Аккордные работы

Содержание

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Аккордные работы

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Скачать образец договора 

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Скачать образец положения 

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html

В каких случаях применяется аккордная система оплаты труда? (г. дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы ) (4 февраля 2011 г.)

Аккордные работы

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЕТСЯ АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА?

Вопрос

В каких случаях применяется аккордная система оплаты труда?

Ответ

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Сдельную форму оплату труда целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения, квалификации работника.

Аккордная система оплаты труда может применяться при выполнении ремонтных и других работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, и оплата их труда производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Фактический заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных каждым рабочих часов и разрядами рабочих. Премирование в этом случае производится за счет сокращение времени выполнения работы, при соблюдении качества.

По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

ПРИМЕР 1

Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за сдельную работу составила 150 000 тенге. Затраченное время – 500 чел./час. в том числе:

– паркетчиком Дубровым М.В. – 170 часов;

– слесарем-сантехником Сулейменовым И.С. – 200 часов;

– штукатуром-маляром Каримовой С.А. – 130 часов.

Необходимо начислить заработную плату.

Порядок начисления:

п/пФ.И.ОВремя/час./Расчет заработной платыСумма начисленной зарплаты,тенге
1Дубров М.В.170150 000тенге / 500час × 170 час51 000
2Сулейменов И.С.200150 000тенге /500час × 200 час60 000
3Каримова С.А.130150 000тенге / 500час × 130 час39 000
Итого 500150 000

Примечание:В данном примере заработок между членами бригады распределен прямопропорционально отработанному времени.

ПРИМЕР 2

Бригада в составе 4 рабочих, имеющих разные разряды выполняет ремонтные работы. Заработок за выполненную работу составил 600 000 тенге. Затрачено 576 чел/часов, в том числе:

Султановым В.В. – 176 часов;

Колесниковым М.В. – 150 часов;

Малаховым С.П. – 130 часов;

Марченко Н.П. – 120 часов.

Заработок 600 000 тенге по бригадно-сдельному наряду решили распределить между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени следующим образом.

п/пФ.И.О.РазрядЧасовая тарифная ставка (тенге)Отработанное время по наряду часыЗарплата по тарифу(гр.4 × гр.5)Факт. зарплата по наряду (тенге)
1Султанов В.В.5176,8317631 122200 025
2Колесников Н.В.4165,1715024 776159 239
3Малахов С.П.3154,4913020 084129 083
4Марченко Н.П.2144,7712017 37214 653
Итого57693 354600 000

Примечание: Для расчета фактической заработной платы следует определить коэффициент распределения заработка по наряду следующим образом:

600 000 тенге / 93 354 тенге = 6,4271.

Фактическая заработная плата по наряду каждого работника определяется путем умножения заработной платы по тарифу на коэффициент, например: Султанов В.В.

31 122 тенге × 6,4271 = 200 025 тенге.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30925720

Что такое сдельная заработная плата

Аккордные работы

Трудовым законодательством различается несколько способов расчета заработной платы. Сдельная заработная плата — это один из способов расчета с работником, который может использоваться работодателем. Особенности этой формы расчета зарплаты будут подробно раскрыты на портале Бробанк.ру.

Сущность и направленность сдельной оплаты труда

В такой форме расчетов, в первую очередь, заинтересованы работодатели. В этом случае они снижают свои расходы на выплату заработной платы, одновременно повышая количественные показатели своего производства.

Если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, значит, работодатель платит как за нерабочее время, так и за выходные дни.

Сотрудник в этом случае понимает, что в середине месяца получит гарантированный оклад, поэтому особо можно не напрягаться.

При сдельной оплате всего вышеперечисленного нет. И в этом большой плюс для работодателей. Они оплачивают фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. И здесь нет места никаким «пустым» тратам, которые несут большинство работодателей. При этом такая форма расчета может предполагать для сотрудника:

  • Получение большего дохода, чем при окладной схеме.
  • Уменьшение длительности рабочего дня, если установлен дневной план.
  • Постоянную мотивацию — «больше сделаешь, больше заработаешь».
  • Постоянное развитие профессиональных качеств.
  • Практически полное исключение фальсификаций со стороны работодателя.

Следовательно, сдельная схема расчета, помимо минусов, имеет и достаточно весомые плюсы. Более того, в некоторых отраслях и сферах рассчитываться с работниками можно только посредством сдельной формы оплаты. Это касается случаев, когда по-другому подсчитать единицы труда не представляется возможным.

