Аккордная сдельная зарплата

Сдельная заработная плата – что это такое и где ее стоит применять

Аккордная сдельная зарплата

Одной из разновидностей тарифной системы оплаты труда является сдельная. Он предусматривает начисление оплаты работнику с ориентацией на учет его трудозатрат: количество произведенных изделий, выполненных действий или оказанных клиенту услуг.

Особенности сдельной оплаты

Этот вид тарифной системы широко используется на предприятиях разных форм собственности. Введение системы сдельной оплаты целесообразно при возможности работодателя вести учет количественных показателей трудозатрат сотрудников и повышать их путем установления определяющих эффективность труда факторов:

  • Нормы выработки (за день или час);
  • Продолжительность рабочего дня;
  • Нормированные производственные задачи.

К прочим факторам, влияющим на расчет тарифов при сдельной оплате труда, можно отнести условия работы, сложность сотрудником операций, которые выполняются сотрудником и т.д.

Достоинства и недостатки

Главным плюсом сдельной оплаты является возможность работодателя повышать результативность труда введением стимулирующих мер для сотрудников (например, повышая тарифы), а минусом – возможная потеря в качестве продукции или услуг, обусловленная ростом выработки.

Согласно ст. 160 ТК РФ при введении системы сдельной оплаты на предприятии работодатель обязан установить дневную или почасовую норму выработки и соответствующие тарифы оплаты. Ч. 2 ст.

22 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя предоставить сотрудникам достаточный объем работы, прописанный в трудовом договоре.

В нем также должны фиксироваться условия начисления оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).

Наличие сдельной формы оплаты на предприятии фиксируется коллективным договором и другими соответствующими законодательству нормативными актами.

Варианты сдельной оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда предусматривает несколько вариантов, различающихся способом расчета тарифов:

  • Простая;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Косвенно-сдельная;
  • Аккордная.

Простая

Применение простой сдельной оплаты эффективно на предприятиях, где несложно ввести индивидуальный учет выработки. При этом варианте оплаты заработная плата сотрудника напрямую зависит от индивидуальных количественных показателей труда.

Расчет заработка сотрудника производится по формуле:

СЗ = Т(с) х К,

где СЗ – сумма заработка, Т(с) – сдельный тариф за 1 ед. продукции, К – количество единиц, произведенных за расчетный период.

Пример

Соответственно, его зарплата составит 800 х 30 = 24 000 рублей.

Сдельно-премиальная

Они могут начисляться как в % от действующих тарифов, так и в фиксированных суммах. Порядок премирования сотрудников при данном варианте оплаты труда регламентируется действующим на предприятии положением о премиях.

Формула расчета заработка здесь такая:

СЗ = СЗ(псс) + З(пр),

где СЗ (псс) – сумма заработка по прямой сдельной форме, З(пр) – премия, начисляемая за перевыполнение установленной в отчетный период нормы.

Пример

Его заработок в этом случае составит 1000 х 30 + 3 000 = 33 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная

При сдельно-прогрессивной системе тарифы на оплату напрямую связаны с числом произведенной продукции за определенный период. При росте выработки за тот или иной срок (к примеру, месяц) повышаются и сдельные расценки. Прозрачность начисления оплаты определяется наличием шкалы определения степени увеличения тарифов.

Формула расчета общего заработка рабочего:

СЗ = СЗ(псс) + СЗ (пср),

где СЗ – общая сумма заработка, СЗ (псс) – сумма зарплаты по прямой сдельной системе (формулу см.выше), СЗ (пср) – сумма заработка по прогрессивной сдельной расценке.

Показатель СЗ(пср) расчитывается по формуле З(с)+31+З2….+Зn, где Зс – сдельный заработок, 31 – премия за перевыполнение.

нормы первого уровня, З2….Зn – премии, предусмотренные достижением следующих по шкале уровней.

Пример

Итого зарплата Петрова: 21 000 + 4 000 = 25 000 рублей.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная форма наиболее часто применяется для начисления оплаты сотрудникам вспомогательного звена (фасовщики, комплектовщики и т.д.), размер зарплаты которых зависит от выработки основных сотрудников.

В этом случае тариф определяется из учета тарифной ставки того объекта работ, с обслуживанием которого связана деятельность сотрудника.

Формула расчета заработка:

СЗ = Т(кд.сд.) х ОР,

где Т(кд.сд.) – тариф на косвенно-сдельные работы, ОР – объем выработки обслуживаемых вспомогательными рабочими объектов.

Пример

Зарплата Иванова составит 20 х 700 = 14 000 рублей.

