Аккордная зарплата это

Содержание

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Аккордная зарплата это

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Скачать образец договора 

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Скачать образец положения 

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты

Аккордная зарплата это

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Это может быть фиксированная ставка, которая не обуславливается итогами работы. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии.

Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда. Достижение поставленной цели за определенное время служит отличным показателем эффективности труда. Поэтому, в ряде случаев вознаграждение персонала обуславливается от решения ими поставленных руководством задач.

Что такое аккордная система оплаты труда и ее особенности?

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. В этом случае, работники получают на руки деньги, исходя от выполнения ими плана или от количества изготовленного товара.

Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение установленного начальством размера работ за конкретный временной период.

Это весьма эффективная модель, когда принципиальную роль играет размер произведенного товара и время, затраченное на указанный объем. Следует указать несколько основных отличительных черт аккордной системы оплаты труда:

  • существенную роль играет сочетание двух обстоятельств. Это время и объем. Сотрудник или коллектив в целом, должны успеть сделать нужный объем за конкретное время. При несоблюдении одного из условий, вознаграждение может быть серьезно снижено;
  • обычно работодатели дополняют данный тип выплат возможностью получения премии. Это позволяет стимулировать сотрудников и вознаграждать лучших из них. Премия может быть выплачена за досрочную и качественную работу или при перевыполнении плановых задач;
  • учреждается ставка тарифа. Она означает формирование оплаты труда по данной системе в зависимости от затраченного времени. Такую единицу времени должен отработать сотрудник для получения вознаграждения;
  • тарифная сетка также имеет существенное значение. Она создает взаимозависимость заработка от документально подтвержденной квалификации служащего.

Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

К слову, в следующей статье рассказано про зарплату в конверте.

Аккордная система оплаты труда – виды

При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:

  • простой. В этом случае, работа оценивается по строго установленному тарифу. За выполнение работы в оговоренное время, работник получает фиксированные средства. Получить больше установленного размера, невозможно;
  • премиальная. Работа может оплачена в более высоком размере. При превышении плановых показателей производства продукции, сокращенных сроков выполнения работы и других обстоятельствах, работники получают премиальное вознаграждение.

Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат.

Возможно, стоит почитать еще и о статье 153 ТК РФ: «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Сдельно аккордная система оплаты труда

Указанная форма предполагает вознаграждение за комплекс действий. Это серьезно отличается от денег за изготовленную единицу продукции. Как правило, она применяется при возведении объектов недвижимости или запуске производственных линий, нового оборудования.

Предполагаемый комплекс работ представляет собой взаимосвязанные действия, выполнение которых подчинено одной цели. При этом в ходе исполнения, коллектив осуществляет различные, а не одинаковые действия. Например, при строительстве нужно выложить кирпичные стены, установить оконные системы, смонтировать кровлю.

По окончанию работы, руководство оценивает ее, проверяет качество и производит перечисление денежных средств.

Аккордно премиальная система оплаты труда

Данный вариант предусматривает начисление премии. Она может выплачиваться в двух случаях:

  • если исполнение заказа осуществлено в более короткие сроки и это отвечает интересам заказчика, то группа рабочих может получить премию. При этом ее размер следует заранее оговаривать с работодателем;
  • при высоком качестве выполненного заказа.

Более того, работодатель наделен правом устанавливать и другие основания для выплаты премиального вознаграждения. Это относится к его компетенции.

Расчет оплаты труда по аккордной системе

В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок.

Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен. Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму.

Образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:

  • наименование договора должно содержать указание на такую форму вознаграждения за работу;
  • при предусмотрении премий, это следует отражать;
  • надо точно определить объем задачи.

В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.  Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной.

Скачать образец

Когда целесообразно применять аккордную систему оплаты труда?

Ее целесообразно использовать при исполнении разовых объемных и сложных работ. Если профессиональная деятельность компании связана со строительством или монтажом оборудования, то применять такой подход можно на постоянной основе.

Это дает возможность оценивать работу коллектива по конечному результату. Более того, данная форма допускает вознаграждение за объекты всего коллектива в целом.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-osobennosti-oplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.