Автобиография на работу в россельхозбанк

Содержание

Россельхозбанк: о компании, условиях работы, устройстве на работу

Автобиография на работу в россельхозбанк

Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» (Россельхозбанк, РСХБ) — российский банк, созданный в 2000 году для обслуживания производителей продукции агропромышленного производства. Государство в лице Росимущества является владельцем 100% акций банка.

По оценкам 2019 года банк является третьим среди ведущих банков страны по размерам активов и размерам собственного капитала. Количество сотрудников банка на конец 2019 года насчитывает около 27 тысяч человек. Отделения Россельхозбанка можно найти во всех крупных городах нашей страны, общее количество офисов банка составляет 1207 в 1755 городах России.

Россельхозбанк — это универсальный коммерческий банк, занимающий ведущие позиции по кредитованию АПК, среднего и малого бизнеса. Банк имеет разветвленную сеть филиалов в крупных городах во всех субъектах.

Условия работы в Россельхозбанке

Имея многочисленные филиалы, Россельхозбанк предлагает работу тысячам сотрудников, как имеющим опыт, так и выпускникам ВУЗов. Вакансий в Банке появляется достаточно много.

Требования к соискателям во всей сети стандартны, однако в зависимости от расположения филиала и чисто личностного фактора руководителей отделений, условия работы могут отличаться.

Преимуществами работы в банке можно назвать стабильную заработную плату в престижной компании (средняя зарплата в банке на начало 2020 года составила 70 тысяч рублей, но разброс зарплат очень большой), премии по итогам отчетных периодов, социальный пакет, приобретаемый опыт работы в банковском деле, карьерный рост.

Россельхозбанк, как финансовая организация, находится в условиях жестких требований инструкций национального банка и требует от своих сотрудников аккуратности, постоянной собранности, умения вести диалог с клиентом и избегать отрицательных эмоций.

Зачастую рядовым сотрудникам приходится трудиться в условиях удлиненного рабочего дня (по 9-10 часов) или неудобного графика работы, особенно, если ваш коллега заболел или ушел в отпуск.

И все это происходит на фоне пресса материальной ответственности и значительной психологической нагрузки на рабочем месте. Быть самодостаточным, заработать достойное премиальное вознаграждение могут только увлеченные своей работой люди.

Судя по откликам работающих в банке, очень многое зависит от руководящего звена в отделениях и здесь не все идеально. В интернете вы найдете много негативных отзывов о положении на местах, к сожалению, еще свойственных РСХБ.

Часто это жалобы на бюрократизм банковских процессов, некомпетентность начальства, нарушение прав сотрудников при начислении премий, крайне затянутый рабочий день. Т.е., психологический прессинг от работы в банке достаточно высокий и выдерживают его далеко не все.

Как устроиться в РСХБ

Спрос на работу в Россельхозбанке остается высоким, особенно в небольших городах, и отбор проходит на жесткой конкурсной основе. В отдел кадров надо подать заявление и приложить резюме. После положительного рассмотрения ваших документов, сотрудник отдела кадров проведет с вами телефонное собеседование.

Отобранных после него претендентов приглашают на последующее собеседование.  На первом этапе это групповое собеседование, где также надо будет пройти очное тестирование. Затем проходит финальное собеседование с руководителем, который и принимает решение о приеме.

Таким образом, процесс отбора сотрудников в Россельхозбанк выглядит так:

  • подача анкеты и резюме
  • первичное телефонное собеседование
  • групповое собеседование (ассесмент) + тесты
  • финальное собеседование

Рассмотрим эти этапы более подробно.

Подача анкеты и резюме

Вакансии Россельхозбанка размещены как на официальном сайте банка, так и на сайтах агентств-посредников. Мы рекомендуем отправляют ваше резюме и сопроводительное письмо на официальном сайте банка – так вашу анкеты рассмотрят быстрее.

Обратите внимание: резюме и сопроводительное письмо – важные документы при подаче заявления, и составить их надо грамотно: кратко описать ваши достижения и опыт работы, сделав упор на требованиях по вакансии, на которую устраиваетесь. Не забудьте приложить фотографию, где вы выглядите профессионально и красиво. Больше советов вы найдете в нашей статье Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичное собеседование

Первое собеседование проводится по телефону и призвано проверить детали вашего резюме, вашу готовность выйти на работу и составление первого впечатления о вас, как человеке.