Аккордная система оплаты

Она предполагает наличие предварительного соглашения (аккорда) между работодателем и сотрудником касательно сроков выполнения того или иного объема работы и размера оплаты за него.

Перед началом работ отдельный исполнитель или бригада получает соответствующий документ (наряд), в котором прописаны перечень действий и объем работ, предусмотренный каждым из них, установленный нормами срок на выполнение каждого отдельного действия, сумма оплаты, рассчитанная на основе действующих на предприятии расценок и т.д.

Формула суммы заработка при аккордной системе:

СЗ = СЗ (сд) + П (ак),

где СЗ (сд) – заработок за выполнение предусмотренного нарядом объема действий, П (ак) – премия за сокращение предусмотренного нарядом времени.

Его заработок при этом составит: 5 000 + 1 000 = 6 000 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raznovidnosti-sdelnoj-sistemy-oplaty-truda.html

Бригадная сдельная и аккордно-сдельная заработная плата

Аккордная сдельная зарплата

Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих российских предприятиях, основана на объединении рабочих в производственные бригады.

Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием по общим результатам труда.

Бригадная система целесообразна в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что в конечном счете положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности.

При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях: стимулирование сдельный заработный плата

  • – организация труда исключает возможность простоев не по вине рабочих;
  • – установлена непосредственная связь между членами бригады при совместном выполнении работы;
  • – члены бригады имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий; активно используется система совмещения профессий;
  • – применяются обоснованные нормы труда;
  • – организован учет количества и качества продукции, произведенной бригадой сдельщиков;
  • – организован учет результатов труда и отработанного времени каждого члена бригады;
  • – каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении нормы труда;
  • – общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада [].

Бригадная система оплаты труда широко применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, при ремонтных работах на транспорте.

Ее целесообразно использовать при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов и механизмов и в других случаях.

Бригадную сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Для начисления сдельной заработной платы бригаде рассчитывается комплексная расценка за единицу произведенной продукции, которая умножается на объем произведенной продукции. Комплексная сдельная расценка может быть рассчитана несколькими методами [5].

Первый метод. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных за выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами:

где Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.; Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ; ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.

Второй метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой работников, имеющих различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки:

где ? Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;Нвыр. бр – норма выработки на агрегат.

Распределение коллективного заработка между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ)

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера (весовой коэффициент) для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

Фактическая заработная плата бригады (заработок) состоит из трех частей:

  • ? из тарифной части заработной платы, начисляемой за количество годной продукции, изготовленной в пределах установленной планом бригаде нормы выработки по утвержденным бригадным расценкам;
  • ? из приработка, выплачиваемого по тем же утвержденным расценкам, но за количество годной продукции, изготовленной сверх установленного планового задания;
  • ? из премии, материального дополнительного вознаграждения за достижение или превышение установленной меры труда или четкое и точное соблюдение условий производства. Совокупность перечисленных составных частей и образует основную заработную плату бригады [5].

Таким образом, из коллективного заработка вычитается его тарифная часть, а оставшаяся сумма подлежит распределению. Правила распределения заработка по КТУ определяются непосредственно на предприятии. Сам коэффициент трудового участия должен получаться как результат операций над другими показателями, в выполнении которых заинтересовано предприятие.

При аккордной системе оплаты труда заработок работника или группы работников устанавливается за весь объем произведенной продукции или выполненной работы. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку на каждый из них.

Если выполнение аккордного задания рассчитано на длительный срок, то, как правило, предусматриваются авансовые расчеты за фактически выполненные работы в отчетном периоде. При этом допущенный в ходе работы брак устраняется до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ.

Организация аккордной оплаты труда, являющейся разновидностью сдельных систем заработной платы, предполагает соблюдение следующих условий:

установление размера оплаты труда в соответствии с действующими нормами труда и требованиями нормативных документов по тарификации работ; организация строгого контроля за качеством выполнения работ (операций), входящих в аккордное задание; обеспечение контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочей смены, недопущение скрытых сверхурочных часов работы и неправильного учета отработанного времени.

При выполнении аккордного задания группой (бригадой) общий заработок распределяется в том же порядке, что и при бригадной сдельной системе оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественной работе [6].

