Академ отпуск для студентов очников

Содержание

Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям

Академ отпуск для студентов очников

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее — обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

4.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

6.

Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г.

N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст.

2867; 2013, N 13, ст. 1559).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

по медицинский
обстоятельствам

  • обострение хронических заболеваний
  • травмы
  • беременность и роды
  • и т.д.

в связи с исключительными обстоятельствами:

  • призыв на военную службу;
  • смерть или болезнь близких родственников;
  • обучение в другом учебном заведений;
  • и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет. но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней. после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

Источник: https://pravostoriya.ru/akademicheskij-otpusk-predostavlyaetsya-studentu-po-sleduyushhim-osnovaniyam/

Как взять академический отпуск студенту в ВУЗе, колледже – поможем оформить академ, получить справку 095у

Академ отпуск для студентов очников

Оформление академического отпуска – законное право учащегося вуза или ССУЗа, регламентированное п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273 «Об образовании в России» от 29 декабря 2012. Как оформить академический отпуск в колледже или университете, куда обратиться и какие документы предоставить? На все вопросы отвечают специалисты медучреждения «Prof Medi» в Санкт-Петербурге.

Причины предоставления академического отпуска

Отсутствие возможности освоить учебную программу возникает по следующим причинам, прописанным в Приказе Минобранауки России № 455 от 13 июня 2013:

  • семейные обстоятельства;
  • медицинские показания;
  • беременность и уход за ребенком;
  • призыв на военную службу.

Как оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам?

К семейным обстоятельствам, препятствующим обучению, относятся временная неплатежеспособность семьи, беременность, роды и уход за малолетним ребенком, необходимость ухода за больным родственником или ребенком-инвалидом в возрасте более 3 лет. Для оформления академического отпуска по семейным обстоятельствам требуется один из следующих документов:

  • справка о состоянии здоровья члена семьи;
  • справка об инвалидности близкого родственника;
  • справка из службы социального обеспечения на студента или родителей, если возраст учащегося – менее 23 лет, и он находится на иждивении (дополнительно предоставляется справка в ВУЗ о составе семьи).

При невозможности документально подтвердить семейные обстоятельства ректор вуза может принять решение о предоставлении академического отпуска на свое усмотрение.

Академический отпуск по медицинским показаниям

Оформить академический отпуск в вузе по болезни можно при предоставлении заключения ВКК (справки КЭК), подтверждающей наличие таких осложнений:

  • обострение хронических болезней;
  • частые заболевания (свыше 1 месяца в течение семестра);
  • острые заболевания, требующие длительного лечения и реабилитации (при прохождении стационарного лечения в вуз предоставляют выписной эпикриз);
  • беременность (потребуется справка 095у, студентка обязана ее предоставить, после чего будет направлена на медкомиссию).

Беременные студентки также должны представить в поликлинику по месту жительства или учебы студенческий билет и зачетку, получив там заключение медкомиссии. Его необходимо передать в вуз вместе с заявлением на академический отпуск. После родов отпуск может быть продлен на срок до 6 лет по причине ухода за ребенком.

Академический отпуск при призыве в армию

Студентам очного отделения вузов предоставляют отсрочку от службы в армии на весь период обучения. Студентам-заочникам при призыве на военную службу гарантирован академический отпуск (для этого в деканат необходимо предъявить справку о призыве в армию).

Этапы и сроки оформления академического отпуска

Академический отпуск предоставляется неограниченное количество раз на срок до 2 лет. Решение о его предоставлении принимает руководство учебного заведения.

Большинство университетов, колледжей и техникумов оформляет академические отпуска, если у студента нет задолженностей и «хвостов» (несданных экзаменов, зачетов).

Иные случаи рассматривают индивидуально: студента могут перевести на курс ниже, предоставить ему отпуск при погашении академических задолженностей.

Оформить академический отпуск можно при наличии таких документов:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справки, подтверждающие временную невозможность освоения учебной программы.

Заявление студента будет рассмотрено в течение 10 дней. В случае положительного решения выпускают приказ о предоставлении академического отпуска, в ином случае – отказ с разъяснением причин.

Оформление академического отпуска на 1 – 5 курсе

Законодательные нормы не ограничивают время обучения в вузах и ССУЗах: минимальные и максимальные сроки отсутствуют, поэтому оформить академический отпуск в вузе на 5 курсе, как и в 1 семестр обучения, может каждый учащийся.

Важно представить полный пакет документов, которые подтвердят необходимость приостановки обучения и возможность их устранения в срок до 2 лет. Если обстоятельства, препятствующие обучению, непреодолимы, в предоставлении академического отпуска может быть отказано, или студенту предложат перейти на заочную форму обучения.

Первокурсники и пятикурсники имеют равные права на предоставление академического отпуска, при этом количество отпусков в течение всего срока обучения законом не ограничено.