Как рассчитывается сдельная зарплата

Из наименования термина становится понятно, что речь идет о сделанных / изготовленных работником материальных благ. В более простой форме термин объясняется так: сколько сделал, столько получил. И такие правоотношения не противоречат действующему трудовому законодательству. В статье 150 ТК РФ прямо упоминается эта форма расчета заработной платы.

Сдельная зарплата применяется в том случае, когда результат профессиональной деятельности работника имеет какое-либо материальное выражение. Такая форма достаточно часто применяется на производстве. К примеру, сотрудник кондитерского цеха в один день может сделать 50 пирожных, а в другой день — 150. При такой разнице в результатах назначать работнику постоянный оклад нет смысла.

Причина такого решения проста. Сегодня работник не выполняет план, а завтра — перевыполняет.

Работодателю придется постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они сильно не отступали от производственных норм. При сдельной оплате таких проблем нет.

Работодателю достаточно посчитать количество пирожных, которые изготовил за день каждый сотрудник цеха, и подбить дневной итог в отношении каждого из них.

Договоренность о сдельной оплате

Любые трудовые отношения закрепляются документальным соглашением. При бессрочном контракте заключается стандартный трудовой договор, в котором прописывается вариант расчета и начисления заработной платы. Это условие обязательно прописывается отдельным пунктом.

При временных трудовых правоотношениях заключается срочный контракт с работником, либо гражданско-правовой договор. Выполнение разовой работы сопровождается заключением договора ГПХ. В каждом из этих случаев работодатель извещает потенциального работника о том, что заработная плата будет им рассчитываться по сдельной схеме.

Потенциальный работник имеет право согласиться или не согласиться на такое условие. Но как-либо скрывать от него форму расчета заработной платы нельзя. При этом сдельная оплата может предполагать в день:

  • Минимальную и максимальную выработку.
  • Конкретный объем работы.
  • Отсутствие каких либо установок и нормативов.

Эти показатели могут устанавливаться в отношении одного работника, либо в отношении коллектива (бригады) работников. В первом случае плоды трудовой деятельности подсчитываются в отношении одного работника, который получает оплату за свои индивидуальные заслуги. Вторая схема — результаты профессиональной деятельности подсчитываются в отношении бригады работников.

Оплата производится одним траншем ответственному лицу, которое затем выплачивает каждому рабочему положенную заработную плату. Такая схема широко применяется на строительных объектах. Заказчик оценивает работу бригады рабочих, после чего оплачивает их труд в соответствии с достигнутой ранее договоренностью.

Системы сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариаций сдельной оплаты труда. Какую именно из них применяет работодатель, — решать только ему. Но суть такой схемы расчета всегда остается одной и той же. Принято различать следующие вариации:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Аккордная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Смешанная (повременно-сдельная).

Если работодатель планирует оплачивать труд сотрудника по одной из этих схем, то наименование схемы он обязательно прописывает в трудовом соглашении. Неточность в формулировке способа расчета с работником может привлечь внимание надзорных органов. При этом чаще всего на практике применяется первый вариант из списка — прямая сдельная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда

При данной схеме труд работника оценивается исходя из твердых расценок на единицу произведенной продукции. При оплате труда в учет берется профессиональная квалификация каждого сотрудника. Минусом для работодателя здесь выступает отсутствие материальной заинтересованности работника, который знает, что за определенный объем работы он получит оплату по фиксированной ставке.

Такая позиция может повлиять на производительность всего коллектива в целом. Качество работы так же находится под угрозой ухудшения. Решение проблемы находится в системе дополнительного премирования сотрудников по результатам работы.

Сдельно-премиальная форма

Основанием данной формы является вышеописанная прямая сдельная схема оплаты. Только в данном случае к фиксированным твердым расценкам работодатель добавляет возможность получения премий по итогам работы.

У каждого отдельного сотрудника повышается заинтересованность в достижении хороших результатов. Это обстоятельство положительно сказывается на состоянии всего производства в целом.

Премии могут выплачиваться в следующих случаях:

  • Перевыполнение плана.
  • Выполнение плана раньше намеченного срока или в срок.
  • Повышение качества продукции.
  • Отсутствие производственного брака.
  • Снижение затрат и общий рост производительности труда.

Условия премирования прописываются в соглашениях с работниками. Здесь работодатель сам решает, какого размера будет премия, при каких обстоятельствах она выплачивается, и когда полностью исключается. На этот счет трудовое законодательство содержит только рекомендательные нормы, которых желательно придерживаться.

