Анкета на соискание должности

Про анкеты для подбора персонала

Анкета на соискание должности

Не все соискатели соглашаются тратить время на заполнение анкет, предлагая свое резюме  в качестве источника исчерпывающей информации.

Те не менее при массовом подборе всегда есть необходимость собирать, обрабатывать и хранить информацию о соискателях в том формате, который удобен работодателю.

Для чего нужны анкеты или почему недостаточно резюме

Ограничение обсуждения деталями резюме не всегда позволяет собрать в ходе интервью достаточно информации для принятия безошибочного решения о найме.

Для получения необходимой и достаточной информации используются анкеты.

У нанимателя появляется возможность получить ту информацию, которую соискатель предпочел бы скрыть, и использовать ее либо для принятия решения об отказе в найме, либо для ведения переговоров о найме.

Анкеты позволяют не задавать вопросы, а  сразу обсуждать внесенную в поля анкеты соискателем информацию.

Представление информации от соискателей в форме заполненных анкет экономит время на поиск нужной информации и сравнение разных по стилю и содержанию резюме, позволяя обрабатывать информацию о соискателях в едином формате.

Безусловно, можно ограничиваться работой с  резюме, но стоит учитывать, что резюме — это некое «коммерческое предложение», в котором подчеркнуты достоинства соискателя и скрыты те детали, о которых он предпочитает умалчивать.

Какую важная информация собирается с помощью анкет

В отличие  от резюме анкеты позволяют получить более детальную информацию о биографических данных соискателя, условиях жизни, уровне доходов и расходов соискателя и его семьи для того, чтобы понимать степень привлекательности для соискателя предложения компании.

Отчасти информация в анкете дублирует резюме в части информации об опыте работы, образовании, знаниях и навыках, что является основным предметом обсуждения на интервью.

Резюмируя, можно сказать, что анкета позволяет собрать исчерпывающую информацию о соискателе, включая данные, не имеющие прямого отношения к его опыту работы, образованию и навыкам, но существенно влияющие на принятие решения о найме, особенно в части оценки привлекательности предложения компании.

Когда заполняются анкеты

Достаточно часто соискателя заполняют анкеты непосредственно перед интервью.

Предполагается, что для этого в офисе должно быть место.

Можно заранее попросить выслать анкету по электронной почте и попросить заполнить до интервью, чтобы сэкономить время.

Можно попросить заполнить анкету после первого интервью, если соискатель интересен, и переговоры с ним будут продолжены.

Как убедить  соискателя заполнить анкету

Вежливо попросить потратить время на заполнение анкеты, сославшись на установленный в компании порядок, согласно которому соискатели всех должностей проходят эту процедуру.

Если анкета заполняется перед вторым интервью, можно сослаться на порядок предоставления информации о соискателях руководителям, согласно которому данные предоставляются только в формате анкеты.

Почему соискатели не любят анкеты

Потому что необходимость заполнения анкет для них неочевидна.

Потому что они  считают, что вся нужная информация есть в резюме.

Потому что нужно на заполнение анкеты потратить дополнительные усилия и время, которое они уже и так потратили, приехав на интервью.

Потому что в анкетах часто встречаются вопросы личного характера, необходимость в которых соискателю непонятна.

Потому что в анкетах встречаются странные вопросы, вызывающие раздражение например, о планах на 10 лет, о дальних родственниках и т.д.

Какими бывают анкеты

Кадровые службы компании сами решают, как собирать и обрабатывать информацию о соискателях, поэтому анкеты бывают разные — от половины формата А4 до 5 листов, информация запрашиваемая у соискателя, может самой разнообразной – от указания последних мест работы до номеров дипломов и дат рождения родителей соискателя.

Образец анкеты — технические требования, требования , модификации

Для решения задач массового подбора персонала мы тоже потратили немало времени на разработку анкет.

Предваряя критику, сразу соглашаемся, что прилагаемый ниже образец не лишен недостатков, но, тем не менее, позволяет собирать много ценной информации и соответствует некоторым формальным требованиям.

Технические требования к анкете.

Время, затрачиваемое на заполнение – не более 20 минут.