Источник: https://spravka-neva.ru/poleznaja-informacija/kak-oformit-akademicheskij-otpusk-studentu/

Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям – в 2020 году, получение выплат, порядок оформления, сроки и документы

Академ отпуск для студентов очников

Обучение в ВУЗе – это не только приобретение новых знаний, но и соблюдение установленных правил, посещение факультативов и своевременная сдача экзаменов, зачетов. Студент на протяжении всего учебного года занят ежедневно с раннего утра до позднего вечера.

Иногда появляются жизненные обстоятельства, которые требуют уделять больше времени им, а не учебе.

В этом случае законодательство предусмотрело возможность получить «отсрочку», которая возможна при наличии обоснованной, документально подтвержденной причины, входящей в перечень утвержденного списка.

С 1.09.2013 используются основания предоставления академического отпуска, которые были разработаны с учетом появления нового закона об образовании в России, который распространяется на все объекты федерации.

Выполнение указанных требований является обязательным для всех образовательных учреждений, филиалов на территории РФ, вне зависимости от региона.

Академ предоставляется по медицинским, семейным и другим обстоятельствам, которые не позволяют студенту полноценно посещать занятия.

Если обучение было оплачено предварительно, ВУЗ обязан вернуть внесенные деньги в полном объеме или перенести их в оплату за семестр, когда студент приступит к обучению. Место в общежитие на время отпуска не предоставляется. Выходя на учебу, учащийся должен обязательно предоставить заявление об этом, чтобы его не отчислили.

Обзор главных понятий

Академический отпуск – освобождение студента от обучения на определенный период времени в связи с тем, что у него появилось некоторое уважительное обстоятельство. Процедура оформления проводится на основании приказа. При этом учащийся не отчисляется, а просто пропускает год или два, сохраняя за собой место на тех же самых условиях, на которых он учился (бюджет, контракт).

Основанием для этого могут стать: ожидание ребенка (декрет), служба в армии, лечение и многое другое. Отпуск оформляется в соответствии с установленными нормами и с учетом Устава ВУЗа, где прописаны дополнительные условия.

Если студент в установленные сроки не вернулся к учебе, он отчисляется так, как нарушил установленный порядок.

Обучающиеся имеют право брать «академ» много раз через год после выхода из предыдущего, вне зависимости от причин его оформления.

Если человек получил освобождение от учебного процесса платить за обучение в период отпуска он не должен. Стипендия ему также в это время не начисляется.

Кто может претендовать

Оформление академического отпуска в 2020 году доступно следующим лицам:

  • получающим среднее образование;
  • очникам, заочникам;
  • аспирантам;
  • ординаторам;
  • бакалаврам;
  • курсантам;
  • обучающимся в магистратуре;
  • ассистентам;
  • адъюнктам;
  • слушателям.

На период перерыва человек сохраняет свой статус, но при этом не может посещать занятия и сдавать зачеты/экзамены.

На решение о разрешении сделать вынужденный перерыв не влияют активность, уровень подготовки, оценки студента. Если период обучения – 1 год, скорее всего в оформлении «академа» ему откажут так, как нет смысла.

Образец справки для академического отпуска

Центральные требования и замечания

К основным требованиям можно отнести следующие положения:

  • продолжительность вынужденного перерыва в обучении не может превышать 2-х лет;
  • решение о предоставлении отпуска принимает декан;
  • руководитель имеет право отказать в просьбе по немедицинским причинам.

Студент обязан предоставить документальное подтверждение причин и заявление при любых обстоятельствах.

Перечень оснований

Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям:

Медицинские показания
  • обострение заболевания хронического характера;
  • предстоящая операция;
  • реабилитация после болезни, травмы, хирургического вмешательства;
  • необходимость длительной, сложной терапии;
  • ухудшение общего состояния человека.
Семейные обстоятельства
  • смерть родителей;
  • ожидание ребенка/роды;
  • декрет;
  • болезнь несовершеннолетних детей;
  • уход за нетрудоспособными близкими родственниками.
Другие причины
  • служба в армии;
  • стажировка за границей;
  • сложное финансовое положение;
  • невозможности совмещать учебу и работу;
  • чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия.

Перерыв не предоставляется, если студент, таким образом, хочет избежать исключения из ВУЗа из-за неуспеваемости.

Порядок предоставления

Как правильно реализовать просьбу об академическом отпуске, описывает приказ Минобразования №455.

Здесь отмечается, что заявитель обязан предоставить, следующие документы:

  • заявление;
  • официальное документальное подтверждение вынужденных обстоятельств.

После того, как пакет документации подан в деканат, их рассматривает руководитель не более 10 дней и решает удовлетворить просьбу или отказать в предоставлении перерыва.

При положительном ответе создается приказ, который фиксирует этот факт и позволяет заявителю определенный период не посещать занятия на законных основаниях, без опасности быть исключенным из учебного заведения.

