Анкета соискателя вакансии образец

Образец анкеты при приеме на работу 2019

Анкета соискателя вакансии образец

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Отличие анкеты для трудоустройства от резюме

В резюме соискатель работы указывает, как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете. К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Анкета соискателя – вакансии домашнего персонала

Анкета соискателя вакансии образец

К анкете обязательно прикрепите фотографию. Анкеты без фотографии не рассматриваются.

Уважаемые соискатели!

Мы благодарим Вас за оказанное доверие и постараемся найти для Вас достойную работу!

Порядок действий

1. Звонок в кадровый центр.Вы можете задать все интересующие Вас вопросы нашим менеджерам по телефону

. Однако детальное описание всех имеющихся вакансий Вы сможете узнать только в офисе кадрового агентства.

2. Заполнение анкеты.
Анкета заполняется в офисе кадрового агентства по адресу: м. Преображенская площадь, ул. Девятая рота, д. 14 в будние дни с 9:00 до 17:00. Для заполнения анкеты необходимо предоставить следующие документы (оригиналы):

  • паспорт
  • диплом об образовании
  • трудовую книжку
  • медицинскую книжку или медицинскую справку
  • рекомендации
  • загранпаспорт (для персонала, выезжающего на работу за границу)
  • водительское удостоверение с водительской мед. справкой ( для водителей).
  • Фото 2/3 или 3/4

С Ваших документов снимут копии, Вас сфотографируют. Если у Вас изменятся номера телефонов или паспортные данные, пожалуйста, сразу сообщите об этом менеджеру.

3. Собеседование с менеджером.
После того, как Вы заполните анкету и менеджер оформит Ваши документы, с Вами проведут предварительное собеседование.

Советуем Вам четко определиться с вакансией, графиком работы, суммой оплаты, при этом соотнесите Ваши желания и возможности. После чего четко сформулируйте свои требования менеджеру.

При заполнении анкеты и на собеседовании не скромничайте: Ваши знания, навыки и опыт должны быть привлекательны для работодателей!

4. Подбор вакансии.
На основании полученных от Вас данных менеджер составляет Ваше резюме, которое затем отправляет работодателю, и заносит Ваши персональные данные в электронную базу соискателей.

С этого момента начинается поиск подходящей для Вас работы. Тщательно рассмотрите предложенные Вам вакансии, взвесьте все.

Если предложенный вариант по каким- то причинам Вам не подходит, обязательно сообщите об этом менеджеру как минимум за сутки до собеседования с работодателем.

5. Собеседование с работодателем.
После того как менеджер подберет подходящий Вам вариант, он назначит дату собеседования с работодателем. На собеседование лучше явиться на 30 минут раньше – это поможет Вам сосредоточиться, привыкнуть к обстановке.

Если обстоятельства не позволяют Вам приехать в указанное время, убедительно просим Вас заранее сообщить об этом в кадровый центр. Если Вы не приезжаете на собеседование, не поставив в известность менеджера, мы прекращаем сотрудничество с Вами.

Оденьтесь в соответствии с требованиями этикета: желателен деловой костюм, аккуратная прическа, ухоженные руки. Женщинам рекомендуется использовать минимум косметики. Во время собеседования отвечайте на вопросы четко и задавайте свои.

Вы должны не только продемонстрировать работодателю Ваши знания, но и составить первичное впечатление о будущей работе, а также решить, подходят ли Вам предложенные условия.

6. Пробные дни.
Если работодателя устроила Ваша кандидатура, но он решил проверить качество Вашей работы в своем доме, Вы выходите на пробные дни(максимум рабочая неделя), которые оплачиваются.

7. Заключение договора.

Если Вы согласны на предложенную вакансию и работодателя устроила Ваша кандидатура, кадровое агентство заключает с Вами договор сроком на шесть месяцев с одной бесплатной заменой.

Если Вас не устраивает данная вакансия, отказывайтесь сразу (но не в присутствии работодателя!). Ваш отказ не повлияет на дальнейшее сотрудничество с кадровым агентством.

8. Сотрудничество после заключения договора.
В течение всего срока действия договора Вы вправе обращаться в кадровое агентство за консультациями или для разрешения различных вопросов.

Стоимость услуг кадрового центра.

50% от первой зарплаты, выплачивается кадровому агентству по истечении первого месяца работы.
На каждое последующее трудоустройство скидка 10%.

