Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества

При аккордной системе оплаты труда установление расценки осуществляется за весь объем работ, а не за каждую отдельную производственную операцию.

Она предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы.

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ (выплачивается после завершения всего комплекса работ) по действующим нормам и сдельным расценкам, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы, устанавливаемые сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной.

Целесообразно применение аккорда в ситуациях, когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварии, ремонтно-строительные работы). Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Обычно при данной системе оплаты работники премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирование роста производительности труда.

При использовании аккордно-сдельной системы оплаты следует особое внимание уделять установлению обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполняемых работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).

Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации персонала и укрепление дисциплины труда, но при этом на качество продукции и продуктивность персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих.

Общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

  • • строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;
  • • обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;
  • • разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;
  • • оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих условиях:

  • • па участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем;
  • • при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом;
  • • на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
  • • на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда персонала, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Повременная оплата может быть простой, может быть и повременно-премиальной, связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данную систему можно разделить на три вида: почасовую, дневную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной оплате в расчете используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ.

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то его заработная плата составляет установленный для него оклад; если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада (Тст) на календарное количество рабочих дней (tp), умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце (tф), или умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда (Тст) на количество отработанных им часов или дней (tф)

или

Пример. Служащий отработал в месяц 160 ч, часовая тарифная ставка 180 руб. Сумма заработка = 180 руб/ч × 160 ч = 28 800 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников, например:

  • • за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;
  • • выполнение нормированных заданий;
  • • соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;
  • • экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т. д.);
  • • снижение брака, улучшение качества и т. п.

Применение этой системы при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другом измерителе.

Заработная плата работнику за определенный отрезок времени при повременно-премиальной системе может быть определена следующим образом:

где ЗПппр – заработная плата при повременно-премиальной системе, Тст – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, tф – время, фактически отработанное на производстве, р – размер премии в % к тарифной ставке.

Пример. Служащий отработал за месяц 160 часов при тарифной часовой ставке 180 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана начисляется ежемесячная премия в размере 20% от месячной зарплаты.

Сумма оплаты труда за месяц составит:

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого работника поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы всей бригады, что стимулирует к увеличению выпуска продукции, развивает чувство взаимопомощи, способствует росту квалификации работников.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. При бестарифной системе определяется фонд оплаты труда (ФОТ).

При применении бестарифной системы оплаты труда у работника нет твердого оклада и тарифная ставка не устанавливается; суть заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень.

Бестарифная система оплаты труда строится на основе коэффициентов, например, квалификационного и коэффициента трудового участия (КТУ).

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности и квалификации работника. Этот коэффициент является постоянной величиной.

КТУ – обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложной работы, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам, соблюдения трудовых и производственных дисциплин.

Он устанавливается работнику но результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т.д.

Сдельный заработок i-го работника при бестарифной системе оплаты труда можно рассчитать следующим образом: рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником по формуле:

где Кi – квалификационный уровень i-го работника, t – количество отработанных чел.

/ч работником, КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника; определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками; рассчитывается доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла N (руб.): d = ФОТ : N, определяется заработная плата каждого работника: ЗПбсi = N × d.

Источник: https://studme.org/34697/menedzhment/akkordnaya_sistema_oplaty_truda

Контрольная работа по

Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества

Ответ: 3, 2, 5

10. Аккордная система оплаты труда  характеризуется:

  1. наращиванием количества изготавливаемой продукции;
  2. улучшением качества продукции;
  3. экономией времени при выполнении задания;
  4. ростом производительности труда;
  5. улучшением использования основных фондов.

Ответ: 3,4

11. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:

  1. количеством изготовленной продукции;
  2. количеством отработанного  времени;
  3. количеством оказанных услуг
  4. должностным окладом.

Ответ: 2,4

12. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:

  1. Увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
  2. Опережение темпов роста национального дохода  по сравнению с темпами роста численности работающих;
  3. Изменение структуры рабочего времени;
  4. Рост средней производительности единицы оборудования;
  5. Сокращение целосменных простоев.

Ответ:  2,4,5

13. Какое из понятий характеризует выработку:

  1. Количество продукции, произведённой в среднем на одном станке;
  2. Стоимость произведённой продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);
  3. Время на производство запланированного объёма продукции;
  4. Номенклатура выпускаемой продукции;
  5. Стоимость основной продукции, приходящаяся на одного работника.

Ответ: 2,5

14. Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности труда:

  1. Создание новых орудий и предметов труда;
  2. Специализация;
  3. Кооперирование;
  4. Рациональное размещение производства;
  5. Эффективное использование орудий труда;
  6. Снижение затрат труда на производство  единицы продукции.