Многие соискатели делают ошибку в первом собеседовании в том, что не серьезно относятся к нему. Не думают над ответами на вопросы, и не стараются показать себя мотивированным и заинтересованным кандидатом. Мы рекомендуем на этом этапе обязательно упомянуть, что вы очень хотите работать в Россельхозбанке и расти в нем, а также поблагодарить вашего собеседника на уделенное время и внимание.

Групповое собеседование (ассесмент) + тесты Россельхозбанк

То, как именно будет проходить следующий этап отбора, зависит от позиции, на которую вы претендуете и ее требований.

Групповое собеседование и ассесмент используются для отбора на «массовые» вакансии в операционный зал, продажи, маркетинг и службу поддержки. Отборочные задания на этом этапе включают в себя групповые дискуссии, решение бизнес-кейсов Россельхозбанка и небольшие ролевые игры.

Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Кандидаты на другие должности: в управление, IT, финмониторинг и другие обычно не участвуют в групповых оценочных мероприятиях, а получают ссылку на онлайн-тесты Россельхозбанка и, после их успешного прохождения, приглашение на финальное собеседование.

Тесты Россельхозбанка

Тестирование при отборе на работу в Россельхозбанк применяются для всех соискателей. Оно включает в себя от 2-х до 4-х типов тестов в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Кандидаты на вакансии в операционный зал и поддержку обычно проходят два теста: числовой и вербальный. Кассирам могут быть предложено пройти тесты на внимательность.

Соискатели на работу в продажах, маркетинге и на любые управленческие вакансии также должны пройти ситуационные тесты (они же психологические или поведенческие тесты). Кандидаты на работы в IT в обязательном порядке проходят абстрактно-логические тесты, но не проходят ситуационные тесты.

РСХБ использует тесты таких оценочных компаний, как CEB SHL, Talent Q, ЭКОПСИ, HT-Line. Читайте больше об этих тестах в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Числовые тесты Россельхозбанк

Числовые тесты в Россельхозбанк всегда основаны на данных в виде графиков, таблиц или диаграмм. Расчеты сами по себе простые и не требуют знания формул. Но трудность в решении таких числовых тестов заключается в анализе сложных таблиц или графиков и в ограниченном времени.

Обычно на решение одного теста дается всего 1 минута. Ниже вы увидите пример числового теста, используемого в Россельхозбанке.

А больше примеров числовых тестов с решением вы можете найти в нашей специальной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Правильный ответ и объяснение решения этого и всех других примеров тестов, которые мы приведем ниже, смотрите в конце статьи. Но перед этим мы рекомендуем попробовать решить тесты самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На реальном тестировании у вас будет 1 минута, чтобы решить такой тест.

Вербальные тесты Россельхозбанка

В Россельхозбанке применяются вербальные тесты вида «верно-неверно-не могу сказать». Это относительно несложные тесты, но у них есть свои особенности и, если вы не видели и не решали такие вербальные тесты ранее, то вы можете столкнуться со сложностью при их решении. Об этих и других типах вербальных тестов вы можете прочитать в статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты Россельхозбанка

Как мы упоминали выше, абстрактно-логические тесты применяются в РСХБ обычно только для технических и IT специальностей. Но мы настоятельно рекомендуем заранее спрашивать, какие точно типы тестов предстоит вам пройти – это поможет вам провести целевую подготовку.

Ситуационные тесты РСХБ

Ситуационные тесты широко применяются для прогнозирования поведения будущих сотрудников отделов продаж, поддержки, маркетинга, а также руководителей всех уровней и отделов.

В них обычно описывается какая-то сложная или конфликтная ситуация, которая может иметь место на вашей работе.

От вас требуется оценить и выбрать вариант ответа, который будет в данной ситуации лучшим, первым или, наоборот, худшим из предложенных.

Собеседование вРоссельхозбанк

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам потребуется пройти 1-3 собеседования. Приведем общие рекомендации по подготовке к любому собеседованию.

