Анкета соискателя работы бланк

Содержание

Анкета соискателя при приеме на работу: заполненный образец и пустой бланк

Анкета соискателя работы бланк
Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника.

Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании.

Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Что это за документ?

В настоящее время существует большой процент безработицы, и благодаря этому на одну должность претендуют несколько кандидатов. Особенно большой конкурс бывает на востребованных должностях известных и стабильных компаний.

Анкета для проведения собеседования имеет сходство с резюме, вопросы часто повторяются, а иногда бывают уникальные вопросы, требующие ответа с принятием решения.

Для чего же нужен данный документ? Он является отборочным этапом перед собеседованием. Не всегда руководители могут позволить себе общаться с каждым кандидатом, особенно, если их сотни, а иногда тысячи. Для этого и придумали данный документ, в котором указываются личные данные, достижения, навыки и личностные особенности.

Данный способ имеет ряд преимуществ, в нем видны реальные достижения претендента, которые не сравниваются с внешним видом и не мешает внутреннее волнение собеседника.

Так же при ее помощи можно сравнить несколько кандидатов одновременно со схожими данными. Это позволит сэкономить время работодателя и работника.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Предлагаем ознакомиться Могу ли вернуть джинсы если не правильно их постирала

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/anketa-dlya-trudoustrojstva.html

Анкета соискателя при приеме на работу: скачать образец бланка – Бизнес

Анкета соискателя работы бланк

20.11.2019

Используйте анкетирование как дополнительный инструмент при подборе кандидатов. Образцы анкет вы найдете в статье.

Скачайте полезный образец. Анкету для личного дела ищите ниже!

Когда анкету нужно заполнить обязательно

Анкета для соискателя при приеме на работу потребуется обязательно, если гражданин собирается участвовать в конкурсе на замещение государственной гражданской или муниципальной службы.

Требование установлено Распоряжением № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г. Этим нормативным актом утверждена и унифицированная форма анкеты. 

Совет от редакции

Сможете ли вы перечислить все документы, которые работодатель вправе требовать от нового сотрудника? Если путаетесь, советуем заглянуть в статью.

Образец анкеты при приеме на работу государственного служащего (фрагмент)

Смотреть и использовать в работе

Когда анкету можно не заполнять

Для коммерческих организаций анкета при приеме на работу не относится к числу обязательных документов.

Но работодатель вправе попросить кандидатов, претендующих на вакансию, заполнить опросник, дополняющий сведения в резюме. Дополнительное анкетирование позволяет получать информацию биографического и социально-психологического характера.

Информация из анкеты повышает качество подбора, когда вакантная должность:

  • предполагает особую ответственность, в том числе связанную с государственной тайной и иными видами конфиденциальной информации;
  • предъявляет повышенные требования к личным качествам и компетенциям соискателя. 

Внимание! Соискатель вправе отказаться от заполнения анкет, если закон не обязывает его это делать. Незаполнение анкеты не может служить основанием для отказа от предоставления работы.

Если соискатель согласен предоставить дополнительные сведения о себе, он может скачать анкету для приема на работу на сайте компании или получить бланк в кадровой службе на бумажном или электронном носителе.

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры»

Как составить специальную анкету при подборе кандидатов на рабочие вакансии?

Рассказывает Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов

Для сбора и анализа информации об опыте, знаниях, личных качествах кандидатов на рабочие вакансии заранее составьте специальную анкету кандидата. Включите в анкету вопросы, которые позволят собрать наиболее полную информацию о претенденте. Формулировки вопросов сделайте простыми и понятными для рабочих (первый вариант анкеты проверьте на собственных сотрудниках) …

Читать ответ эксперта 

Как разработать и утвердить образец анкеты при приеме на работу

Используемая в организации анкета соискателя при приеме на работу, образец ее заполнения содержат вопросы и ответы. Не ограничивайтесь только теми вопросами, ответы на которые позволят получить дополнительные сведения о работнике.

