Аккордно сдельная оплата труда

Содержание

Сдельная оплата труда: это выгодно или нет?

Аккордно сдельная оплата труда

Один из самых главных этапов при организации трудовой деятельности – выбор формы расчета с работниками. Самой популярной является повременная форма, при которой размер оплаты зависит от отработанных дней и оклада.

Данную форму не всегда удобно использовать, особенно если основной задачей стоит эффективная мотивация сотрудника, а также при возможности вести учет выполненных заданий. Это значит, что сдельная оплата труда будет наиболее удобной

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое – сдельная оплата?

Согласно статье 150 ТК РФ, сдельной оплатой считается определенная форма награждения сотрудника, при которой работник получает зарплату, зависящую от количества выполненных заданий. При этом объем работы можно было бы легко подсчитать, а также проследить за качеством.

Различие сдельной оплаты и прочих форм заработной платы заключается в наличии опоры на особый показатель – сдельную стоимость. Чтобы определить сдельную расценку, применяют те же показатели, как и для других видов трудового награждения.

Сдельную оплату организуют при соблюдении следующих пунктов:

  • В наличии должны быть обоснованные нормы трудовых затрат и верная тарификация работ.
  • Продукция и ее выработка – это итоговый показатель стараний сотрудника, а качество должно зависеть непосредственно от трудящегося.
  • Трудовые места должны быть со всеми необходимыми условиями для комфортной деятельности.
  • Результат работы и затраченное время должны строго учитываться.

Не все понимают, чем сдельная оплата отличается от повременной. Главное отличие заключается в форме учета трудовых затрат:

  1. Если пользоваться повременной оплатой, то нужно учитывать проработанное время.
  2. Если использовать сдельную зарплату, то нужно учитывать размер и качество выполненных работ, либо необходимо вести учет выполненных трудящимся операций.

Виды

Типы сдельной оплаты бывают следующими:

  1. Сдельно – премиальная оплата. Если сотрудник перевыполнил план за определенное время, то ему выдают премию в соответствии с Положением о премировании. Такая оплата может осуществляться в процентах от всего заработка.
  2. Сдельно – прогрессивная оплата. Чем больше сотрудник выработал изделий за определенное количество времени, тем больше и его зарплата. При этом необходимо учитывать, что оплата более, чем в двойном размере, быть не может.
  3. Косвенно – сдельная оплата. Данная оплата популярна во вспомогательных организациях и определяется она в процентах от общей выручки.
  4. Прямая оплата. При начислении зарплаты во внимание принимается квалификация работника и конкретное количество изготовленной продукции.
  5. Сдельно – повременная оплата. Эта форма является смешанной оплатой труда. Данной формой оплаты пользуются, если производство встало не по вине работника.
  6. Аккордная форма оплаты. Данная оплата применяется, если нужно рассчитаться с работниками за разовое выполнение задания. Аккордно – сдельная форма чаще всего применяется на стройке и сельскохозяйственных работах.
  7. Простая сдельная оплата. При данной оплате рассчитывается количество товара, которое произвел сотрудник, а также цену за этот товар. Таким образом, зарплата определяется с помощью умножения сдельной стоимости на количество изготовленной продукции.

Таким образом, в сдельную оплату труда на производстве входит не только заработанный оклад, но и различные премии на усмотрение начальства (окладно-сдельная оплата).

Плюсы и минусы

Если работодатель желает перевести своих сотрудников на сдельную оплату труда, то он должен знать, когда такая зарплата нецелесообразна, как рассчитывается плата, а также все ее плюсы и минусы.

Преимущества сдельной оплаты следующие:

  • Сдельная оплата стимулирует продажи.
  • Работник может воодушевиться и почувствовать себя в некоторой степени предпринимателем.
  • Появится возможность следить за деятельностью каждого сотрудника.
  • Тонус коллектива возрастет, появится азарт у сотрудников.
  • Взаимовыручка коллег увеличится, т.к. каждый заинтересован в более скором завершении работ.

Недостатки сдельной оплаты:

  • Сотрудники могут начать спешить выполнить задачи, а качество продукции упадет.
  • Нужно постоянно поддерживать условия для работы на определенном уровне.
  • Сотрудник может плохо начать выполнять обязанности, кроме сдельного труда (плохо убирать свое трудовое место, и прочее).
  • Нормы безопасности могут быть проигнорированы в большей степени.
  • Ступени технологического процесса могут теперь плохо соблюдаться.

Использование сдельной оплаты труда нецелесообразно при следующих условиях:

  1. Если организация перешла от значительного роста к функционированию на внешнем рынке.
  2. Текучка кадров вредит деятельности организации.
  3. Квалификация работников должна быть высокой, также принимают на работу сотрудников только с опытом работы.

