Акт о расторжении трудового договора образец

Соглашение о расторжении трудового договора: в 2020 г, правила, образец

Акт о расторжении трудового договора образец
/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Дополнительное соглашение

Назад

: 27.01.2018

Время на чтение: 7 мин

0

607

Работодатели в процессе своей трудовой деятельности нередко сталкиваются с необходимостью внесения изменений в трудовой договор.

Дополнительное соглашение — это наиболее бесконфликтный способ увольнения работника.

  • Функции документа
  • Структура и образец
  • Нюансы оформления

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Соглашение о прекращении трудового договора

«____»________ 20__ г. № __
город ___________________

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____.______________:

1. Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3. Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Скачать документ «Образец соглашения о прекращении трудового договора»

○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

  • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
  • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
  • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения

к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

  • Смена собственника имущества организации-работодателя.
  • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
  • Реорганизация компании.
  • Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

[ ]

Источник: https://aburist.ru/rabota/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-2018.html

Соглашение о расторжении трудового договора. Образец заполнения и бланк 2020 года

Акт о расторжении трудового договора образец
На самом деле соглашение о расторжении трудового договора – это в большей степени надуманная вещь, чем реально имеющий место быть договор.

Разумеется, никто не может запретить работодателю и работнику заключить подобное соглашение, хотя необходимость в нем равна нулю.

Файлы в .

DOC:Бланк соглашения о расторжении трудового договораОбразец соглашения о расторжении трудового договора

Зачем оно нужно

В целом соглашения рассматриваемого рода регламентируются ст. 78 ТК РФ, хотя при этом условия соглашения никак не разъясняются и даже не сообщается, нужно ли оформлять соглашение как форму договора сторон. Письмо Минтруда говорит о том, что соглашение – важная составляющая увольнения, хотя соглашение как согласие, и соглашение как документ – это разные вещи.

Согласие работодателя с заявлением работника и издание приказа – это тоже соглашение сторон, которое, однако, не нуждается в особом оформлении.

Все существующие объяснения по поводу соглашения о расторжении трудового договора ссылаются на нормы закона, говорящие не о соглашении, а об увольнении по заявлению и по приказу.

Видимо, соглашение как отдельный документ придумали те, кому надо было посредством добровольного письменного волеизъявления сторон скрыть некие противозаконные условия увольнения. Вряд ли это способно существенно помочь, поскольку любая противозаконная сделка живет ровно до того момента, как попадает в поле зрения правоохранительных органов.

Более того, любое противозаконное расторжение трудового договора может быть оформлено путем стандартного заявления и стандартного приказа по заявлению, например, об увольнении задним числом и т.д.

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

  • соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено, хотя никак не регламентируется законодательством;
  • соглашение не дает никаких гарантий ни работнику, ни работодателю;
  • соглашение, необдуманно подписанное работником, может сыграть для него негативную роль в случае, если он решит обратиться в суд;
  • соглашение, призванное завуалировать противозаконное увольнение, считается ничтожным с момента его подписания. Если подобное соглашение попадет в поле зрения суда, прокуратуры или инспекции труда, работодателю могут грозить серьезные неприятности.

Относительно оправданным может быть составление соглашения в случае увольнения без отработки, поскольку подобное увольнение предполагает наличие желания работника и согласия работодателя. Но опять-таки, намного более удобным будет написание заявления на увольнение без отработки и издание соответствующего приказа, если работодатель согласен.

Таким образом, можно сказать, что соглашение, составленное в письменном виде – совершенно ненужная вещь, и его существование объясняется, скорее всего, излишне фанатичным толкованием нормы закона, в ходе которого соглашение как формальная договоренность работника и работодателя превратилось в соглашение как документально оформленный договор.

Если говорить проще, то имела место подмена значений слов русского языка, что и привело к возникновению неоюстиции. Причем эта подмена настолько прочно вошла в обиход, что появилась даже судебная практика относительно допустимости соглашения как формулировки причины увольнения.

Еще один довод

В Интернете существует множество ложных домыслов относительно того, что по результатам соглашения работник не сможет передумать относительно своего увольнения. Это еще один довод в пользу точки зрения о том, что соглашение об увольнении просто не может существовать.

Дело в том, что не имеет права на жизнь договор, противоречащий закону. Если ТК РФ резервирует за работником возможность отзыва заявления, то ни соглашение, ни любой другой документ не может работника этого права лишить.

Существует золотое правило юриспруденции – ни один акт не может ухудшить положение гражданина относительно того, что ему гарантирует закон. И если соглашение несет задачу ограничения прав работника, то соглашение изначально является ничтожным.

Как расторгнуть трудовой договор

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что любой трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Это значит, что работодатель не имеет права не уволить работника, если он заявил о своем желании расстаться.

Правом на расторжение договора обладает и работодатель, который вправе осуществить увольнение сотрудника. Однако право работодателя уволить работника строго ограничено законодательством.