Заполните заявку на подбор персонала на нашем сайте или просто позвоните нам тел. +7(916) 575 28 03 Москва, ул. Девятая Рота, дом 14 (м. Преображенская площадь) © 2009 – 2020 ✔ Кадровое агентство РЕСПЕКТ

Источник: http://www.rezpekt.ru/soiskatelyu/anketa

Анкета соискателя при приеме на работу: образец

Анкета соискателя вакансии образец

Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой можно найти у нас – это документ, который призван рассказать о потенциальном работнике информацию важную для работодателя.

Подобные бланки предлагают заполнить при трудоустройстве, и на основании указанных данных, в случае приема, будет создано личное дело, которое храниться в отделе кадров.

Стоит заметить, что универсального бланка анкеты при приеме на работу нет, потому что у каждой профессии своя специфика, а значит и данные, которые нужно знать работодателю.

Необходимость анкеты

Далеко не каждый соискатель понимает, зачем вообще нужно заполнение столь подробной информации, но функции анкеты достаточно важные. Для разных подразделений компании и самого работника значение такое:

  1. Кадровику бланк поможет сократить время на поиск нужных данных для личного дела в поданному перечне документов.
  2. После проведения собеседования, такая анкета будет напоминалкой для руководителя или менеджера по персоналу, ведь запомнить всех кандидатов на должность сложно. А ответы в такой анкете помогут восстановить в памяти того или иного соискателя.
  3. Даже самому работнику заполнение подобного бланка будет полезным, ведь уже на этапе знакомства с компанией удастся узнать кое-что о ней. В частности, по детальности изложения данных, можно судить о том, интересен ли человек не только как рабочая лошадка или интересует и то чем он живет, что ему интересно.

Важно! Хотя в законе нет закрепленного и утвержденного бланка анкеты соискателя при приеме на работу и образец его в законных актах найти не удастся, существуют определенные ограничения на задаваемые вопросы.

Это прописано в ТК, ст. 86. Нельзя формулировать в анкете вопросы касающиеся политического и религиозного характера.

Что касается частной информации, то соискатель имеет право заполнять этот раздел на собственное усмотрение.

Анкета зачастую разделена на разделы. Они могут быть размещены  в разном порядке, добавлены другие, все зависит от сферы работы и должности.

Эта информация поможет первично познакомиться с соискателем, по ней можно сделать оценку таким параметрам:

  1. Вероятность опоздания на работу. Чем дальше место проживания, от адреса офиса, тем больше вероятность, что опоздания все же будут. В перспективе такие соискатели считаются менее надежными.
  2. Контактные данные – необходимы для оперативной связи, если понадобиться уточнить какие-то вопросы. Когда соискатель указывает только домашний номер, а не мобильный, то может возникнуть сомнения, очень ли ему нужна эта работа.
  3. Обязательность и необходимость стабильного заработка. Конечно зарплата нужна всем, но если человек имеет семью и детей, то он будет больше заинтересован в стабильном заработке, к тому же такие люди более ответственны. Отсутствие же семьи может говорить о том, что работа, скорее всего, будет временной.

Образование

Тут зачастую просят указать основное, специальное, дополнительное если есть. Эти данные помогут определиться есть ли соискателя необходимые навыки, по крайней мере, теоретические.

Важно! Работодатель всегда обращает внимание на дополнительные курсы, тренинги, образовательные программы – это говорит о стремлении совершенствоваться и развиваться по своему направлению деятельности.

Навыки

Тут уже вопрос касается специальных навыков, которые могут быть полезны в работе. Конечно для оператора ПК нет потребности указывать что он имеет права категории А, так как в работе это никоим образом не поможет. Судя по указанным здесь данным, можно говорить о том сумеет ли соискатель справиться со своими должностными обязанностями.

Опыт работы

Конечно, потенциального работодателя интересует, где и на каких должностях успел поработать соискатель. Он обязательно обратит внимание на длительность работы на том или ином месте, причины увольнения. Часто в этом разделе просят указать размер зарплаты на последнем месте работы.

Мотивация

Вопросы в этом разделе могут быть такие:

  1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
  2. Почему вас заинтересовала наша фирма?
  3. Что вас привлекло в вакансии?

