Анкета для соискателя

Какой должна быть анкета соискателя

Анкета для соискателя

Каждый человек когда-нибудь сталкивался при поиске работы с необходимостью ходить на собеседования, рекламировать себя как специалиста. Анкета соискателя предлагается работодателем на любом собеседовании. В ней прописаны вопросы, которые выявляют разные стороны человека. Читая ее, работодатель сможет разглядеть в вас нужные для работы качества.

Анкета соискателя предлагается работодателем на любом собеседовании

В настоящее время все чаще различные предприятия ищут не только опытных «готовых» специалистов, но и тех, которые обладают определенными качествами. Анкета для соискателей работы составляется менеджером по персоналу. Как только соискатель ее заполняет, менеджер проводит анализ и составляет характеристику данного человека. На что же следует обратить внимание при заполнении такой анкеты?

Что содержит анкета?

Бланк опросника содержит определенные поля, которые должны дать информацию для работодателя о том, насколько тот или иной человек подходит для выполнения профессиональных обязанностей. Так, сюда включаются:

  • имя, адрес, семейное положение, паспортные данные;
  • информация об образовании (основном и дополнительном – курсы, тренинги);
  • данные о владении компьютером, специальными программами;
  • информация о трудовой деятельности на последних местах работы (обычно до 5 учреждений);
  • могут быть пункты об уровне заработной платы на последней должности, об уровне желаемого оклада;
  • обычно требуется предоставить данные о рекомендателях, то есть бывших руководителях, которые могут дать вам положительные рекомендации;
  • поле для дополнительной информации, которая предоставляется с целью представить себя в самом лучшем свете – здесь важно не перестараться.

Помимо фактических данных, анкета предоставляет и косвенную информацию.

Заполнять или не заполнять?

Иногда соискатели некоторые пункты не прописывают, а отмечают, что это есть в резюме. Отказ от заполнения может представить вас в не очень хорошем свете, и менеджер может составить мнение о  вас как о конфликтном и неисполнительном работнике.

Пунктуальность

Анкета для соискателя работы включает в себя такие пункты, как дата начала работы на предыдущей должности и дата увольнения. Эти поля обязательны для заполнения.  Именно они говорят о вашей пунктуальности, то есть о том, что вы чувствуете время и оно для вас важно. Менеджер определит, что на вас можно положиться, и что вы вовремя придете на назначенную встречу.

Аккуратность

Здесь рассматривается, как именно вы заполнили анкету. Обязательно в ней есть несколько таблиц, которые вмещают в себе узкие графы – все это может быть сделано специально.

Если вы, для того чтобы написать ответ, выходите за рамки или вписываете поверх таблицы, – это свидетельствует о том, что вы неаккуратны.

Еще один момент: вписанные мелким почерком ответы послужат вам еще одним бонусом – такие люди очень ценятся как сотрудники, ведь им можно доверить любой документ.

Исполнительность

Есть несколько акцентов, которые могут сказать менеджеру о вашей исполнительности. Для начала – это количество неотвеченных вопросов, потом процент развернутых ответов, даже в тех вопросах, где вопрос задан односложно.

Анкета соискателя на работу составляется с различными галочками, подчеркиваниями, чтобы увидеть, все ли правильно делает соискатель, обращает ли он на это внимание.

Но помните, что если вы устраиваетесь на руководящую должность, анкета для соискателя может быть немного пересмотрена.

Внимательность

Обращайте внимание на любой вопрос, на самую мелочь, так как именно их отметит менеджер по подбору персонала. Если вы устраиваетесь на должность, где необходима внимательность и точность, лучше показать максимальный уровень этих качеств. Обращайте свое внимание на логику поставленных вопросов.

Обучаемость

Анкета для соискателя необходима для сбора данных необходимых работодателю

Существуют разные типы работы. Кому-то необходим человек, который будет работать головой, мыслить, просчитывать. В таком случае менеджер выделит в анкете количество типичных ответов или же отметит, что соискатель добавил некоторую креативность.

Другим нужен «конвейерный» сотрудник, который будет точно исполнять указания начальства. Четкое следование плану также просматривается в анкете, например, как четко соискатель отвечает на развернутые вопросы. Нельзя при этом сказать, какой работник лучше, а какой – хуже.

Главное – для какой работы он подходит, какую деятельность он сможет выполнять эффективно.

Категоричность

Анкета для трудоустройства составлена таким образом, чтобы четко увидеть то, что может быть незаметным для обычного человека. Категоричность определяется нажимом и напором стержня ручки.

Конфликтность

Проследите, каким образом вы пишете слово «нет»: слишком явное отрицание говорит о вашей возможной конфликтности. Это для работодателя – не очень хороший вариант, ведь мало кто захочет держать в компании постоянно ссорящегося человека.

Кругозор и образованность

Не менее важный критерий оценивания вашей анкеты. Здесь менеджер определяет по вашему стилю изложения, образованы ли вы на должном уровне. Орфографические ошибки, пунктуация, манера общения даже письменно – все это повлияет на результаты анализа вашей компетентности и профессионализма.

Анкета соискателя работы создана не по стандартному бланку. Она может предоставляться в нескольких вариациях в зависимости от должности, на которую приходит человек. Помните, что на 100% не нужно соответствовать всему в анкете, главное – это открыто и уверенно показать себя на собеседовании.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/kakoj-dolzhna-byt-anketa-soiskatelya.html

Бланк анкеты при приеме на работу – соискателя, простой, образец, скачать, 2020 года

Анкета для соискателя

3   0   2613

Для работодателя анкета при приеме на работу позволит сократить время проведения последующего собеседования, даст первичную оценку личностных и профессиональных качеств претендента, поможет более полно изучить потенциального работника.  Соискатель же при заполнении анкеты может воспользоваться случаем и добавить информацию о себе, которую мог забыть указать в резюме. 