Вы может включить в анкету сведения, которые затем будут внесены в личную карточку работника.

Анкетная форма позволяет аккумулировать в одном месте всю информацию о соискателе и отказаться от использования нескольких источников при заполнении личной карточки.

Чтобы данными в ответах анкеты было удобно пользоваться, структурируйте содержание опросника. 

Разделы, которые можно включить в анкету при приеме на работу

1. Личная информация. В этом разделе соискатель указывает:

  • имя, отчество и фамилию;
  • год и место рождения;
  • гражданство;
  • семейное положение;
  • место постоянного проживания или регистрации;
  • контактные телефоны, адрес электронного почтового ящика и т.п.

2. Образование, навыки владения иностранными языками, компьютером.

3. Опыты работы, имеющиеся профессиональные навыки и компетенции.

  • Жизненная позиция и ценностные ориентации.
  • Увлечения, хобби.

Составляйте вопросы анкеты при приеме на работу так, чтобы они были простыми для понимания, не допускали многозначного толкования.

Анкета для приема на работу, бланк простой не должна содержать вопросы о национальности респондента, его отношении к религии или принадлежности к одной из религиозных концессий.

Внимание! Убедитесь, что содержание анкеты при приеме на работу, используемой в организации, не содержит вопросов, которые могут быть истолкованы как дискриминация в трудовой сфере.

  • Анкета из личного дела (фрагмент)
  • Смотреть документ и использовать в работе

Кто утверждает бланк и образец заполнения анкеты при приеме на работу

Образец анкеты при приеме на работу можно утвердить внутренним локальным актом. Это может быть, например, Положение о кадровом документообороте.

Анкета для приема на работу — бланк, содержащий персональные данные

Если компания приняла решение использовать анкетирование как дополнительный инструмент подбора, она вправе сама разработать форму опросника. Но любая анкета для приема на работу, бланк простой или сложной формы содержит персональные данные. Значит, она должна отвечать требованиям соответствующего закона.

Работодатель, использующий типовую форму анкеты при приеме на работу, является оператором. Он осуществляет сбор, обработку и хранение персональных данных. Анкета для приема на работу, бланк типовой формы разрабатывается в соответствии с п.7 Положения об особенностях обработки персональных данных, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687. 

Что написать включить в текст анкеты при приеме на работу

  • Информацию о сроках рассмотрения и обработки анкеты.
  • Информацию о том, в какой срок компания примет решение о приеме соискателя на работу или об отказе в приеме на работу.

  • Согласие респондента на обработку представленных им в анкете персональных данных.

Анкета для соискателя при приеме на работу, согласие на обработку персональных данных (фрагмент)

Часто скачать бланк анкеты на прием на работу можно на сайте компании. Как правило, ответы на вопросы соискатель заполняет там же, в электронном формате. В этом случае согласие на обработку персональных данных респондент подтверждает, проставив галочку в специально отведенном поле.

Если работодатель в анкете при приеме на работу запрашивает персональные данные, предполагающие получение разрешения в письменной форме, согласие респондента подтверждается только собственноручной подписью на бумажном экземпляре документа.

После того, как с бывшим соискателем подписан трудовой договор, его анкета вшивается и хранится в личном деле.

Внимание! Если соискателю отказано в приеме на работу, уничтожьте все предоставленные им личные данные не позже, чем через 30 дней. Для гражданской государственной службы этот срок составляет 3 года.

Вывод

Включите в анкету при приеме на работу дополнительные вопросы, позволяющие получить информацию о жизненных установках, ценностях и личных качествах соискателя. Этот документ не относится к обязательным, и кандидат вправе отказаться от его заполнения.

Источник:

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность.

Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу.

Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).

Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации.

Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181.

Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование.

Источник: https://yarsch26.ru/likvidatsiya/anketa-soiskatelya-pri-prieme-na-rabotu-skachat-obrazets-blanka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.