Вывод

Анкета соискателя для опытного менеджера по персоналу может рассказать намного больше, чем сухие данные о соискателе. Поэтому отвечая на вопросы анкеты нужно хорошенько подумать.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/obrazec-ankety-soiskatelya-pri-prieme-na-rabotu.html

Заявка на подбор персонала пример заполнения

Анкета соискателя вакансии образец

Грамотно составленная заявка на подбор персонала поможет ускорить для работодателя поиск кандидата. В заявке четко прописываются все основные требования к будущему работнику. Кандидат по заявке сможет понять, соответствует он должности или нет, поэтому часть соискателей самостоятельно отсеется, что облегчит подбор персонала. Что необходимо писать в заявке, мы рассмотрим в статье.

Структура заявки на подбор персонала

Заявки на подбор претендента состоят из трех частей:

  • условия работы;
  • требования к соискателю;
  • мотивационные факторы для сотрудника. 

У каждой компании будет своя индивидуальная форма заявки. Однако рекомендуем опираться на стандартные шаблоны заявок. Ниже мы рассмотрим образец пустой заявки на подбор специалистов, а также пример того, как заполнить лист.

Услуги по составлению заявок для поиска персонала оказывает рекрутинговое агентство. Внешнему специалисту по подбору кадров нужно предоставить всю необходимую информацию о компании и примерную структуру заявки.

Пустой бланк для подбора персонала

Наименование организации
Контакты 
Сайт
Вид деятельности
Год основания компании
Общая численность сотрудников
Руководитель 

Описание вакантной должности

Название должности:
Кому будет подчиняться:
Есть ли подчиненные: 
Обязанности специалиста:
Карьерный рост и обучение сотрудников
Карьерный рост: 
Возможности повышения квалификации / обучение:
Условия найма
График работы:
Испытательный срок: 
Оклад постоянный:
Оклад на испытательный срок:
Премии / бонусы:
Социальный пакет: 
Командировки: 
Требования к кандидату
Возраст:
Пол:
Образование:
Опыт работы:
Специальные навыки и знания:
Дополнительные требования: 
Мотивирующие факторы
Заинтересовать кандидата переходом в вашу компанию можно:
1)3)
2)4)

Пример заполнения анкеты на подбор сотрудников

Наименование организацииОбщество с ограниченной ответственностью «ХХХ»
Контакты Адрес: ххх. Тел.: +7 (ххх) ххх-хх-хх.
Веб-сайтwww.ххххх.

ru

Вид деятельностиПредприятие по производству молочной продукции
Год основания компании2005
Общая численность сотрудников670
Руководитель Генеральный директор ХХХ

Описание вакантной должности

Название должности: технолог молочного производства.

Кому будет подчиняться: техническому директору.

Есть ли подчиненный персонал: отсутствуют. 

Обязанности специалиста:

  • внедрение оптимального варианта технологического процесса изготовления изделий;
  • разработка технических заданий для изготовления молочной продукции.

Карьерный рост и обучение сотрудников

Карьерный рост: должность главного технолога предприятия в течение 1–2 лет.

Возможность повышения квалификации / обучение: регулярное обучение у компаний-производителей «ххх», «ххх». 

Условия найма 

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

Испытательный срок: 1 месяц.

Оклад постоянный: 50000–55000 руб. на руки.

Оклад на испытательный срок: 45000 руб. на руки.

Премии / бонусы: до 30% от оклада. 

Социальный пакет: официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор.

Командировки: отсутствуют.

Требования к персоналу

Возраст: от хх до хх лет.

Пол: хх.

Образование: высшее.

Опыт работы: 1–3 года.

Специальные навыки и знания: 

  • знание единой системы технологической подготовки производства;
  • знание типовых технологических процессов и режимы производства на молочном производстве;
  • контроль качества сырья и готовой продукции;
  • производство молочной продукции: творога, сметаны, йогуртов.

Мотивирующие факторы 

Преимущества перехода в вашу компанию:

  • обмен опытом работы с профессионалами своего дела;
  • оформление по ТК РФ;
  • бесплатное питание;
  • интересная и сильная корпоративная культура;
  • веселый и дружный коллектив.

Мы рассмотрели примерный шаблон заявки для поиска соискателя. Что-то может дополняться, что-то убираться. Главное при заполнении заявки — правильно описать должность и требование к кандидату. Составить заявку несложно, но это поможет быстрее закрыть вакансию.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/zayavka-na-podbor-personala-primer/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.