Что это такое

Анкетой при приеме на работу называется документ, по средствам которого работодатель проводит первичное знакомство с соискателем на вакантную должность.

Иногда случается так, что соискатели сравнивают анкету с резюме, противясь ее заполнению. Отличие в этих документах состоит в том, что резюме составляется по личному усмотрению лица, ищущего работу, и зачастую не имеет достаточно полной информации, требуемой работодателю.

Главной задачей резюме является приглашение на собеседование. От этого при его составлении соискатели обычно утаивают часть информации, не указывают временные места работы, дабы «продать себя подороже».

При помощи анкетирования работодатель может получить:

  • интересующую личную информацию о потенциальном работнике, по результатам которой определит целесообразность рассмотрения данной кандидатуры на вакантную должность и проведения дальнейшего собеседования;
  • оценку профессионального уровня соискателя, необходимую для трудоустройства на вакантную должность.

Помимо этого заполненная анкета позволят оценить уровень образованности соискателя и личностные качества.

Знакомясь с соискателем по средствам анкетирования, работодатель обращает внимание и на такие качества как:

  • грамотность и аккуратность письма;
  • внимательность и полнота заполнения;
  • время заполнения;
  • эмоциональный настрой и настроение.

Благодаря анкетированию работодатель уже может составить общее впечатление о соискателе. В том числе появляется возможность узнать дополнительные сведения, о которых неудобно спрашивать при собеседовании либо нет временной возможности. Ими могут быть увлечения претендента, состав его семьи, места работы близких родственников и их контактные данные.

Таким образом, анкету при приеме на работу принято считать начальным этапом знакомства соискателя с потенциальным работодателем. Следующим этапом идет собеседование.

Где взять бланк

Анкета при приеме на работу является документом, созданным под нужды работодателя. Она не входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Исключение составляет лишь трудоустройство на государственную гражданскую службу (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р).

В этом случае законодатель требует заполнения специального образца анкеты для граждан, участвующих  в конкурсе на замещение вакантной должности. В остальных случаях унифицированной формы анкеты не разработано.

Каждый работодатель самостоятельно создает свой бланк анкеты, включает интересующие его пункты, связанные с направлением деятельности своего предприятия. Традиционно разработкой анкетных форм на предприятиях занимаются специалисты служб по работе с персоналом.

При разработке формы анкеты необходимо получить от соискателя согласия на защиту и обработку его персональных данных, а так же на проведение проверочных мероприятий.

В свою очередь работодатель обязуется хранить данные соискателя в режиме строгой конфиденциальности и несет уголовную ответственность за их разглашение. Данные требования регулируются главой 14 Трудового кодекса РФ и статьей 137 Уголовного кодекса РФ.

В сети интернет находятся массы различных вариантов и форм анкет при приеме на работу, в том числе и в данном материале приведены примеры анкет, разработанные специалистами в области управления персоналом.

Как правильно заполнить бланк анкеты при приеме на работу

Анкета представляет собой структурированный документ, в котором содержатся сведения о соискателе. Предоставленная информация должна обладать достоверными данными, характеризовать кандидата как личность и как специалиста своего дела.

Рекомендации к заполнению бланка анкеты:

  1. заполняется анкета соискателем собственноручно, в некоторых случаях работодатель может попросить печатную форму заполнения, но в любом случае заверенную личной подписью;
  2. если для анкеты требуется фотография, рекомендуется выбирать качественный снимок, выполненный в официальном стиле;
  3. в разделе сведений об образовании необходимо указать не только основное, но и все виды полученного дополнительного образования, повышения квалификации, в особенности, если они касаются вакансии, на которую претендует кандидат;
  4. раздел анкеты, касающийся опыта работы, является для работодателя наиболее интересующим, ему стоит уделить максимальное внимание. Заполнять сведения о занятости у предыдущих работодателей необходимо в хронологическом порядке, с указанием места работы, должности (профессии), периода работы, должностных обязанностей.

Совет! Если кандидат имеет возможность ознакомить работодателя с продуктом своей деятельности, портфолио станет значительным плюсом при определении кандидатуры на трудоустройство.

  1. соискателю необходимо внимательно читать суть вопроса и отвечать в соответствии с поставленным вопросом;
  2. не пропускать вопросов при заполнении, в случае отрицательного ответа на вопрос не отвечать прочерком, а указывать слова «нет» либо «не имею»;
  3. анкета считается заполненной надлежащим образом при наличии ответов на все поставленные в ней вопросы.

В случае, когда на вакансию, на которую обратился претендент, выбор был сделан в пользу другого кандидата, сотрудники службы персонала заносят в его анкету в базу данных соискателей, чтобы при открытии подходящей вакансии рассмотреть его на замещение этой должности. При трудоустройстве же анкета приобщается к личному делу работника.

Образец заполнения анкеты в 2020 году

Пример заполнения анкеты для приема на работу

                              Анкета при приеме на работу

Подразделение: руководство

Должность: секретарь руководителя

ФИОИванова Мария Сергеевна
Дата, место рождения00.00.0000 г.р., г. Воронеж
ГражданствоРоссийская Федерация
Адрес регистрации650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Адрес проживания650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Контактный телефон8-923-000-00-00
Паспортные данные

Источник: https://iskhouse.ru/blank-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.