Внешний вид: классическая форма одежды – светлый верх, темный низ. Молодым людям следует одеть деловой костюм. Девушкам не стоит одевать туфли на высоком каблуке, носок должен быть закрыт, прическа строгая. Все сдержанно.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании в РСХБ

Перед собеседованием мы рекомендуем ознакомиться с правилами, распорядком работы, традициями Россельхозбанка. Вопросы, к которым стоит подготовиться, как правило, стандартные для любого банка:

  • «Расскажите о себе». Здесь стоит кратко рассказать об опыте вашей работы и учебы, профессиональных достижениях и планах. Распространенной ошибкой бывает желание соискателей рассказывать о том, что не имеет отношения к собеседованию на работу – лучше от этого отказаться.
  • «Почему вы хотите работать в нашем банке?» Здесь можно ответить, рассказав о вашем видении банка как отличного места для развития в профессиональном и финансовом плане. Очень ценится, если вы сможете рассказать какую-то личную историю, почему вам нравится этот банк. Например, что у вас был очень позитивный опыт работы с Россельхозбанком, или что ваша бабушка уже 100 лет обслуживается в этом банке и говорит вам с детства, что это лучший банк (хотя, сильно привирать тоже не стоит).
  • «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Этот вопрос вам задают, чтобы понять, склонны ли вы к критике и конфликтам. На него стоит отвечать позитивно, лучше воздержаться от критики предыдущего начальника или работодателя.
  • «Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет?» На этот вопрос стоит отвечать, что вы планируете развиваться и расти в должности в РСХБ.

Для успешного прохождения собеседования необходима предварительная подготовка. Приведем некоторые советы:

  • Будьте пунктуальны. Опоздание может быть причиной отказа.
  • Из Интернета стоит узнать все возможное о банке и принятых в нем правилах.
  • Будьте доброжелательны и оптимистичны. Улыбайтесь.
  • Держите уверенный, благожелательный зрительный контакт.
  • Подготовьте список интересующих вас вопросов, о них обычно спрашивают в конце собеседования
  • Не следует сразу задавать вопросы, относящиеся к зарплате – обычно это тема обсуждения с руководителем.
  • Контролируйте жесты. Не прячьте руки, следите за ненужными движениями плеч.
  • Если вам будет предложен чай или кофе, то не следует отказываться. Глоток чая или просто воды даст время собраться, а беседа будет более доверительной.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Если вы хотите работать в Россельхозбанке, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, тестам РСХБ и собеседованию. После подготовки вы сможете показать намного более уверенный и высокий результат. Удачи!

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы на примеры тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Ситуационный тест

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/rosselhozbank/

Сельское хозяйство и современные технологии. Как попасть на работу в Россельхозбанк?

Автобиография на работу в россельхозбанк

Крупнейший в России банк, обслуживающий нужды агропромышленного комплекса, был основан в 2000 году по указу Президента.

Начиная с 2006 года деятельность Россельхозбанка стала частью национального проекта по развитию и поддержанию сельского хозяйства в стране.

Организация предоставляла кредиты на развитие фермерских хозяйств, обслуживала физические лица, начала участвовать в программе регулирования рынков продовольствия.

По мере развития государственных программ Россельхозбанк расширял список кредитных продуктов, предлагая программы кредитования животноводства, растениеводства, личных подсобных и фермерских хозяйств. Современный облик организации — универсальный банк, поддерживающий сельский уклад жизни, предоставляющий кредиты малому бизнесу, обслуживающий нужды физических лиц.

Сфера деятельности Россельхозбанка

Универсальный коммерческий банк предлагает полный спектр услуг для четырёх основных групп потребителей.

  • Частным клиентам предлагаются кредиты на покупку жилья, традиционные потребительские и пенсионные кредиты, брокерское обслуживание, открытие металлических счетов и выпуск дебетовых карт. Руководство банка предлагает премиальное обслуживание для состоятельных категорий клиентов.
  • Малые и микропредприятия могут получить кредиты для приобретения коммерческой недвижимости, проведение сезонных работ, приобретение техники. Россельсхозбанк участвует в программе государственной поддержки субъектов малого предпринимательства, занимается расчётно-кассовым обслуживанием и выпуском корпоративных карт.
  • Собственники средних и крупных предприятий могут воспользоваться льготными условиями кредитных решений для корпоративных структур, поучаствовать в государственных программах кредитования, разместить свободные денежные средства на счёте.
  • Россельхозбанк работает с другими кредитными организациями, проводя операции с наличной валютой, расчётно-кассовое обслуживание, выпускает банковские гарантии.

