Анкета соискателя работы образец

Образец анкеты для трудоустройства, резюме, правила формирования анкет

Анкета соискателя работы образец

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

Образец анкеты для трудоустройства, которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю.

Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата.

Что представляет собой анкета

Как правило, в каждой организации разработана своя анкета. Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя.

Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК.

Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.

К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:

  • ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные
  • прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
  • уровень образования и полученная профессия
  • сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях
  • семейное положение и состав семьи

Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании.

Отличие анкеты для трудоустройства от резюме

В резюме соискатель работы указывает, как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете. К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы.

Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления.

Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.

Кто занимается составлением

Формированием документа для соискателей на должность занимается представитель кадровой службы или специалист отдела по управлению персоналом.

В организациях, где подход к анкетированию более серьезный, к составлению бланка наряду с кадровой службой привлекается психолог. Подобный специалист поможет подобрать такие вопросы, посредством ответов на которые руководитель сможет увидеть в кандидате не только профессиональные, но и личностные качества (например, склонность к лидерству, логическое мышление, стрессоустойчивость и др.).

Бланк: где взять

На правительственном уровне утвержден единый бланк только для приема на работу государственных и муниципальных работников. Поэтому каждая организация вправе составить свою анкету, на основании интересующих работодателей вопросов, или воспользоваться одной из готовых форм, образцы которых можно скачать через интернет.

Скачать бланк анкеты для приема на работу [49.50 KB]

Также можно взять за основу утвержденную правительством форму и отредактировать ее в соответствии с нуждами организации.

Правила формирования

На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы.

Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы.

В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст. 64 ТК РФ.

Советы по заполнению анкеты на видео:

Что происходит с анкетой в дальнейшем

В соответствии со статьей 86 ТК РФ и ФЗ «О защите персональных данных» работодатель несет ответственность за конфиденциальность полученной информации, как о сотрудниках компании, так и о претендентах на должность.

В дальнейшем заполненные бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу. В случаях, если трудоустройство не состоялось, опросник также продолжает храниться у работодателя или уничтожаются.

Образец анкеты для трудоустройства

Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:

  • наличие судимости
  • наличие инвалидности
  • знание иностранных языков
  • уровень владения компьютером и программным обеспечением
  • трудовая деятельность в хронологической последовательности
  • хобби
  • наличие водительских прав
  • желаемая заработная плата

Скачать образец анкеты [25.66 KB]

На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов. В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения. При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/obrazets-ankety-dlya-trudoustrojstva.html

Анкета соискателя при приеме на работу: образец

Анкета соискателя работы образец

Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой можно найти у нас – это документ, который призван рассказать о потенциальном работнике информацию важную для работодателя.

Подобные бланки предлагают заполнить при трудоустройстве, и на основании указанных данных, в случае приема, будет создано личное дело, которое храниться в отделе кадров.

Стоит заметить, что универсального бланка анкеты при приеме на работу нет, потому что у каждой профессии своя специфика, а значит и данные, которые нужно знать работодателю.

Необходимость анкеты

Далеко не каждый соискатель понимает, зачем вообще нужно заполнение столь подробной информации, но функции анкеты достаточно важные. Для разных подразделений компании и самого работника значение такое:

  1. Кадровику бланк поможет сократить время на поиск нужных данных для личного дела в поданному перечне документов.
  2. После проведения собеседования, такая анкета будет напоминалкой для руководителя или менеджера по персоналу, ведь запомнить всех кандидатов на должность сложно. А ответы в такой анкете помогут восстановить в памяти того или иного соискателя.
  3. Даже самому работнику заполнение подобного бланка будет полезным, ведь уже на этапе знакомства с компанией удастся узнать кое-что о ней. В частности, по детальности изложения данных, можно судить о том, интересен ли человек не только как рабочая лошадка или интересует и то чем он живет, что ему интересно.

Важно! Хотя в законе нет закрепленного и утвержденного бланка анкеты соискателя при приеме на работу и образец его в законных актах найти не удастся, существуют определенные ограничения на задаваемые вопросы.

Это прописано в ТК, ст. 86. Нельзя формулировать в анкете вопросы касающиеся политического и религиозного характера.

Что касается частной информации, то соискатель имеет право заполнять этот раздел на собственное усмотрение.

Анкета зачастую разделена на разделы. Они могут быть размещены  в разном порядке, добавлены другие, все зависит от сферы работы и должности.

Эта информация поможет первично познакомиться с соискателем, по ней можно сделать оценку таким параметрам:

  1. Вероятность опоздания на работу. Чем дальше место проживания, от адреса офиса, тем больше вероятность, что опоздания все же будут. В перспективе такие соискатели считаются менее надежными.
  2. Контактные данные – необходимы для оперативной связи, если понадобиться уточнить какие-то вопросы. Когда соискатель указывает только домашний номер, а не мобильный, то может возникнуть сомнения, очень ли ему нужна эта работа.
  3. Обязательность и необходимость стабильного заработка. Конечно зарплата нужна всем, но если человек имеет семью и детей, то он будет больше заинтересован в стабильном заработке, к тому же такие люди более ответственны. Отсутствие же семьи может говорить о том, что работа, скорее всего, будет временной.

Образование

Тут зачастую просят указать основное, специальное, дополнительное если есть. Эти данные помогут определиться есть ли соискателя необходимые навыки, по крайней мере, теоретические.

Важно! Работодатель всегда обращает внимание на дополнительные курсы, тренинги, образовательные программы – это говорит о стремлении совершенствоваться и развиваться по своему направлению деятельности.

Навыки

Тут уже вопрос касается специальных навыков, которые могут быть полезны в работе. Конечно для оператора ПК нет потребности указывать что он имеет права категории А, так как в работе это никоим образом не поможет. Судя по указанным здесь данным, можно говорить о том сумеет ли соискатель справиться со своими должностными обязанностями.

Опыт работы

Конечно, потенциального работодателя интересует, где и на каких должностях успел поработать соискатель. Он обязательно обратит внимание на длительность работы на том или ином месте, причины увольнения. Часто в этом разделе просят указать размер зарплаты на последнем месте работы.

Мотивация

Вопросы в этом разделе могут быть такие:

  1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
  2. Почему вас заинтересовала наша фирма?
  3. Что вас привлекло в вакансии?

Вывод

Анкета соискателя для опытного менеджера по персоналу может рассказать намного больше, чем сухие данные о соискателе. Поэтому отвечая на вопросы анкеты нужно хорошенько подумать.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/obrazec-ankety-soiskatelya-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.