Суть аккордной формы оплаты труда

Еще одна разновидность сдельной оплаты труда. Применяется она в том случае, когда работа не поддается нормированию. Ее применение часто встречается при ремонтных и строительных работах.

При аккордной схеме оплачивается не отдельная операция или работа, а конечный результат. К примеру, хозяин новой квартиры заказывает отделку у строителей: от штукатурки до оклейки обоев. Оплачиваться результат труда в данном случае будет тогда, когда будут оклеены обои, и появится общая картина.

Использование этой схемы не исключает премирование при достижении результата раньше оговоренного срока. Учитывая, что стороны уже заранее знают, каким будет размер оплаты труда, не исключается авансирование работников. Выдача авансов практикуется при длительном характере той или иной работы.

Прогрессивная система оплаты труда

Применяя эту форму, работодатель обязуется рассчитываться с сотрудниками по оговоренному фиксу, который повышается в случае достижения каких-либо результатов. В пределах установленных норм производительности работа оплачивается по фиксированной части (по прямым сдельным расценкам), сверх нормы — по увеличенной ставке.

При этой форме оплаты заработок растет быстрее, чем фактическая производительность труда. Ее целесообразно вводить временно, — на несколько месяцев. Прогрессивная форма предполагает повышение ставки до 2 раз. Целесообразность ее применения встречается при выполнении какого-либо срочного заказа, или при закрытии производственного сезона.

Смешанная (повременная-сдельная) форма

Смешанная форма представляет собой синтез повременной и сдельной форм оплаты. При повременной системе заработок работника складывается не из произведенных им единиц труда, а из фактически отработанных часов.

К примеру, ставка в час составляет 200 рублей. Одна рабочая смена длится 8 часов. Соответственно, при повременной форме работник получает 1600 рублей в день.

Если речь идет о синтезе двух вариаций оплаты труда, значит, работодатель имеет право устанавливать дневной объем в отношении каждого сотрудника. На выполнение этого объема работы у работника есть 8 часов.

В данном случае производительность труда привязывается к длительности рабочей смены.

При повременно-сдельной оплате работодатели часто применяют систему премирования за выполнение или перевыполнение производственных норм.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/brobank/chto-takoe-sdelnaia-zarabotnaia-plata-5d7b4b3b8f011100aec24f15

Оплата Труда Аккордная

Аккордные работы

ОПЛАТА ТРУДА АККОРДНАЯ

разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

система сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата начисляется не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.

Источник: Термины рыночной экономики

Аккордная оплата труда

разновидность сдельной оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ сразу, без деления на отдельные операции. При этом до начала работы указываются общая сумма заработка за качественное выполнение задания и срок завершения всего объема работ.Аккордная оплата вводится для объединения групп работающих в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения производительности труда и сокращения срока выполнения работ. Ее устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Это отражено в Положении о социалистическом государственном предприятии и в Уставе колхоза. В сельском хозяйстве ее рассчитывают за единицу конечного продукта.

Различают также аккордно-премиальную систему, оплаты труда. Если аккордное задание выполняют в срок или досрочно, в этом случае устанавливаются соответствующие размеры премиальных с учетом качества выполненных работ.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

Аккордная оплата труда

разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.

Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основании принятых норм труда и расценок, а при их отсут-ствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы, при этом в наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов.

В случае, если для выполнения работы необходимо длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом выполненного объема работ, а окончательный расчет осуществляется после завершения и приемки всей работы.

Аккордная оплата может быть индивидуальной и бригадной, а также может дополняться премированием за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Применяется в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и в других отраслях народного хозяйства.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Оплата Труда Аккордная

вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов.

Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. О.т.а. может быть индивидуальной или бригадной.

Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

Источник: Бизнес-словарь

Оплата труда аккордная

разновидность сдельной оплаты труда. Здесь расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня).О. т. а. вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Она устанавливается руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК в пределах фонда заработной платы предприятия (п. 81 «га» Положения о социалистическом государственном производственном предприятии).Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы.Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны быть устранены этими рабочими без дополнительной оплаты.Для рабочих, занятых в строительстве, на работах по текущему содержанию пути, искусственных сооружений и земляного полотна железных дорог, а также в растениеводстве и животноводстве государственных предприятий сельского хозяйства, установлен особый порядок аккордной оплаты труда.См.: Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература, 1977, с. 338—339.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Источник: https://vocable.ru/termin/oplata-truda-akkordnaja.html

Аккордная система оплаты труда

Аккордные работы

Нередко предприятие сталкивается с проблемой быстрого и качественного ремонта какого–либо оборудования.