Корпоративная культура банковской организации

Миссия Россельхозбанка — поддержка сельского населения России путём обеспечения качественного обслуживания в сфере банковских операций, формирование устойчивой кредитной системы для агропромышленного сектора. Особенности корпоративной культуры выражаются в стратегических целях.

  • Завоевание лидирующего положения среди кредитных организаций, обеспечивающих нужды агропромышленного комплекса и смежных отраслей экономики.
  • Увеличение объема продаж кредитных продуктов для отраслей сельского хозяйства и частных лиц.
  • Использование инновационных технологий для формирования имиджа современного финансового института, упрощения работы с банковскими продуктами.

Атмосфера в компании характерна для большинства государственных организаций. Обилие внутренних инструкций и выраженная вертикаль власти позволяют молодым сотрудникам ознакомиться с большинством банковских процедур самостоятельно. Россельхозбанк предлагает получить опыт работы на нескольких позициях, научиться решать стратегические и административные задачи.

Вакансии компании

Открытые позиции компании размещаются на официальном сайте и агрегаторах по поиску работы. Вакансии в Россельхозбанке группируются по ряду направлений.

Позиции для студентов и соискателей без опыта работы

Руководство банковской организации предлагает выпускникам ВУЗов пройти производственную или преддипломную практику в главном офисе или одном из региональных филиалов организации.

Практика предполагает полную занятость, знакомство с особенностями работы банка, приобретение навыков оформления служебных документов, работы в корпоративной программе.

Лучшим соискателям предоставляется возможность постоянного трудоустройства.

Молодые специалисты и соискатели дополнительного источника дохода могут обратить внимание на вакансию уполномоченного представителя банка. Сотрудник предлагает кредитные продукты, вклады и карты клиентам в районе своего проживания. Обучение проводит опытный наставник, соискателю предоставляются все ознакомительные материалы.

Линейные вакансии для опытных сотрудников

Открытые позиции для соискателей с опытом работы представлены вакансиями в региональных Контакт-центрах, расположенных по всей России. Члены команды обрабатывают входящие звонки, отвечают на вопросы клиентов касательно условий обслуживания, предоставления банковских продуктов.

  • Сотрудники отдела телемаркетинга занимаются дистанционными продажами банковских услуг, консультируют потенциальных клиентов, оформляют заявки онлайн, проводят маркетинговые исследования и опросы.
  • Специалисты отдела по взысканию задолженности работают с клиентами, имеющими просроченную задолженность сроком до 60 дней. Задача сотрудников — договориться с должниками о скорейшем погашении долга, предложить возможные пути урегулирования такой ситуации.

Руководящие позиции для соискателей с управленческим опытом

Вакансии для менеджеров представлены позициями директоров филиалов и заместителей руководителей. Специалисты координируют работу дополнительного офиса, обеспечивают выполнение плановых показателей, предотвращают появление просроченной задолженности, взаимодействуют с органами власти.

Собеседование и начало работы в компании

Карьера в банковском секторе предполагает наличие у соискателя высшего образования в сфере экономики и финансов. Требуются навыки работы с офисными программами, умение быстро и правильно заполнять документы, адаптироваться к новому программному обеспечению.

Откликнуться на вакансию можно на сайте Россельхозбанка, отправив резюме и сопроводительное письмо на почту. Отдел кадров приглашает заинтересовавших кандидатов на личное интервью, после чего успешные новички приступают к работе в филиале.

Процесс обучения происходит на практике, новичков поддерживают опытные сотрудники. Система плановых показателей, строгая иерархия корпоративной культуры и особенности государственной поддержки создают насыщенный режим работы.

