеры компенсации аналогичны ликвидации, но приоритет отдаётся выплатам, начисленным ранее. Прямая причинно-следственная связь между датой увольнения и сроком получения выплат становится в пользу увольнения на начальных этапах. Дело касается не только сроков получения, поскольку если предприятие ликвидировалось, то причитающиеся денежные средства можно получить только от сторонних лиц в случае судебного решения.

Первое лицо

Если в причинах случившегося непосредственная вина руководителя отсутствует, то увольнение директора при банкротстве происходит в три этапа:

  1. Оговаривается решение о банкротстве. Судом производится назначение временного управляющего компании.
  2. Новый управляющий подаёт в арбитраж ходатайство об освобождении первого лица от занимаемой должности.
  3. Заключённый трудовой договор прекращает своё существование при принятии судебными инстанциями положительного решения в части удовлетворения ходатайства.

Порядок действует в случае, если руководитель – наёмное лицо, не владеющее акциями и паями компании в размере 50 %. Если директор – единственный учредитель предприятия, то он является кандидатом номер один для привлечения к субсидиарной ответственности и расчета личным имуществом по кредиторской задолженности.

Ликвидация приравнивает граждан, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременных, находящихся в отпусках по уходу за детьми, родителей-одиночек, инвалидов и кормильцев многодетных семей к обычным работникам.

Расторжение трудовых отношений происходит подобно увольнению сотрудников при банкротстве, не пользующихся привилегиями. Однако «льготники» имеют проигрыш во времени, поскольку освобождению от занимаемых должностей подлежат в последнюю очередь. Увольнение ранее этапа конкурсного производства для данной категории недопустимо, что способствует последней очереди получения выплат.

Начисление компенсаций предусматривает увольнение при банкротстве организации, выплаты назначаются в установленном порядке, включая:

  • заработную плату за текущий период и погашение задолженности за предыдущие при наличии;
  • компенсацию за неиспользованное отпускное право;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсацию при досрочном увольнении за неотработанный период (расторжение отношений ранее назначенного двухмесячного срока) пропорционально времени согласно 180 статье ТК РФ;
  • средний заработок на срок до трёх месяцев с зачётом выходного пособия при ходатайстве центра занятости и отсутствие нового работодателя с приложением максимума усилий на поиск в соответствии со статьёй 178 ТК РФ;
  • проценты за просрочку в случае несвоевременной выплаты, на основании 236 статьи ТК РФ, рассчитываемые по формуле:
Компенсация за нарушение сроков выплаты

=

Кредиторская задолженность по зарплате в режиме «нетто»

*

1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ

*

Общее число календарных дней просрочки

Получение выплат за три месяца после увольнения проблематично, поскольку кредиторская задолженность возникает на момент помесячного посещения, подтверждающего отсутствие трудоустройства. В промежуточный период предприятие может быть ликвидировано и исключено из реестра, так как на момент сдачи ликвидационного баланса долг по фонду оплаты труды перед работником не значился.

Увольнение в связи с банкротством вынуждает работников вникать в трудовые и гражданско-правовые нюансы процедуры, поскольку последующая ликвидация призывает расторгнуть отношения в кратчайшие сроки с целью получения всех причитающихся выплат. Грамотно проведённое финансовое оздоровление и смена собственника могут «возродить компанию из пепла», переориентировав на новые рынки сбыта и сделав бессмысленным прощание.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Банкротство предприятия увольнение работников

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.

75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст.

149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Дело 1

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет.

В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации».

Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Банкротство предприятия увольнение работников

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия

Что происходит

Действия работодателя

НаблюдениеОпределение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованнымНа этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управлениеВводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровлениеПо ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производствоСуд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные мерыРаботодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателяУвольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работникаСотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторонРаботники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки.

Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом.

Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.