Акт об отказе подписывать приказ

Акт отказа от подписи

Акт об отказе подписывать приказ

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г.

о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей.

Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону.

Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет.

Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста.

Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом.

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

как поступить в ситуации, когда работник отказывается подписывать не только приказ, но и акт об отказе от ознакомления под…

Ответ на вопрос:

Акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания упоминается в ст. 193 ТК РФ. При этом положения данной статьи не содержат каких-либо специальных требований к форме данного документа.

По нашему мнению, будет достаточно, если данный акт будет составлен ответственным лицом и подписан еще 2 свидетелями указанных в акте обстоятельств.

Сотруднику достаточно будет вручить экземпляр данного акта, его подпись в данном документе не является обязательной.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация:Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.

А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по самостоятельно разработанной форме.

Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно. Вместе с тем, и издание двух приказов не считают нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 1 июня 2011 г.

№ 1493-6-1.

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.

Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Образец документа:Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

полное наименование организации

АКТ № _

об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Время составления акта: ___час. ___мин.

Настоящий акт составлен в присутствии ____ свидетелей: ___________________________ – и
подтверждает отказ ____________ подписать приказ _____________________ от __________ № ____ о наложении на ____ дисциплинарного взыскания в виде ________ за __________________________________________________________________________________.

Время в акте указано

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. –в отдел кадров;
второй экз. –____________
(Ф. И. О.)
Настоящий акт составил:
(должность)(подпись)(расшифровкаподписи)
акта подтверждаем личными подписями:
(должность)__________(подпись)(расшифровкаподписи)
(должность)__________(подпись)(расшифровкаподписи)

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/184484-kak-postupit-v-situatsii-kogda-rabotnik-otkazyvaetsya-podpisyvat-ne-tolko-prikaz-no-i-m4-2018

Что может и должен сотрудник

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  • на заключение трудового договора;
  • его расторжение;
  • изменение условий договора;
  • предоставление работы;
  • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  • оплачиваемый отдых;
  • отдых во время рабочего дня;
  • создание трудовых объединений;
  • участие в управлении организацией;
  • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  • защиту своих прав;
  • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  • забастовку;
  • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

Источник: https://minakovajulia.ru/akt-otkaza-ot-podpisi/

Акт об отказе подписать акт

Акт об отказе подписывать приказ

На странице представлен образец документа «Акт об отказе подписать акт» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: АктДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 29,0 кб

Акт об отказе подписать акт является частным случаем акта об отказе от подписи, то есть документом, фиксирующим факт отказа физического лица или стороны по договору подписать акт.

Назначение документа

Акт об отказе подписать акт относится к документам с широкой областью применения. Он может быть составлен как в отношении работника организации, так и в отношении сторонней организации.

Наиболее распространенные случаи составления документа:

  1. отказ работника подписать акт об отстранении от работы;
  2. отказ освидетельствуемого подписать акт медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  3. отказ контрагента подписать акт выполнения работ;
  4. отказ заказчика подписать акт приема-передачи объекта строительства, транспортного средства и т.п.

Данный документ не только фиксирует сам факт отказа в проставлении подписи в каком-либо акте, но и является документальным подтверждением предоставления другой стороне этого акта, то есть исполнения ею своих договорных обязательств и, в некоторых случаях, установленных законом процедур. Например, работник не сможет сказать, что ему не был предоставлен для подписи акт об отстранении от работы, поскольку именно он и является основанием для составления акта об отказе подписать акт.

Составление акта об отказе подписать акт не является обязательной процедурой, ее может заменить проставление соответствующей отметки «от ознакомления с актом отказался/от подписи акта отказался» в самом оригинальном акте.

Нормативная база

В договорах на проведение работ, оказание услуг, как правило, указываются сроки, отводимые стороне на подписание представленного ей акта. Сроки подписания могут также регламентироваться законодательством РФ. Таким образом, только по истечении указанного в договоре срока стороной может быть составлен акт об отказе подписать акт.

Следует отметить, что отказ подписывать документы является правом лица (стороны договорных отношений). Отсутствие подписи в акте вовсе не является основанием для признания акта недействительным.

Форма акта законодательно не регламентируется. Она может быть утверждена распоряжением по предприятию или быть произвольной.

Составление документа

Составление акта об отказе подписать акт предполагает участие всех заинтересованных лиц, то есть тех, кто составлял первоначальный акт. Их подписи подтвердят факт предоставления стороне первоначального документа.

В акте обязательно должны содержаться следующие данные:

  1. номер, дата, место составления документа, название организации и название документа (так называемая «шапка»);
  2. указание на обстоятельства, ставшие причиной составления акта с указанием должностей составляющих акт лиц и ФИО лица, отказавшегося подписать акт. Обязательно дается ссылка на оригинальный документ («отказался от ознакомления с актом об отстранении от работы от… года №…);
  3. если лицо, отказавшееся подписать акт, аргументирует свой отказ, это также необходимо внести в документ («по причине несогласия с результатами медицинского обследования»);
  4. подписи составляющих акт лиц и контрагента (работника). Следует предоставить работнику или контрагенту возможность подписать акт об отказе подписать акт, поскольку иногда лицо, отказавшееся подписать оригинальный документ, изъявляет желание подписать акт об отказе от подписи.

Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается лицу, отказавшемуся подписать акт.

Хранение

Хранятся акты об отказе подписать акт по месту хранения оригинального документа (бухгалтерия, отдел кадров и т.п.). Срок хранения определяется нормативными локальными актами организации (но составляет не менее 3 лет в соответствии с Перечнем архивных документов).

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%90%D0%BA%D1%82/%D0%90%D0%BA%D1%82_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B0%D0%BA%D1%82

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.