То есть для увольнения по инициативе работодателя должны быть серьезные основания, исчерпывающий список которых приведен в ст. 81 ТК РФ.

Оформляется увольнение путем издания приказа об увольнении. При этом сам приказ может быть основан на:

  • заявлении работника об увольнении;
  • приказах о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • на документах о ликвидации предприятия, о смене собственника предприятия, о сокращении штатов и т.д.

В принципе, по любому из вышеперечисленных оснований может быть составлено соглашение о расторжении трудового договора, хотя вполне достаточно приказов и заявлений.

Как составить соглашение

Если все же стороны трудового договора решили составить соглашение о расторжении трудового договора, то должны руководствоваться общими требованиями законодательства к согласительным сделкам. Это значит, что текст соглашения должен включать в себя следующие компоненты:

  1. дату и место составления соглашения (под местом понимается название населенного пункта);
  2. ФИО работника и наименование работодателя;
  3. сведения о трудовом договоре, дате его заключения, должности работника;
  4. изъявление взаимного согласия работника и работодателя на расторжение трудового договора;
  5. основания расторжения договора. Поскольку речь идет о соглашении, то увольнение предполагает только личное желание работника и согласие с этим работодателя;
  6. дату предполагаемого расторжения договора;
  7. условия выплат и компенсаций, если стороны договорились о них;
  8. подписи работника и работодателя.

Соблюдение осторожности

Однозначно работникам не следует идти на соглашение, если оно предполагает увольнение по инициативе работодателя. В данном случае соглашение будет направлено на недопущение впоследствии попыток работника восстановиться на работе.

Еще раз напомним, что соглашение – это обоюдно выраженное согласие. А если работник согласен, то увольнение происходит по его желанию.

Разумеется, опротестовать соглашение всегда можно, но если у работодателя опытный юрист-кадровик, то доказать, что увольнение на самом деле было незаконным будет очень сложно.

Точно такая же ситуация имеет место, когда работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении за прогулы, например.

Если работник не согласен с мнением работодателя, если он считает, что прогулов не было и он может это доказать, ему ни в коем случае не следует подписывать ни соглашение, ни заявление об увольнении.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Акт о расторжении трудового договора образец

20.04.2018

Увольнение по соглашению сторон в российском Трудовом кодексе стало относительно новым способом завершения трудовых отношений. Появилось оно в 2006 году и подразумевает мирное достижение договоренности между сторонами путем переговоров, итогом которых будет своего рода компромисс, удовлетворяющий интересам работника и работодателя.

Работодатель:

  • может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
  • не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
  • может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
  • имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.

Работник:

  • получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
  • возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
  • возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.

Правовая сторона соглашения

Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

  • Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
  • В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
  • 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.

Этапы увольнения по принципу соглашения сторон

Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором.

При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос. Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию.

 По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем. От работодателя необходимо наличие соответствующего приказа.

 В случае, когда сторонами было решено заключить письменное соглашение, то процедура расторжения договора будет иметь следующий вид:

  • Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;
  • Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
  • Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
  • Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;
  • Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
  • Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.

соглашения

Допускается произвольное составление соглашения, на бланке соответствующем нормам документооборота конкретного работодателя, по активной ссылке можно скачать примерный образец.

В соглашение без выплат компенсации следует включить:

  • наименование документа с указанием номера соответствующего договора;
  • место и дату составления;
  • основание расторжения контракта со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • достигнутые договоренности с указанием сроков исполнения по каждому пункту;
  • информацию об отсутствии взаимных претензий;
  • обязательство работодателя провести расчет и вернуть трудовую книжку;
  • подписи и реквизиты сторон.

Соглашение с выплатой компенсации помимо вышеперечисленного будет включать:

  • размер компенсации с указанием срока выплат, который может быть представлен в абсолютных либо относительных денежных единицах (к примеру, в размере 2-х месячных окладов);
  • подтверждение того, что величина компенсации окончательная и не подлежит корректировке.

Кроме того, соглашение может включать информацию:

  • порядок компенсации убытков организации по вине работника, при наличии таковых;
  • необходимость провести инвентаризацию рабочего места, завершить начатые работы или обучить сотрудников на замену;
  • обязательство руководителя написать рекомендацию или посодействовать в дальнейшем трудоустройстве и пр.

Как показывает практика, подробное составление соглашения всегда способствует облегчению и ускорению процедуры бесконфликтного расставания.

Пример составления соглашения

Образец соглашения о расторжении трудового договора

 Компенсации, которые может получить работник при соглашении сторон

К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:

  • выплаты текущей задолженности по оплате труда;
  • отпускные выплаты;
  • выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения.

Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего.

И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.

Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.

Возможность отказа от соглашения и его обжалование

Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса.  Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании.

При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон. Если предложение об аннулировании не устраивает одну из сторон, то оно не производится.

 О невозможности аннулировать соглашение сторон не получив взаимного согласия говорится в постановлении Верховного суда.

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/obrazec-soglasheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.