Размер на бумажном носителе для удобства хранения – не более 1 листа А4.

Размеры полей анкеты, достаточные для внесения предусмотренных для них данных  почерком среднестатистического соискателя.

Максимальное количество полей, заполняемых способом «нужное подчеркнуть» или «обвести».

Требования .

Максимально понятные вопросы, большая часть из которых предполагает однозначный ответ.

Отсутствие вопросов, на которые непонятно как отвечать, например «Каковы ваши планы на ближайшие 5-10-15 лет?»

Отсутствие псевдотестов типа «Проранжируйте перечисленные факторы в порядке убывания значимости их для выбора нового места работы» и т.п.

Модификации анкет.

Представленный вариант анкеты – «стандартный» — подходит для руководителей и специалистов.

Есть вариант для неквалифицированного персонала, который существенно меньше, требует гораздо меньше усилий для заполнения и позволяет добавить поля со специфическими вопросами о квалификации, например, указание марки и модели погрузчиков, с которыми работал водитель погрузчика или наличие указание количества ДТП для водителей.

Расширение стандартной анкеты для специалистов и руководителей тоже допустимо, но, как правило, оно ограничивается включением в анкету полей с «формальной» информацией – например, сроки действия сертификатов врачей.

Кликните на анкету для увеличения.

Пример подготовки к переговорам о заработной плате с использованием анкетных данных

Изучаем информацию в анкете, оцениваем запросы соискателя с точки зрения его расходов и доходов.

1. Смотрим в анкете, где живет соискатель. Если он снимает жилье – можно предположить, что аренда квартиры или комнаты требует определенной суммы. Если купил жилье, то имел стабильный источник дохода.

2. Автомобиль – марка, модель  и год выпуска — они дадут примерное представление о том, насколько крупные суммы соискатель имел возможность потратить на средства передвижения,  каковы его текущие эксплуатационные расходы.

2. Кредитные и долговые обязательства – есть/нет, в каком размере, какие выплаты.

3. Место работы и должность супруги или супруга – по нему также можно судить о статье доходов семейного бюджета.

4. Дети – также статья расходов.

5. Наличие собственного бизнеса или статус учредителя – тоже ценная информация.

6. Размер заработной платы на предыдущих местах работы — оцениваем динамику чтиобы понять обоснованность финансовых ожиданий  соискателя

7. Адрес проживания – позволяет оценить временные и финансовые затраты соискателя на дорогу до работы и обратно, что позволяет оценить привлекательность вакансии по этому параметру.

8. Планируемое обучение – сколько оно может стоить, если соискатель планирует учиться за свой счет.

9. Ожидаемый уровень дохода. Если он приемлем для работодателя – можно при ведении переговоров ссылаться на указанную в анкете сумму, если запросы завышены – либо просто отказать соискателю, либо пробовать вести переговоры, «не заметив» указанной в анкете суммы или задав вопрос «а почему столько?».

Не буду дальше продолжать – специалисты сами знают, как пользоваться доступной информацией. Можно только отметить, что все анкетные данные обрабатываются по такой же логике.

Резюме

Как видим, использование при подборе персонала анкет позволяет нанимателю собирать о соискателе необходимую и достаточную информацию  для принятия взвешенного решения о найме, а также экономить время на интервью.

Вместе с тем стоит помнить о том, что многие данные, собираемые с помощью анкет, не имеют прямого отношение к опыту, навыкам и квалификации соискателя, а являются информацией личного характера, при обсуждении которой необходимо проявлять такт и уважение, и избегать излишней настойчивости при получении ответов на заданные вопросы, не имеющие прямого отношения к работе.

Желаем успехов и удачи в подборе персонала!

Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/hr-instrumenty-ankety-i-podbor-personala/

Резюме, с которым я устроился на работу!

Анкета на соискание должности

Как это работает?

Никаких регистраций – достаточно заполнить форму

Доступно сразу несколько оригинальных дизайн-макетов для вашего резюме

для жителей 1340 городов России и стран СНГ

Ввод данных Просмотр Отправить

Отправьте резюме работодателю прямо с нашего сайта
. Мы уведомим вас о доставке и прочтении письма Мы не рекомендуем отправлять резюме с нашего сайта на почтовые сервера Mail.RU.