При аккордной системе заработок (Зак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

где рi – расценка i-го вида работ, руб.; qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Источник: https://vuzlit.ru/1071013/brigadnaya_sdelnaya_akkordno_sdelnaya_zarabotnaya_plata

Сдельная оплата труда — примеры расчета зарплаты

Аккордная сдельная зарплата

Сдельная оплата труда — форма зарплаты, которая напрямую зависит от количества произведенной сотрудником продукции или выполненного им объема работ. Выделяют несколько видов сдельных систем оплаты труда. Рассмотрим расчет заработка при каждой из них на примерах.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная зарплата — такая форма оплаты труда, которая вводится с целью стимулирования работников выполнить больший объем продукции за отведенное время. При этом основным показателем для расчета дохода работника выступает количество произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

Не рекомендуем устанавливать сдельную оплату на производствах, требующих от работника повышенной концентрации внимания, т. к. погоня за увеличением количества произведенной продукции может привести к большому числу брака.

Выделяют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

Работодатель вправе утвердить несколько систем оплаты труда на одном предприятии для каждой должности, подразделения и т. п. Например, для администрации — повременную, для отдела продаж — комиссионную, для производственного цеха — сдельно-премиальную. См. также «Повременная система оплаты труда — это».

Прямая сдельная система оплаты труда

Она утверждается, как правило, производственным сотрудникам, которым можно установить нормы труда. Например, нормы времени или выработки.

В данном случае заработок рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции и установленных работодателем расценок.

Формула для расчета дохода выглядит следующим образом:

Сдельную расценку за единицу продукции можно определить несколькими способами, например:

  • умножив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени;
  • разделив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени.

Пример 1

В ООО «Мастерок» для сотрудника цеха установлена сдельная система оплаты труда. За производство одной детали предусмотрена ставка 1 000 руб. Сотрудник в сентябре 2019 изготовил 44 детали. Сумма его заработка составила 44 000 руб. (44 ед. × 1 000 руб.)

Такая система стимулирует работника увеличить объем выпускаемой продукции, но качество произведенных деталей ему неинтересно. Чтобы заинтересовать сотрудника производить продукцию без брака, работодатели вводят сдельно-премиальную форму оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

В данном случае в дополнение к доходу, рассчитанному по прямым сдельным расценкам, работодатель выплачивает премию, например, за уменьшение брака, перевыполнение норм, рациональное расходование сырья.

Формула для расчета применяется следующая:

Пример 2

Продолжим следующий пример при условии, что в ООО «Мастерок» установлена премия 10% от суммы дохода за отсутствие брака в изделиях. В деталях сотрудника брака не обнаружено. А потому ему положена премия 4 400 руб. (44 000 × 10%). И его заработок за месяц составит 48 400 руб. (44 000 + 4 000).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Ее применяют для стимулирования сотрудников к изготовлению как можно большего количества изделий сверх нормы выработки. Продукция, изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Использовать эту систему целесообразно, когда нужно быстро нарастить объемы продукции. Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более 6 месяцев).

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Зарплата при сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле:

Заработок за выпущенную продукцию в пределах нормы рассчитывается путем умножения сдельной расценки в пределах нормы на количество изготовленной продукции в пределах нормы. А зарплата за продукцию сверх нормы — путем умножения повышенной расценки на количество выпущенных сверх нормы изделий.

Пример 3

Изменим условия примера 1 и предположим, что в ООО «Мастерок» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Норма — 35 деталей в месяц. За каждую деталь установлена расценка 1 000 руб. За превышение нормы — 1 300 руб. Заработок сотрудника бухгалтер рассчитал в несколько действий:

  • доход в пределах нормы — 35 000 руб. (35 ед. × 1 000 руб.);
  • зарплата сверх нормы — 11 700 руб. ((44 ед. — 35 ед.) × 1 300 руб.);
  • общий доход Семенова за сентябрь — 46 700 руб. (35 000 + 11 700).

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, например, работников, которые занимаются наладкой оборудования. Их доход зависит от выработки основных работников. Такая система применяется для стимулирования вспомогательных сотрудников в улучшении обслуживания основных работников.

Единой формулы расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда законодательством не предусмотрено. Работодатель может разработать и утвердить собственные варианты.

Мы рассмотрим несколько возможных примеров.

По косвенным-сдельным расценкам

Формула для расчета будет следующей:

Пример 4

В ООО «Мастерок» работает Григорьев А. М., который готовит для Семенов А. Ю. заготовки для обработки выпускаемых деталей. Дневная ставка Григорьева равна 1 400 руб. Месячная норма выработки Семенова — 35 деталей, а фактически Семенов изготовил 44 детали.

Косвенная сдельная расценка Григорьева за смену: 1 400 руб. / 35 дет. = 40 руб.

Поскольку Семенов перевыполнил план, дневной заработок Григорьева увеличился:

40 × 44 дет. = 1 760 руб.