Посмотрите видео о сдельной оплате труда:

Реализация

Для осуществления сдельных выплат необходим налаженный производственный учет, а также соблюдение товарного качества. При этом необходимо разработать систему оценки работ. Также нужны условия для постоянной работы производства, которая обеспечивает регулярную зарплату сотрудникам.

Сдельная оплата отражается в таких документах, как трудовые соглашения, штатное расписание, акт приемки работ, а также в Положении о заработной плате.

Положение об оплате труда представляет собой нормативный документ организации, и по этому документу регулируется начисление зарплаты, премий, доплат и надбавок. Когда руководитель оформляет данный документ, то он учитывает денежные возможности предприятия. При этом учитываются и социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе.

Здесь можно почитать об индексации зарплаты согласно Трудовому Кодексу.

Пример расчета

Если Вы не знаете, как рассчитать сдельную зарплату, воспользуйтесь нашим примером.

Расчет зарплаты производится по формуле Z=R*количество деталей в месяц.

Сотрудник в течение суток обрабатывает 150 деталей. Тарифная ставка равна 1 500 рублей. В течение месяца было обработано 3 000 деталей.

Показатель сдельной оплаты можно определить, если поделить ставку по тарифу на нормативный показатель за день:

R = 1 500/150 = 10 рублей/штука

Этот мастер за месяц получит:

Z = 10 * 3 000 = 30 000 рублей

Отпускные

Согласно статье 65 КЗОТ, регулярный отпуск в каждом году полагается всем трудящимся. При этом средний заработок должен быть сохранен. Всегда, за исключением применения общего учета трудового времени, для расчета за основу берется средний дневной заработок.

Учитывая пункт 5 Порядка, такой заработок для расчета отпускных определяется делением зарплаты на сумму трудовых дней или на количество календарных суток.

При сдельной зарплате, отпускные будут начисляться следующим образом:

  1. Для начала необходимо определить средний дневной заработок. Это можно сделать, если сложить заработок за последние три месяца перед отпуском и поделить полученный показатель на три.
  2. Полученный показатель необходимо разделить на 29,4 (среднее количество календарных дней). Полученное число нужно теперь умножить на количество дней отпуска.

В этой статье Вы узнаете, за сколько дней писать заявление на отпуск.

Переход на сдельную форму

Чтобы осуществить переход на сдельную оплату труда, необходимо выполнить некоторые условия:

    1. Необходимо составить документ, который будет являться доказательством перехода. Таковым является приказ.
  1. В трудовое соглашение можно внести изменения после одобрения профсоюзов.

Необходимо наличие договора, на котором оставят свои подписи обе стороны.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда.

Должно быть указано основание для перехода. Это может быть, например, реорганизация.

Необходимо сказать, что сдельная оплата труда является довольно распространенным и эффективным методом. Способ оплаты труда выбирает всегда руководитель. Ему следует изначально все продумать, чтобы избежать негативных последствий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/sdelnaya-oplata-truda-eto.html

Аккордная система оплаты труда педагогических работников

Аккордно сдельная оплата труда

На любой фирме, государственном или частном, установленная собственная система оплачивания труда. Первоочередная задачка любой фирмы – это предоставление в документальных докладах той оплатной структуры деятельности работников, которая и законна, и наиболее подходит руководству.

Какие методики покрытий зарплатного расчета существуют?

Среди систем по уплачиванию зарплаты, выделяют две главенствующие:

  • сдельная оплачиваемая си-ма;
  • повременная оплачиваемая си-ма.

Сдельная метода трудовых вознаграждений для работников подразумевает собой ту, где доход сотрудника равен качественному и количественному свойствам продукта, и связан непосредственно с условиями трудового деяния.

А повременная система оплаты труда работников – та частица дохода, которая находится в зависимости от профессиональной характеристики сотрудника и качественного алгоритма созданного продукта, и сама по себе играет чуть ли не главную роль.

Сдельные трудовые расчеты. Подробности

Сдельная выплата зарплатного дохода делится на такие классы:

  1. Простая сдельная уплата.
  2. Сдельно-премиальная выплата.
  3. Косвенно-сдельная расчетная уплата.
  4. Аккордная система оплаты труда.
  5. Прогрессивная выплата зарплаты работников.

Повременный трудовой расчет. Типы

Повременная система оплаты труда радует бухгалтеров двумя типами:

  1. Простая повременная выплата;
  2. Повременно-премиальный расчет.

Все эти типы трудового расчета работников подразделяются на разные модели. Это и бригадная форма оплаты труда (когда коллектив делает общее задание), и грейдинговая система оплаты труда, контрактная и бестарифная система оплаты труда.