Ответ: 5,6

15.  Какая стоимость используется при начислении  амортизации методом убывающей стоимости?

     а) первоначальная;

     б) остаточная;

     в) ликвидационная.

     Ответ: б

16. Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции к:

     а) среднегодовой стоимости основных производственных фондов;

     б) первоначальной стоимости основных производственных фондов;

     в) остаточной основных производственных фондов

     Ответ: а

17. Обобщающие показатели уровня использования основных фондов предприятия — это…

     а) коэффициент обновления основных фондов;

     б) фондоемкость продукции, фондоотдача, фондорентабельность;

     в) коэффициент сменности работы оборудования;

     г) коэффициент использования текущей мощности предприятия.

19.    Понятие “оборотные производственные фонды предприятия” включает:

     а) основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты собственного производства, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия,

     б) часть средств производства, которые участвуют в производственном цикле один раз и полностью переносят свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции,

     в) средства производства, многократно участвующие в процессе производства и переносящие свою стоимость на себестоимость выпускаемой продукции.

Ответ:а

20. Какой элемент производственных фондов не включается в состав нормируемых оборотных средств:

     а) сырье, основные и вспомогательные материалы;

     б) незавершенное производство;

     в) измерительные приборы;

     г) готовая продукция на складе;

     д) покупные полуфабрикаты?

Ответ: в

21.  Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует:

     а) размер реализованной продукции, приходящейся на 1 грн. оборотных средств,

     б) средняя длительность одного оборота,

     в) величину оборотных средств за соответствующий отчетный период,

     г) уровень технической оснащенности труда.

             Ответ:а

22. Программное обеспечение – это

     а) совокупность программ, которые используются в работе с компьютерами;

     б) совокупность программных, организационных и технических средств, предназаначенных для хранения информации;

     в) именная совокупность информационных единиц в определенной предметной сфере, отражающая состояние объектов и их взаимосвязи

     Ответ:а

23.  Лицензиар передает лицензиату разрешение использовать объект добровольного лицензионного соглашения

     а) бесплатно;

     б) за определенное вознаграждение;

     в) за определенное вознаграждение, размер которого устанавливает компетентный государственный орган.

     Ответ:б        

Билтографический список 

1. Экономика предприятия / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М.Куприянова. – М.: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 1998.

2. Экономика предприятия / Под ред. Проф. О.И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000. Азимов Камил Азимович 4 ФМ  

Источник: https://www.stud24.ru/organization-economy/kontrolnaya-rabota-po-jekonomike-predpriyatii/50843-176598-page4.html

Презентация

Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества

Инфоурок › Другое ›Презентации›Презентация “Урок на тему; “Аккордная система оплаты труда”

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Аккордная система оплаты труда Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

2 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

3 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

4 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы.

Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы. Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ.

Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

5 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

6 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

7 слайдОписание слайда:

Аккордно-премиальная система оплаты труда  предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ.

Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу.

Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.
8 слайдОписание слайда:

Применение аккордной системы оплаты труда Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях: при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок; при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора; при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса; если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

9 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

10 слайдОписание слайда:

Расчет оплаты труда при аккордной системе Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов: оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы; доплаты; премия. Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

11 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев: количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы; коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

12 слайдОписание слайда:

Особенности аккордной системы оплаты труда Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения.

Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу).

В них отражается следующая информация: перечень всех выполненных работ; количественные и качественные показатели проделанных работ; расценки на каждый вид деятельности; сумма к выплате.

13 слайдОписание слайда:Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего.

Приведем пример аккордной системы оплаты труда: На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.

Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе: 1-й слесарь отработал 30 часов; 2-й слесарь отработал 24 часа; 3-й слесарь отработал 28 часов.

14 слайдОписание слайда:

Решение Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим: для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб. для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб. для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

15 слайдОписание слайда:

Пример №2 Сотруднику предприятия поставлена задача — проложить 150 метров кабеля за 6 часов. Стоимость одного метра составляет 20 рублей.

В случае, если специалист справился с поставленной задачей, его заработная плата равна: 150 х 20 = 3000 рублей Если справился меньше чем за 6 часов то вознаграждение равно: 3000 + 50% премиальных = 4500 рублей.

Если задание выполнено не за 6, а за 8 часов, то сотрудник получает оплату 150 х 20 – 500 х 2 = 2000 рублей.

16 слайдОписание слайда:

Спасибо за внимание

Курс повышения квалификации

Проверен экспертом

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-urok-na-temu-akkordnaya-sistema-oplati-truda-4014106.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.