Акт об оплате

Акты об оплате счетов¶

Акт об оплате

При оплате счета безналичным банковским переводом (опция биллинга «Оплата счета на email», т.е. переводом денег со своего расчетного счета на расчетный счет Roistat, в качестве закрывающего документа мы предоставляем акт.

В акте содержатся следующие данные:

  • название документа;
  • номер акта;
  • дата выставления акта (т.е. дата последнего списания по счету);
  • сумма счета в рублях;
  • реквизиты лицензиара;
  • печать и подпись лицензиара.

Акт об оплате выставляется только тогда, когда с баланса вашего профиля в Roistat спишутся деньги по тому счету, который был оплачен. Соответственно, для скачивания и заказа акт будет доступен только после списания денег по оплаченному счету.

Например, вы сегодня оплатили счет на 3000 рублей, но деньги еще не были списаны с баланса профиля. Поэтому акт еще не был сформирован, и при попытке его скачать или заказать система выдаст ошибку с сообщением «Нет актов за данный период».

Акты доступны в электронном виде в формате «Лист Microsoft Office Excel.xls» (их можно скачивать непосредственно из проекта в Roistat) и в бумажном (можно заказать оригиналы).

Скачать и заказать акты можно в разделе «Биллинг» на вкладке «Акты»:

Оригиналы актов будут отправлены по указанному почтовому адресу в течение 2-3 рабочих дней после заказа.

Обратите внимание, что для создания актов необходимы следующие реквизиты:

  • Наименование организации;
  • ИНН;
  • Почтовыйадрес.

В акте эти данные будут отображены в том виде, в каком вы их укажите в настройках профиля (см. далее).

Заполнение реквизитов

Реквизиты заполняются в настройках вашего профиля на вкладке «Мой профиль»:

Реквизиты указываются в одноименных полях и сохраняются с помощью кнопки «Сохранить профиль»:

Внимание!

Если какое-либо из этих 3-х полей не будет заполнено, то при попытке скачать или заказать акты на вкладке «Акты» вы увидите системное сообщение о том, какие поля необходимо дозаполнить.

Скачивание актов

1. Для скачивания актов перейдите в раздел «Биллинг» на вкладку «Акты».

2. Укажите период, за который хотите скачать акты. Для этого в панели действий (над таблицей актов) выберите нужный период:

  • Сегодня;
  • Вчера;
  • За последние 7 дней;
  • За последние 30 дней;
  • Этот месяц;
  • Прошлыймесяц;
  • Выбратьдиапазон – можно указать произвольный диапазон дат.

Период сохраняется с помощью кнопки «Подтвердить».

3. Чтобы скачать акты за выбранный период, нажмите кнопку «Скачать акты» в панели действий.

Загрузка начнется автоматически.

Все акты объединяются в одном архиве формата «.zip».

Заказ оригиналов актов

1. Оргиналы актов можно заказать так же в разделе «Биллинг» на вкладке «Акты».

2. Укажите период, за который хотите получить акты. Для этого в панели действий (над таблицей актов) выберите нужный период.

3.* Чтобы заказать акты за выбранный период, нажмите кнопку «Заказать оригиналы актов***» в панели действий.

4. После этого новый заказ появится в таблице.

Для каждого заказа отображаются следующие параметры:

  • Дата заказа;
  • Период актов;
  • Ссылка на акты – нажав на эту ссылку можно скачать заказанные акты;
  • Статус – статус заказа:
  • «В процессе» – заказ был создан и обрабатывается;
  • «Отправлен» – документы были отправлены по почтовому адресу;
  • «Отменен» – по какой-либо причине заказ был отменен сотрудником Roistat, например, вы указали некорректный адрес доставки.

После того как вы совершили заказ, ответственный сотрудник  подготовит и отправит все нужные акты.

Оригиналы актов отправляются в течение 2-3 рабочих дней после заказа по адресу, указанному в настройках профиля на вкладке «Мой профиль» в поле «Почтовый адрес» (см. п. Заполнение реквизитов).

О том, что документы были отправлены на ваш адрес, можно узнать по статусу заказа.

По всем возникающим вопросам обращайтесь в нашу службу поддержки.

Источник: https://help.roistat.com/settings/Nastroiki_akkaunta/Oplata_uslug/Akty_ob_oplate_schetov/

Локальный нормативный акт (ЛНА)

Акт об оплате

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Представительства Компании «________»

____________________

«____»_____________20   г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

Представительства Компании с

ограниченной ответственностью «__________»

(_______________)

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников  Представительства Компании «__________________», именуемой далее по тексту “Работодатель” или «Организация».

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту “Работники”, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Оплата труда Работников включает в себя:

1.4.1. Должностной оклад.

1.4.2. Премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

1.4.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

1.4.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.4.5. Заработная плата перечисляется на указанный Работником банковский счет  или выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор (с обеспечением Работников зарплатной банковской картой установленного образца за счет Работодателя).

1.4.6. До перечисления заработной платы Работнику выдается расчетный листок в котором указаны все составные части его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а так же общая денежная сумма, подлежащая выплате (ст.136 ч.1 ТК РФ)

2. СИСТЕМА И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.2. Форма оплаты труда – простая повременная, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

2.2.1.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2.4. В Обществе устанавливаются следующие виды премий, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа Генерального директора Общества:

– премия по итогам работы за месяц;

– премия по итогам работы за год;

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ

3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.

3.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности или квалификации за календарный месяц, без учета компенсирующих, стимулирующих выплат.

3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

3.2.2. Должностные оклады устанавливаются брутто (до удержания налога на доходы с физических лиц) в российской валюте – рублях.

3.2.3. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, Работодатель руководствуется действующим законодательством. учитываются следующие периоды:

3.3.1. Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.

3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.

3.3.3. Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

3.3.4. Период временной нетрудоспособности.

3.3.5. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.3.6. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

4. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.

4.1.1. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя за следующие производственные показатели:

  • премия за образцовое качество выполняемых работ;
  • премия за выполнение особо важных и срочных работ;
  • премия за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премии за выполнение особо сложных работ;
  • премии за активную и инициативную работу;
  • другие виды премий.

4.1.2. Размер премии составляет от 25% до 100% оклада работника. Конкретный размер премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа.

4.1.3. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.

4.1.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год.

4.2.1. Размер премии составляет от 10% до 200% должностного оклада работника. Выплата премии и ее конкретный размер премии определяется руководителем организации путем издания приказа.

4.3. Премированию подлежат все работники Организации вне зависимости от срока работы в Организации в течение года. Срок работы в Организации может учитываться при определении размера премии.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении, таким Работникам премия не начисляется.

5. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ

5.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников ООО «_________» вступает в силу с ________ 20__ г.  на основании издания приказа Генерального директора и действует до __________________, считается продленным, если не издан соответствующий приказ об отмене данного Положения.

Согласовано:

Юрист-консультант________________________

Источник: https://hrtime.ru/material/lokalnyy-normativnyy-akt-lna-quotpolozhenie-ob-oplate-trudaquot-4889/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.