Анкета кандидата 2020

Анкета кандидата

Анкета кандидата 2020
————————————————————————— ¦Вся информация, предоставляемая Вами,¦Информация заполняется¦ Фото ¦ ¦является конфиденциальной. Подробное ¦ сотрудником службы ¦ ¦ ¦заполнение анкетной формы поможет нам¦ персонала ¦ ¦ ¦наилучшим образом учесть Ваш опыт, ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные навыки и пожелания ¦ ¦ ¦ ¦при рассмотрении Вашей кандидатуры на¦1.

___________________¦ ¦ ¦конкретную вакансию. ¦ ¦ ¦ ¦Если требования работодателя по ¦2. ___________________¦ ¦ ¦конкретной вакантной позиции ¦ ¦ ¦ ¦соответствуют уровню Вашей ¦3. ___________________¦ ¦ ¦квалификации, мы обязательно свяжемся¦ ¦ ¦ ¦с Вами. ¦4. ___________________¦ ¦ ¦Мы не можем гарантировать Вам ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство, но и не ограничиваем¦5.

___________________¦ ¦ ¦Вас в рассмотрении различных ¦ ¦ ¦ ¦предложений ¦6.

___________________¦ ¦ ————————————–+———————-+————- ————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————— Фамилия Имя Отчество ——————– Дата рождения: ¦” ” 19 г.

¦ Адрес проживания: ——————– —————- Город: ¦ ¦ ——————– +————–+ Полных лет: ¦ ¦ Район: ¦ ¦ ——————– +————–+ Улица, дом, квартира: ¦ ¦ ——————– —————- Паспорт ¦ ¦ (серия, N) ¦Кем выдан: ¦ Адрес прописки: ¦ ¦ —————- ¦ ¦ Город: ¦ ¦ ¦Когда выдан: ¦ +————–+ ¦ ¦ Район: ¦ ¦ ——————– +————–+ Улица, дом, квартира: ¦ ¦ —————- —————- Телефон (домашний) ¦ ¦ +————–+ (мобильный) ¦ ¦ —————- ——————– —————- Семейное ¦ ¦ e-mail: ¦ ¦ положение: ——————– —————- ————————————————— Дети (Ф.И.О., возраст): ¦ ¦ +————————————————-+ ¦ ¦ ————————————————— — — — Высшее (¦ ¦ техническое ¦ ¦ гуманитарное ¦ ¦ экономическое — — — — — — ¦ ¦ естественнонаучное); ¦ ¦ незаконченное высшее; ¦ ¦ среднеспециальное. — — — ————————————————————————— ¦ ¦Полное наименование¦ Полученная специальность, ¦ Год ¦ Год ¦ ¦ ¦ учебного заведения¦ форма обучения (очная, ¦поступления¦окончания¦ ¦ ¦ ¦заочная, вечерняя, дневная)¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ б ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+——————-+—————————+———–+———- ————————————————————————— ¦ ¦ Полное название ¦Название курса, семинара¦ Дата поступления/ ¦ ¦ ¦ образовательного¦ ¦окончания (срок обучения)¦ ¦ ¦учреждения, город¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ —–+—————–+————————+————————– ————————————————————————————- ¦ ¦ Язык ¦Свободный¦Разговорный¦Письменный¦ Перевод¦ Специальная лексика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ со +—————————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦словарем¦бытовая¦техническая¦деловая¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 1¦Английский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 2¦Испанский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 3¦Немецкий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 4¦Китайский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——– ————————————————————————— ¦ ¦ Программное обеспечение ¦ Название ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 1¦Текстовые и графические редакторы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 2¦Электронные таблицы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 3¦Настольные издательские программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 4¦Системы управления базами данных ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 5¦Складские торговые программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 6¦Электронная почта ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 7¦Бухгалтерские программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 8¦Специальные и профессиональные программы¦ ¦ —+—————————————-+—————————— Водительские права (категория): ___________ Стаж вождения (лет) ___________ Наличие автомобиля (марка машины): ________________________________________ ————————————————————————— ¦ Прочитайте и наиболее значимому для Вас критерию присвойте первое место,¦ ¦ менее значимому – второе и т.д. до наименее значимого. ¦ ————————————————————————— — ¦ ¦ Возможность самостоятельно планировать и организовывать работу. — — ¦ ¦ Перспектива карьерного роста. — — ¦ ¦ Эффективно управляемая организация. — — ¦ ¦ Хорошие рабочие условия. — — ¦ ¦ Достойная заработная плата. — — ¦ ¦ Благоприятный психологический микроклимат в коллективе. — — ¦ ¦ Надежность и стабильность организации. — — ¦ ¦ Интерес выполняемой работы. — — ¦ ¦ Возможность профессионального роста. — ————————————————————————— ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ —————————+———————————————– – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________

РЕКОМЕНДАТЕЛИ. Вашими рекомендателями могут выступать непосредственные руководители и деловые партнеры.