Для того, чтобы произвести ремонт работодатель привлекает рабочего (рабочих), как своего предприятия, так и вновь принятых для выполнения требуемого объема работ, предлагая конкретную цену за весь объем выполненной работы, при этом определяется точная дата окончания проводимых работ.

Как правило, такая работа выгодна, а при сокращении времени работ оплата становится выше, т.к цена не меняется. Такая система оплаты труда называется аккордной.

Аккордные работы могут выполнятся, как одним сотрудником, так и бригадой.

Нормативно-правовой базой для расчетов по таким работам служит ст.135 ТК РФ, где указано, что предприятие систему оплаты труда определяет локальными документами (коллективным договором, соглашениями, приказами, распоряжениями) принятыми на основании трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права.

https://www.youtube.com/watch?v=3CYRZw5Tcro

Принятые на предприятии нормативные документы по оплате труда не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для выполнения аккордных работ, с вновь принимаемыми сотрудниками заключается срочный трудовой договор на период до их окончания. В договоре указываются наименование и объем работ, дата окончания, сумма.

Поскольку при подписании срочного трудового договора, в отношении рабочего действуют все гарантии и льготы (оплата больничного, компенсации при причинению вреда здоровью, и т.д.

), закрепленные в трудовом законодательстве, то предприятие заинтересовано заключить гражданско-правовой договор, когда правоотношения вытекают из норм гражданского законодательства, в этом случае исполнитель теряет гарантированные льготы.

Однако, если отношения, связанные с использованием труда рабочего, возникли на основании гражданско-правового договора, но в дальнейшем в порядке, установленном ТК РФ, иными законодательными актами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения законов о труде и других правовых актов, содержащих нормы трудового права,ст.11 ТК РФ.

Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ ( п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Материальная ответственность работника”, где подробно рассказано как определяется размер ущерба

Или узнайте ЗДЕСЬ о видах трудовых договоров

В случае если аккордные работы поручаются сотруднику этого же предприятия, то с ним заключается дополнительное соглашение.

При выполнении работ по срочному трудовому договору на работника (работников) распространяется действие трудового законодательства по выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц, ст.136 ТР РФ. Работодатель должен предусмотреть в договоре порядок оплаты авансом, также оплата может быть за выполнение этапов работ.

При выполнении задания одним сотрудником все однозначно, рассчитывается цена на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма. Некоторая проблема возникает при оплате, когда работы ведутся бригадным способом, т.е. несколькими рабочими, инженерами и т.д..

При этом способе возможна оплата бригадного труда с применением коэффициента трудового участия, отражающего количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда .

Порядок применения этого коэффициента определяется в локальном нормативном акте организации, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С помощью коэффициента трудового участия может быть распределена только премиальная сумма, основная рассчитанная по тарифам и ставкам распределяться не может, т.к. ухудшит положение сотрудника.

Фактический КТУ отдельного сотрудника рассчитывается на основании показателей. Он, как правило, берется за 0 и к нему применяются показатели, повышающие или понижающие.

В качестве показателей, которым присваивается коэффициент могут использоваться:

  • учитывающие фактическое совмещение профессий;
  • выполнение более сложного задания;
  • работ за отсутствующего работника;
  • оказание помощи другим членам бригады;
  • соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы.

При распределении выплачиваемой за работу суммы с использованием КТУ, он может быть в границах от 0 до 1. При расчете индивидуальной суммы члена бригады по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, рассчитанной зарплаты, поэтому распределять можно только дополнительный заработок в виде премии.

Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или назначенным на это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общим собранием бригады.

Размер премиальных каждого сотрудника на основе коэффициента трудового участия (КТУ) определяется по следующей формуле

ПР – начисленная ей коллективная премия, руб.

КТУi – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

ПРi = КТУi × ПР, где ПРi – сумма премии, начисляемой члену коллектива, руб.

При нарушении сроков окончания работ, не качественно выполненных работах в трудовом договоре возможно предусмотреть ответственность работника.

Как один из вариантов цену договора разделить на две части: первая основная, подлежащая обязательной выплате, вторая премиальная, за соблюдение сроков качества работ

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/akkordnaya-oplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.