Письма могут попасть в СПАМ и адресат их не увидит.

Во избежании проблем скачайте резюме на свой компьютер и отправьте его со своей электронной почты Не удалось отправить резюме Если ошибка повторяется, напишите нам в обратную связь. Мы обязательно всё починим!

Чтобы скачать, напечатать или отправить резюме необходимо купить двухнедельную подписку
. В течении двух недель вы сможете пользоваться нашим сервисом без ограничений

Стоимость:  руб.   руб.

Скидка предоставляется в рамках мер по поддержке населения в условиях кризиса,
вызванного борьбой с эпидемией COVID-19

Оплачивая подписку вы принимаете условия пользовательского соглашения

  • Подписка привязывается к электронной почте и номеру телефона, которые указаны в резюме
  • После оплаты вы получите уведомление на электронную почту или смс-сообщение
  • Вернитесь на страницу резюме или пройдите по ссылке «Вернуться в магазин» со страницы оплаты
  • Чтобы активировать подписку на другом устройстве пройдите авторизацию
  • Если у вас возникли проблемы, воспользуйтесь обратной связью
  • Подписка автоматически не продлевается

Эти люди составили резюме и успешно нашли работу

«Свое первое резюме составил 3 года назад и успешно устроился на работу. По мере продвижения по карьерной лестнице ещё ни раз обновлял свое резюме. Это очень помогало мне при устройстве на новую работу»

«Поиск новой работы всегда отнимает много времени и сил. Ваш сайт помог мне быстро составить правильное резюме. Это сэкономило мне время и деньги. Большое спасибо»

«Раньше у меня никогда не было резюме. Если честно я не знал как его составить. С помощью вашего сервиса этот процесс оказался очень простым и понятным. Я получил своё резюме без особых хлопот»

Последние составленные резюме

  • ксения, 32 года – администратор 2 минуты назад, Уфа
  • анна, 21 год – оператор азс 5 минут назад, Великий Новгород
  • олеся, 24 года – диспетчер (автомобильный) 7 минут назад
  • надежда, 24 года – менеджер по продажам 13 минут назад
  • ольга, 48 лет – инженер 21 минуту назад
  • елена, 32 года – врач оториноларинголог, челюстно-лицевой хирург 27 минут назад
  • жанна, 36 лет – бухгалтер на первичную документацию 42 минуты назад
  • елена, 24 года – экономист,бухгалтер 48 минут назад
  • светлана, 55 лет – заместитель начальника производственно-технического отдела 55 минут назад
  • александр, 34 года – инженер по наклонно-направленному бурению 1 час назад, Екатеринбург

С нашими резюме люди устроились на работу в крупнейшие компании

Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу. Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.

На российском рынке труда сейчас очень прочно закрепился такой вариант предоставления данных нанимателю. Многие люди до сих пор не могут правильно оформить такой документ, а ведь от этого зависит, возьмут ли его на желаемую должность.

Как лучше всего создать резюме на работу?

Успех любого человека, желающего найти новую работу полностью зависит от того насколько четко составлен такой документ. Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.

Резюме для устройства на работу попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате.

Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.

Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. Кроме этого, резюме должно быть: хорошо читаемым, четким, грамотным.

Анкета для соискателя при приеме на работу

Анкета на соискание должности

При приеме на работу рекрутёры часто просят заполнить анкету соискателя. С её помощью хотят узнать о кандидате на должность больше, чем это возможно из резюме. Отказываться не стоит.

Профессиональное заполнение опросника позволит вам получить желаемую вакансию, поэтому приступите к делу со всей ответственностью.

О нюансах и секретах оформления анкеты соискателя мы расскажем в данной статье.

В чём смысл письменного опроса

В озможно, вам, как и многим другим людям, покажется, что это лишнее и никому не нужное дело. Это не так. Работодатели вновь и вновь предлагают соискателям заполнять анкеты. Вполне логично, что они видят в этом пользу, в ином случае не теряли бы время на разработку и прочтение.