Григорьев в сентябре отработал 22 смены. Его доход составил 38 720 руб. (22 × 1 760 руб.)

С использованием среднего коэффициента выполнения норм

Формула в этом случае:

Источник: https://blogkadrovika.ru/raschet-zarplaty-pri-sdelnoj-oplate/

4.13 Сдельная и аккордная формы оплаты труда

Аккордная сдельная зарплата

4.13.1При сдельнойформе оплатызаработокзависит от количества и качествапроизведенной продукции или объемавыполненных работ.

Сдельнаяформа применяетсяпри:

  • наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;

  • возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

  • необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

  • возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда.

4.13.2Прямая сдельная системаоплататруда сотрудников предполагает оплатуколичества изготовленной ими продукциии выполненных работ (оказанных услуг),которая рассчитывается с использованиемтвердых установленных с учетом необходимойквалификации сдельных расценок.

Присдельно–премиальнойсистеме, помимосуммы сдельной заработной платы, рабочимначисляются премии за конкретныепоказатели их производственнойдеятельности.

Сдельно–прогрессивнаясистема предусматриваетоплату выработанной продукции в пределахустановленных норм по прямым (неизменным)расценкам, а изделия сверх нормыоплачиваются по повышенным расценкамсогласно установленной шкале, но невыше двойной сдельной расценки.

Косвенно–сдельнаясистема применяетсядля стимулирования повышенияпроизводительности труда рабочих,обслуживающих оборудование и рабочиеместа. Труд их оплачивается по косвеннымсдельным расценкам из расчета количествапродукции, произведенной основнымирабочими, которых они обслуживают.

4.13.3При аккорднойформеоплаты труда определяетсясовокупный заработок за изготовлениефиксированного объема продукции иливыполнение некоторых стадий работ,услуг.

Аккордная оплататруда применяется в следующих случаях:

  • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого–либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

  • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

  • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

4.14.3 Затраты в иностранной валюте

4.14.

1Прочиезатраты всоставе себестоимости продукции (работ,услуг) – это налоги, сборы, отчисленияв специальные внебюджетные фонды,производимые в соответствии с установленнымзаконодательством порядком, платежиза предельно допустимые выбросы,обязательное страхование имуществапредприятия, вознаграждения за изобретенияи рационализаторские предложения,платежи по кредитам в пределах ставок,установленных законодательством, оплатаработ по сертификации продукции, затратына командировки по установленнымзаконодательством нормам, подъемные,плата сторонним предприятиям за пожарнуюи сторожевую охрану,

подготовкуи переподготовку кадров, затраты наорганизованный набор работников,гарантийный ремонт и обслуживание,оплата услуг связи, вычислительныхцентров, банков, плата за аренду основныхпроизводственных фондов, износ понематериальным активам и др.

4.14.2Затраты на производство –выраженные в денежной форме расходы напроизводство промышленной продукции.Учет этих затрат организуется поэкономически однородным их видам(элементам).

В планировании, учете иотчетности выделяют следующие элементызатрат на производство: стоимостьпокупных полуфабрикатов, стоимостьвспомогательных материалов, стоимостьизрасходованных топлива и энергии,полученных со стороны, зарплата иотчисления на социальное страхование,амортизация основных фондов, прочие(денежные) расходы. К затратам напроизводство относятся все виды расходовпо поддержанию основных производственныхфондов в рабочем состоянии – накапитальный, средний и текущий ремонт,уход, содержание и эксплуатацию машини оборудования. В случае неравномерностизатрат на проведение особо сложныхвидов ремонта основных производственныхфондов предприятия могут (но не обязаны)формировать за счет себестоимостипродукции резервный фонд затрат наремонт.

4.14.3.Затраты в иностранной валюте отражаютсяв рублях по курсу Центрального банкаРоссийской Федерации на дату совершенияопераций.

Затраты напроизводство и реализацию продукцииимеют тенденцию к их росту вследствиеудорожания стоимости сырья, материалов,топлива, энергии, оборудования, высокихпроцентных ставок за пользованиекредитом, тарифов на транспортныеуслуги, роста расходов на рекламу,представительских расходов.

Увеличиваетсясумма амортизационных отчислений.Большую роль играет повышение удельноговеса заработной платы в структуре затратв условиях либерализации цен и социальнойнапряженности.

Одновременно повышаютсяотчисления на социальное и медицинскоестрахование, пенсионное обеспечение,в фонд занятости населения, различныекомпенсационные выплаты.

Источник: https://studfile.net/preview/1852970/page:46/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.