————————————————————————— ¦Фамилия, имя, отчество¦ Место работы ¦ Должность ¦ Телефон ¦ ¦ (полностью) ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————–+—————-+—————-+—————–

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ. Мы будем Вам признательны, если Вы порекомендуете нам опытного специалиста в своей области.

————————————————————————— ¦Фамилия, имя, отчество¦ Место работы ¦ Должность ¦ Телефон ¦ ¦ (полностью) ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————–+—————-+—————-+—————– — — ¦ ¦ отечественная компания ¦ ¦ иностранная компания — — А. Сфера деятельности (виды товаров, услуг): ______________________________ Б. Желаемая должность: ____________________________________________________ В. Предполагаемая заработная плата: на испытательный срок ________________, на постоянной основе ________________ Г. Желаемые социальные льготы: ____________________________________________ Д. Месторасположение: _____________________________________________________ — — Е. Режим работы: ¦ ¦ нормированный рабочий день ¦ ¦ свободный график — — — — — Ж. Характер работы: ¦ ¦ постоянная ¦ ¦ временная ¦ ¦ по совместительству — — — З. Наличие командировок: __________________________________________________ И. Дополнительные требования: _____________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ Привлекались ли Вы к судебной ответственности? ____________________________ ————————————————————————— ¦ Вся информация, предоставленная Вами, является конфиденциальной ¦ ————————————————————————— Укажите, пожалуйста, источник информации о вакансии — — ¦ ¦ СМИ: ________________________________________ ¦ ¦ Интернет — название издания, телеканала — — — ¦ ¦ Другой источник: ____________________________ ¦ ¦ По рекомендации — —

Дата:

Подпись:

Заметки службы безопасности:

Источник – “Кадровик.ру”, 2012, № 2

Источник: https://blank-obrazets.ru/anketa_kandidata.htm

Как заполнить анкету на работу образец заполнения 2020

Анкета кандидата 2020

Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.

В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf

Для чего нужна анкета при приеме на работу

Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу.

Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы.

Руководство и отдел кадров ближе знакомится с претендентом, а кандидат по характеру вопросов получает расширенные представления о будущем месте работы и готовится к предстоящему собеседованию.

В дополнительном письменном опросе выявляется:

  • Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
  • Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
  • Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
  • В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.

В каких случаях анкета обязательна

При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер. Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.

Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.

В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.

Как составить анкету

Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.

Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей.

В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.

Как подобрать и составить вопросы

При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.

Различают несколько тематических групп вопросов:

  • О перспективах работы на данном месте.
  • Об уровне образования.
  • О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
  • О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
  • Хобби и увлечения соискателя.
  • Блок самооценки по различным позициям.

Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.

Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:

  • Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
  • Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
  • Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
  • Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.

Какие вопросы включать не рекомендуется

Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:

  • Религиозные темы,
  • Вопрос межнациональных взаимоотношений,
  • Тему сексуальной ориентации человека,
  • Политические взгляды.

Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.
При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.

Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Образцы анкеты

Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.

Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:

  • Личные данные о сотруднике.
  • Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
  • Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
  • Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
  • Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.

Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям. Скорее всего, ее придется дорабатывать, подстраивая вопросы под запросы предприятия или организации.

Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:

  • Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
  • По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
  • Какие особенные способности или приемы можете предложить?Есть ли у вас своя клиентская база?
  • Назовите современные виды причесок.
  • Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
  • Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
  • Как успокаиваете конфликтного клиента?
  • Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
  • Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?

Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами.

При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече.

Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/anketa/obrazec-ankety-pri-prieme-na-rabotu.html

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета кандидата 2020

> Трудовое право > Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

  • Основные типы
  • Структура
  • Советы и рекомендации по заполнению
  • Маленькие хитрости при заполнении
  • Образец заполнения
  • Пример

Основные типы

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Структура

Анкета (нажмите для увеличения)

Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  • методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  • внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  • пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  • конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  • критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  • руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  • уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  • уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • данные по паспорту;
  • образование;
  • отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  • история трудовой деятельности;
  • умения и навыки, относящиеся к профессии;
  • дополнительные умения и навыки;
  • семейное положение и дополнительная информация о семье;
  • хобби и интересы.

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Ф.И.О.Иванова Елена Сергеевна
Дата рождения02.12.1973
ГражданствоРоссийская Федерация
Адрес по пропискеГ. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121
Фактический адрес проживаниеТот же
Паспортные данныеСерия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года
Семейное положениеЗамужем
Наличие детейДочь и сын
Близкие родственникиМуж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.
ОбразованиеВысшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова
СпециальностьИнформационные технологии
Опыт работыОбщий стаж 12 лет
Последнее рабочее местоМагазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников
Дополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»
Пользователь ПКУверенный
Иностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владении
Водительское удостоверениеНе имеется
Личностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.
Вредные привычкиНе имею

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.

Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/kak-zapolnit-anketu-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.