Итоги

Опыт работы в Россельхозбанке поможет молодому специалисту понять особенности функционирования государственных структур, познакомиться с правилами работы кредитных организаций и динамикой развития аграрного сектора экономики. Соискатели с опытом работы усовершенствуют свои навыки в области сопровождения сделок для малого, среднего и крупного бизнеса, научатся консультировать предпринимателей.

Источник: http://resumenator.ru/kompanii/selskoe-xozyajstvo-i-sovremennye-texnologii-kak-popast-na-rabotu-v-rosselxozbank/

«Россельхозбанк» объявил войну собственным сотрудникам

Автобиография на работу в россельхозбанк

С июля уходящего года в одном из московских отделений банка по адресу Митинская, 36 работала Наталья Владилевна Басик. Женщине 58 лет, из которых 30 она – инвалид 3 группы по причине тяжелого генетического заболевания сосудов.

В банковской сфере Наталья работала с 2012-го, в «Россельхозбанке» исполняла обязанности валютного кассира. По причине трудовой дискриминации, свободно разгуливающей по всей России, женщина скрывала инвалидность. Работа нравилась всем: окладом, условиями, да и близким расстоянием от дома.

Но совсем недавно она была вынуждена признаться в ограничении собственного здоровья. Однако произошло это совсем не в комфортных условиях.

В начале ноября митинское отделение банка, возглавляемое Карповой Еленой Геннадьевной, столкнулось с мошенничеством. Гражданин дважды получил выплату от отдела по страхованию по одному и тому же страховому поводу.

В общей сложности банк лишился 1,4 млн рублей. В тот день в кассе по выдаче денежных средств работала Наталья Владилевна.

Также с ней в смене были 2 менеджера, которые приняли решение о выплате денег, женщина же исполнила его. 

Когда обман вскрылся, банк предпочел не подавать заявление в полицию, а дать волю заскучавшим сотрудникам службы безопасности и взыскать ущерб с собственных работников.

Митинское отделение «Россельхозбанка» в момент превратилось в филиал немецкого гестапо: под угрозой увольнения сотрудников злосчастной смены стали вызывать в службу безопасности, где из них путем жесточайшего прессинга выбивали признания в краже денег с злоупотреблением служебными обязанностями.

Первым через такую «процедуру» прошел менеджер, отдававший Наталье Владиленовне приказ на выдачу денежных средств. 19 ноября он явился на допрос в службу безопасности банка, откуда спустя 11 часов его отвезли в отдел полиции. Там сотрудники «накатали» на парня заявление, в котором он значился организатором кражи, а второй менеджер и Наталья Владиленовна – сообщниками. 

На следующий день, 20 ноября, на допрос вызвали уже саму Наталью, но та отказалась ехать по состоянию здоровья. Именно тогда она призналась в собственной инвалидности. Тем не менее, 21 ноября женщина приехала свое рабочее место. Но не одна, а с адвокатом Валентином Карелиным. 

По словам дочери Марии, дальше происходил «форменный цирк»: за то, что Наталья приехала на работу вместо того, чтобы явиться на допрос в службу безопасности «Россельхозбанка» (находится в головном офисе у метро «Выставочная»), начальство хотело «впаять» сотруднице прогул. Однако благодаря грамотным действиям адвоката руководство банковского отделения передумало и выписало дневную командировку задним числом. 

Ближе к середине дня в отделение приехала начальница отдела кадров Елена Викторовна Баэрт. Собравшиеся смогли прийти к договору, что служба безопасности снимает претензии с Натальи, но в обмен она увольняется по собственному желанию.

После напряженного общения на следующий день женщине стало так плохо, что пришлось вызывать скорую помощь.

Когда позже Наталья поехала в головной офис с целью подписать соглашение и получить свой законный расчет, вышеупомянутая Баэрт и начальник службы безопасности Александр Гайтров предприняли новые попытки надавить на женщину, всячески напоминая ей о выдаче денег гражданину и запугивая тюрьмой. В итоге после разговора с адвокатом Валентином начальство решило, что Наталья будет работать после 25 ноября, все это время она должна посещать рабочее место. Позже она получит расчет. В противном случае последуют прогул, а вслед за ним и увольнение по статье.

https://www.youtube.com/watch?v=5Up7eT8l9WM

Тем не менее, работа у Натальи не задалась, и она была вынуждена по состоянию здоровья уйти на больничный. После этого на рабочее место в сопровождении адвоката Валентина Карелина она явилась 9 декабря и обнаружила, что ее отвязали от учетной записи.