И еще, имеет место такая форма вознаграждений за вклад в трудовое деяние работников, как окладная система оплаты труда. Итак, обо всех этих типах, шаблонах и моделях трудовых расчетов мы поговорим в этой статье основательно и более детально.

Простой сдельный расчет работникам

Итак, мы выяснили, что сдельная модель уплаты труда работников (кстати, и педагогических) бывает простой. Что это означает? Просто трудовой расчет будет настолько высоким, насколько поднимется количество сделанной (готовой) продукции. А специально разработанная сдельная таблица расценок поможет с точной цифрой в зарплатной ведомости.

Премиальный сдельный расчет труда

Если с простой сдельной уплатой все более-менее ясно, то премиально-сдельная оплата имеет пару особенностей. Свыше предусмотренной сетки оклада работнику добавляется премия, особенно при высококачественном изготовлении большего обилия произведенного. Вот и весь секрет.

Косвенный сдельный трудовой расчет

Косвенно-сдельная — тоже тип сдельного расчета трудового производства. Но в отличие от остальных, косвенно-сдельная предусматривает повышение производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. При косвенно-сдельном расчете за трудовое деяние в оклад сотрудников входит также и объем произведенного товара основными работниками.

Что такое аккордный трудовой расчет?

Это тоже тип сдельного трудового расчета, но здесь учитывается комплекс задач со сроком выполнения. Аккордная система оплаты труда также имеет возможность включать награждение премиальными при досрочном выполнении поставленной задачи.

Прогрессивный трудовой расчет

Обычно, производство продукции происходит по неизменному тарифному раскладу, а вот сверхвыполнение – осуществляется уже по завышенной расценочной смете. Это выгодно для тех работников, кто выполняет задания быстрее и лучше по качеству. Плюс неожиданная работка в выходной, ночью или в праздничные дни – также оплачивается по двойному тарифу.

Премиальный и простой повременные трудовые расчеты

Сдельная уплата трудового старания немного более разнообразна, чем повременный расчет. Вторая содержит в своей сфере два типа: простая выплата и повременно-премиальный расчет. Простая подразумевает заработную плату за время, а не за количество выполненного.

А вот учет и времени, и качества ложится «на плечи» повременного расчета.

Вот мы и рассмотрели известные шаблоны оплачивания труда, хоть и косвенно, но понятно.

Бестарифный трудовой расчет. Преимущество

Все рассмотренные выше трудовые расчеты являются тарифными, то есть за каждый вид и род трудового деяния предусмотрена фиксированная тарифная таблица. Есть еще один тип трудового расчета работников, это более современный вид, носящий название бестарифная система оплаты труда.

Эта разнотипность заработной платы не имеет тарифной ставки, как вы уже догадались. Зарплата выплачивается на основании конечного результата выполнения задачи всей командой. А все участники делят выплату на коэффициент участия. Это вклад в количество произведенной продукции, и качество ее же, а также временные затраты каждого участника.

Контрактный трудовой расчет – в чем его особенности?

Контрактная выплата за трудовую сферу работников также является современным видом оплачивания труда и одной из форм бестарифных оплат. Контрактная системная плата предусмотрена для заключения договоров (как принято говорить, контрактов) между соискателем и исполнителем на конкретно-определенный срок. Именно из-за временного договора она и названа «контрактная».

Система оплачивания труда педагогов

Для педагогических работников предусмотрена новая система платы за труд. Давайте разбираться.

Во-первых, учебное заведение получает деньги от государства на количество детей и дальше само составляет штатное расписание.

Все средства, выданные на нужды учреждения и педагогических работников, делятся на основную часть и мотивирующую. Именно из последней и получаются выплаты за качество преподавания.

Зарплата педагогических сотрудников включает отдельную оплату за часы работы, за проверку тетрадей, за классное руководство и тому подобное. А, кстати, зарплата директора учебного заведения является косвенно-сдельной и выплачивается по средней зарплате сотрудников. Эти новинки в системе оплаты труда появились девять лет назад, в 2008 году и действуют до сих пор.

Повышающий коэффициент сотрудников учебных заведений

Кроме вышеперечисленных нововведений в образовательный процесс, для педагогических учреждений вводится повышающий коэффициент. Речь идет о доплате за ученую степень или звание. И, кстати говоря, имеет место специальный персональный повышающий коэффициент. Такой коэффициент предусмотрен на короткий период времени.

Материальная помощь

Также для сотрудников педагогических учреждений предусмотрена законом материальная помощь. Сотруднику нужно с разрешения руководителя написать заявление и ждать выплаты. В 90% случаев ответ будет положительным, так как работа педагогов и врачей считается сложной и даже отпуска намного длиннее, чем на других предприятиях.