На самом деле задавая конкретные вопросы, рекрутёр получает именно ту информацию, что ему важна и интересна. Кроме того, он может оценить уровень грамотности соискателя, его внимательность, старательность и склонность к ошибкам.

Не поверите, но анкета позволяет определить даже эмоциональность кандидата, предрасположенность к нервозности, нетерпению или раздражению. Эти данные не менее весомы, чем информация о высшем образовании и профессиональном опыте работы.

Кстати, анкета порой играет большую роль, чем собеседование. Рекрутёр может пересмотреть её, сравнить с опросниками, которые заполнили другие кандидаты на должность. Сказанное на собеседовании часто фрагментарно забывается и, соответственно, не учитывается. Резюме и вовсе является малоинформативным, ведь в нём человек себя расхваливает, избегая описаний слабых сторон.

Мелочи, на которые стоит обратить внимание

Итак, перед вами анкета соискателя. Чтобы заполнить её профессионально, обратите внимание на такие моменты:

  1. Записывайте ответы аккуратно и по возможности лаконично. Старайтесь не делать ошибок. Если не знаете, как пишутся некоторые слова, замените их другими, более простыми. Стройте предложения так, чтобы их смысл был понятен. Лишнее сокращайте.
  2. Обязательно заполните все графы. Пропуски будут расценены как минус. Может сложиться мнение, что вы просто не знаете, о чём написать.
  3. Не стоит употреблять знаки типа плюс, минус, «галочка». Если вопрос предполагает ответ «да» или «нет», так и напишите.
  4. Избегайте неясных формулировок. Ответ «обо всём и ни о чём» вряд ли можно назвать удачным. Работодатель не получит той информации, на которую рассчитывает и засчитает пункт в «минус».
  5. Будьте внимательны, читая вопрос или задачу. Если вас просят составить рейтинг, в котором позиция номер «один» самая малозначительная, а «10» – приоритетная, то это значит, что так оно и должно быть. Возможно, вас хотят проверить на внимательность и готовность следовать инструкциям.
  6. В анкете соискателя на работу запрашивают рекомендации? Вначале убедитесь, что их готовы предоставить. Вам не нужен конфуз на новом рабочем месте, поэтому записи делайте только после согласования.
  7. Не нужно заполнять анкету и одновременно советоваться по телефону, как это делать. Рекрутёр обязательно отметит данный момент и сделает выводы о вашей несамостоятельности. Вряд ли кто-то захочет такого сотрудника. Сейчас в приоритете креатив и готовность успешно выходить из сложных ситуаций.
  8. В графе «опыт и профессиональные качества» постарайтесь написать как можно больше. Расскажите подробно, чем занимались на предыдущем месте, что умеете, а чему только учитесь.

Старайтесь писать в анкете для соискателя правду. Сильно приукрашивая свои профессиональные достижения, вы рискуете опростоволоситься в будущем. Ваши слова обязательно проверят. Если окажется, что вы умеете намного меньше, чем рассказали, будет очень неприятно.

Не нужно заполнять анкету слишком долго. Постарайтесь выглядеть активным и быстрым.

Анкета для соискателя при приеме на работу – это ваш маленький экзамен. Подготовьтесь к нему. Поищите в интернете стандартные вопросы для собеседования и потренируйтесь на них отвечать. Возможно, работодателю совсем не будет чем вас удивить, и вы справитесь со всем поистине на профессиональном уровне.

Чаще всего в анкетах следует писать о своих сильных и слабых сторонах, опыте работы, отношениях с бывшими сослуживцами, пожеланиях по заработной плате. Также могут спросить о близких родственниках, образе их жизни, наличии у соискателя хронических заболеваний и вредных привычек.

Ни в коем случае не пишите плохо о других людях. Это может натолкнуть на мысли о том, что у вас склочный характер. Зачем вам это? Лучше напишите, что ваши прошлые сослуживцы не идеальны, но каждый из них был интересным и ценным по-своему.

Источник: https://www.hrhome.ru/articles/anketa-soiskatelja.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.