Вновь явившаяся в сопровождении сотрудников службы безопасности начальница отделов кадров Баэрт сходу потребовала у Натальи подписать документ об увольнении со следующей формулировкой: «за многочисленные нарушения в работе и в связи с утратой доверия».

Лишь после 6 вечера адвокат и Наталья смогли покинуть здание банка. Первый поехал в полицию писать заявление по факту потасовки и прочих нарушений, а Наталья – в поликлинику, где у нее зафиксировали гипертонический криз.

Дочь Натальи Басик Мария всячески пытается достучаться до банка с целью восстановить справедливость. Ничего не остается, кроме как писать обращения им в социальных сетях, обращая внимание общественности на нарушение трудовых прав. Ниже одно из обращений. 

«Уважаемый Россельхозбанк.

Вы не просто перешли берега, систематически унижая и оскорбляя ваших работников. Вы оболгали, обманули и унизили и продолжаете мучить пожилую женщину с тяжелой болезнью, вашего сотрудника, и хорошего, кстати сказать, сотрудника — показатели маминой работы выше, чем у других работников её отделения, пруф на фото есть.

Её часто хвалят клиенты, она всегда улыбчива и приветлива. А уж с чем с чем, а с деньгами мама работать умеет получше многих ваших кадров – с отличием окончила финансовую академию, став одним из первых бухгалтеров и аудиторов в нашей стране.

То, что последние годы она работает простым кассиром, вина нашей трудовой политики, а не её. 

Вы также обманули, оскорбили, а теперь пытаетесь запугать каким-то абсурдным иском моего друга, блестящего и умнейшего адвоката, которого вообще-то вы и ваши сотрудники оскорбили, и не один раз. 

Наконец, вы оскорбили, унизили, и подвергли огромного стрессу лично меня. В разгар подготовки нового сюжета и остальной работы вы заставляете меня отвлекаться от своих непосредственных служебных обязанностей, срываете сроки мне и моим коллегам. 

Я требую немедленного прекращения любых преследований, угроз и актов давления на мою мать. Я также требую объяснений и официальных извинений от руководства вашего банка перед ней. 

В противном случае заявления и иски посыпятся на вас, и это вы будете минимум ответчиками, а то и подсудимыми».

Просим каждого читателя распространить данную историю. Нарушение трудовых прав у граждан – повсеместная практика среди работодателей, но лишь единицы находят смелость бороться за человеческое отношение к себе. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/white_news/rosselhozbank-obiavil-voinu-sobstvennym-sotrudnikam-5df9be0f2beb4900b1cb7c61

Образец автобиографии при приеме на работу – пример правильного заполнения

Автобиография на работу в россельхозбанк

Правильно составленная автобиография может стать отличным помощником при устройстве на работу, ее основной целью является реклама положительных характеристик претендента на вакансию. Как составить максимально эффективную автобиографию? Каким должен быть этот документ?

Автобиография – это документ, в котором описана хронология жизни человека, его образование и опыт работы. Составляется автобиография для поступления в различные учебные заведения, устройства на работу, в военкомате, при оформлении документов для выезда в другие страны, получения гражданства.

Такая характеристика дает возможность потенциальному работодателю получить необходимую информации о соискателе. Какие пункты она должна включать?

Структура документа

  1. Название – автобиография.
  2. ФИО, год рождения, адрес, телефон. Менялась ли фамилия, причины.
  3. Место рождения.
  4. Семейное положение.
  5. Период и место получения образования, специальность, квалификация.

  6. Опыт работы, если несколько мест, где трудились, перечислить:
    • период;
    • название предприятия;
    • занимаемая должность;
    • выполняемые обязанности;
  7. Полученные грамоты, награды, наличие водительских прав.

  8. Прохождение службы в армии или наличие судимости.
  9. ФИО, дата рождения, место работы или учебы, адрес проживания – супруга, детей. А также родителей, братьев, сестер.
  10. Дата составления и подпись.