Итоги

Для чего нам вся эта информация? Ну, как минимум, для повышения собственной базы знаний. А если серьезно, все мы работаем, кто на технических, а кто на педагогических предприятиях, — и нужно знать и уметь применять на практике подобные знания. Что такое сдельная, а что такое косвенно-сдельная оплата, бестарифная или аккордная оплата мы подробно рассмотрели в этой статье.

Возможно, вам это пригодится, так как мир не стоит на месте. Новые веяния с Запада привносят в нашу жизнь серьезные изменения, и так как было в Советском Союзе уже не будет.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/akkordnaya-sistema/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Аккордно сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы. 

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
  • Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  • прямые,
  • косвенные,
  • прогрессивные,
  • аккордные.

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

  • Сдельно-премиальная оплата труда;
  • Прямая сдельная оплата труда;
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда
  • Аккордная оплата труда;
  • Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Пример:

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Пример:

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Пример:

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Пример:

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html

Бригадная сдельная и аккордно-сдельная заработная плата

Аккордно сдельная оплата труда

Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих российских предприятиях, основана на объединении рабочих в производственные бригады.

Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием по общим результатам труда.

Бригадная система целесообразна в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что в конечном счете положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности.

При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях: стимулирование сдельный заработный плата

  • – организация труда исключает возможность простоев не по вине рабочих;
  • – установлена непосредственная связь между членами бригады при совместном выполнении работы;
  • – члены бригады имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий; активно используется система совмещения профессий;
  • – применяются обоснованные нормы труда;
  • – организован учет количества и качества продукции, произведенной бригадой сдельщиков;
  • – организован учет результатов труда и отработанного времени каждого члена бригады;
  • – каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении нормы труда;
  • – общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада [].

Бригадная система оплаты труда широко применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, при ремонтных работах на транспорте.

Ее целесообразно использовать при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов и механизмов и в других случаях.

Бригадную сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Для начисления сдельной заработной платы бригаде рассчитывается комплексная расценка за единицу произведенной продукции, которая умножается на объем произведенной продукции. Комплексная сдельная расценка может быть рассчитана несколькими методами [5].

Первый метод. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных за выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами:

где Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.; Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ; ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.

Второй метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой работников, имеющих различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки:

где ? Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;Нвыр. бр – норма выработки на агрегат.

Распределение коллективного заработка между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ)

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера (весовой коэффициент) для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

Фактическая заработная плата бригады (заработок) состоит из трех частей:

  • ? из тарифной части заработной платы, начисляемой за количество годной продукции, изготовленной в пределах установленной планом бригаде нормы выработки по утвержденным бригадным расценкам;
  • ? из приработка, выплачиваемого по тем же утвержденным расценкам, но за количество годной продукции, изготовленной сверх установленного планового задания;
  • ? из премии, материального дополнительного вознаграждения за достижение или превышение установленной меры труда или четкое и точное соблюдение условий производства. Совокупность перечисленных составных частей и образует основную заработную плату бригады [5].

Таким образом, из коллективного заработка вычитается его тарифная часть, а оставшаяся сумма подлежит распределению. Правила распределения заработка по КТУ определяются непосредственно на предприятии. Сам коэффициент трудового участия должен получаться как результат операций над другими показателями, в выполнении которых заинтересовано предприятие.

При аккордной системе оплаты труда заработок работника или группы работников устанавливается за весь объем произведенной продукции или выполненной работы. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку на каждый из них.

Если выполнение аккордного задания рассчитано на длительный срок, то, как правило, предусматриваются авансовые расчеты за фактически выполненные работы в отчетном периоде. При этом допущенный в ходе работы брак устраняется до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ.

Организация аккордной оплаты труда, являющейся разновидностью сдельных систем заработной платы, предполагает соблюдение следующих условий:

установление размера оплаты труда в соответствии с действующими нормами труда и требованиями нормативных документов по тарификации работ; организация строгого контроля за качеством выполнения работ (операций), входящих в аккордное задание; обеспечение контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочей смены, недопущение скрытых сверхурочных часов работы и неправильного учета отработанного времени.

При выполнении аккордного задания группой (бригадой) общий заработок распределяется в том же порядке, что и при бригадной сдельной системе оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественной работе [6].

При аккордной системе заработок (Зак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

где рi – расценка i-го вида работ, руб.; qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Источник: https://vuzlit.ru/1071013/brigadnaya_sdelnaya_akkordno_sdelnaya_zarabotnaya_plata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.