Жестких правил составления автобиографии нет, есть ряд рекомендаций, с помощью которых ее проще написать. Бывает, что при устройстве на работу в кадровой службе могут попросить описать некоторые факты подробнее:

  1. Все данные, которые вы описываете, должны быть достоверными и не содержать ложной информации.
  2. Писать желательно в деловом стиле, аккуратно без помарок и грамматических ошибок.
  3. Автобиография следует писать кратко, но в ней должны быть отражена вся важная информация о вашей жизни, если мест работы было слишком много, то объедините периоды первых лет – например, с 1995 по 2002 перечень занимаемых должностей включает: и перечислить все, чем вы занимались.
  4. Объем текста не более двух страниц.
  5. Должна быть четкая хронология событий, соблюдена их последовательность, не содержать пробелов. Правильно начать с образования, а затем перейти к опыту работы.
  • Сделайте акцент на деловых качествах и навыках, которые важны в вашей профессии, должности.
  • Перечислите все проекты, в которых вы участвовали, какие задачи и обязанности выполняли, чего достигли.
  • Укажите информацию, положительные моменты, которая выделит вас среди остальных соискателей.
  • Не оставляйте пробелов в данных, если вдруг какой-то период вы не работали, напишите чем занимались – уход за ребенком, поиск работы, обучение.
  • Отразите в автобиографии информацию о полученных дипломах и сертификатах, повышении квалификации, прохождении тренингов, это будет рекомендовать вас как человека целеустремленного и постоянно развивающегося.
  • Укажите пожелания относительно условий работы, возможности поездок в командировки.
  • Можно указать размер заработной платы, который вы бы хотели получать за свои услуги.
  • Постарайтесь, чтобы текст был легким для прочтения.
  • Ваша автобиография будет значительно перспективнее выглядеть, если оформить в напечатанном виде.
  • Если отправляете автобиографию в электронном виде, прикрепите фотографию, визуализация для вас будет плюсом.

Несмотря на то, что написание автобиографии носит рекомендательный характер, есть ряд ошибок, которые очень часто допускаются при ее составлении:

  1. Информация в автобиографии написана бессистемно, с большими пропусками периодов работы.
  2. Текст написан тесно, информация налеплена друг на друга непонятно где начало, не видно последовательности.
  3. Неаккуратно написано: содержит помарки и ошибки, на мятом листе.
  4. Много ненужных деталей.
  5. Слишком большой размер, личная характеристика должна быть до двух страниц.
  6. Содержит информацию, которая неинтересна работодателю. К примеру, о состоянии здоровья или слишком много личных сведений, когда женился, развелся.
  7. Написано «вычурным» языком, содержит много сокращений, с использованием жаргона или сложными предложениями.

Рассмотрим порядок оформления

Само слово «Автобиография» в некоторых случаях писать необязательно, если же вы пишите для приема на работу в государственное учреждение, его писать нужно. Начать характеристику можно двумя вариантами:

  1. В виде повествования от первого лица: «Я, Петров Иван Владимирович, родился 5 июня 1980 года в городе Иванове».
  2. По типу анкетных данных: 

Способы указания периодов:

  1. Прописывание периода с указанием двух дат, в начале строки, через дефис. Например, «1985-1995 – учеба в школе №1 г. Иваново».
  2. Указание периода с применением предлогов. Например, «с 1985 по 1995 – учеба в школе №1 г. Иваново».
  3. Указание года работы или учебы после события, в скобках. Например, «Окончил школу №1 г. Иваново (1995 год)».

Пример оформления

Автобиография

Я, Петров Иван Владимирович, родился(ась) 5 июня 1978 года в городе Иваново, Ивановской обл., в семье служащих.

Семейное положение: женат, сын 5 лет.

Проживаю по адресу: Ивановская обл., г. Иваново, ул. Ленина, д.11, кв.7

Телефон: 11-22-33

Образование:

1985-1995 – учеба в школе №1 г. Иваново

1995-2000 – обучение в Ивановском Государственном Университете, Экономист, «Финансы и кредит».

2005 – прохождение курсов «Эффективные продажи страховых продуктов через холодные звонки».

Опыт работы:

Источник: https://arenateam.ru/personal/otbor/obrazec-avtobiografii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.