Сроки и выплаты

Как говорилось раньше, срок вынужденного перерыва не может превышать 2-х лет. Так как непредвиденная ситуация может произойти неожиданно для «академа» нет ограничений и взять его могут даже студенты первого курса на первом семестре. Пакет документов и оформление могут различаться в зависимости от обстоятельств.

Если студент учится на бюджетной основе ему разрешено воспользоваться «академом» однократно. При необходимости использовать перерыв повторно учащийся лишается бесплатного обучения.

Академический отпуск не предусматривает выплаты стипендии. Связано это с тем, что такое вознаграждение назначается за хорошую успеваемость и если студент не посещает занятия и не показывает уровень своих знаний, любые материальные поощрения исключены.

Для «контрактников» оплата за обучение приостанавливается. Если заявитель выходит в отпуск в середине учебного года, деньги ему не возвращаются, но могут быть перенесены на будущий период. Если стоимость курса за время отдыха повысилась, учащийся должен будет внести доплату.

Ушедший в «академ» студент по причине проблем со здоровьем может рассчитывать на льготы. Пособие составляет — 50 рублей в месяц. В регионах со сложными климатическими условиями эта цифра зависит от районных коэффициентов. Чтобы получить компенсацию надо подготовить соответствующее заявление, которое подается в деканат в течение 6 месяцев с начала отпуска.

Прочие формальности

Чтобы получить положительный ответ от деканата необходимо предоставить следующий пакет документов:

Семейный вид перерываПо уходу за больными родственниками/ребенком:

  • выписки из медкарты больного;
  • направления на реабилитацию, операцию, лечение (выбрать необходимое);
  • справка об инвалидности или состоянии здоровья опекаемого;
  • любая другая аналогичная документация.

По беременности:

  1. Получение справки формы 095/У о подтверждении беременности.
  2. Предоставление ее в деканат.
  3. Прохождение комиссии в установленном порядке.
  4. Получение заключения после того, как комиссия пройдена.
  5. Передача письменного заявления с полученным заключением.

В этом случае законодательство разрешает продлевать отпуск до 6-ти лет для того, чтобы молодая мама могла полноценно ухаживать за ребенком, не отвлекаясь на учебу.

Медицинские показанияСуществует определенный, утвержденный министерством список травм, болезней, которые позволяют попросить временного перерыва. Каждый случай рассматривается индивидуально.Для обращения с просьбой об «академе» в деканат необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить справку 095/У.
  2. Передать ее в деканат или ректору.
  3. Пройти комиссию.
  4. Получить итоговое заключение.
  5. Предоставить его в нужный отдел учебного заведения.
  6. Ожидать положительного/отрицательного ответа.

Не стоит забывать написать заявление на получение компенсации.

Призыв в армиюСтуденты мужского пола, которые получают образование на очной основе, освобождаются от прохождения военной службы. Для заочников, таких исключений нет, поэтому призванный гражданин должен полностью пройти комиссию о подтверждении годности, получить повестку и передать все полученные документы с заявлением в ВШЭ или иной ВУЗ.
Тяжелое финансовое положениеЕсли у обучающегося или его родителей нет возможности вовремя, в полной мере вносить оплату, которую установило учебное заведение, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в деканат с просьбой освободить от посещения занятий на определенный период времени.В подтверждение предоставляются, следующие справки:Если студенту нет 23 лет, и он обучается очно справки, должны быть предоставлены от родителей.Заявление при любых обстоятельствах заполняется в свободной форме или в соответствии с запросами предоставленного бланка, который поможет адаптироваться к конкретно возникшей ситуации и упростит процедуру.

Образец заявления на академический отпуск

Момент прекращения

Окончание академического отпуска всегда выпадает на начало семестра. Этот процесс не является автоматическим. После того, как сроки подходят к концу важно обратиться в деканат с заявлением, иначе студент может быть отчислен.

Если причина необходимости вынужденного перерыва была устранена раньше указанной даты, заявитель может вернуться к учебе, не дожидаясь окончания «академа». Предварительно необходимо подать запрос в ректорат. Для обратившегося будет составлен индивидуальный план обучения, который поможет усвоить пропущенный материал в экспресс режиме.

задача академического отпуска дать полноценную возможность человеку получить образование, даже вопреки сложившимся обстоятельствам и сохранить свое место в учебном заведении.

Другие нюансы процедуры

К основным особенностям получения вынужденного перерыва в процессе получения образования можно отнести:

  • право на получение стипендии остается за студентом после выхода из отпуска;
  • «контрактники» имеют право получать «академ» неограниченное количество раз при наличии веской причины с подтверждением, «бюджетники» могут воспользоваться этим правом без потери бесплатного места единожды, иначе придется переходить на платное обучение;
  • студент по окончанию перерыва возвращается на тот же курс, с которого ушел и начинает учиться с того же места, где он остановился, но при условии, если были сданы все экзамены, иначе он переводится на курс ниже.

Важно перед подачей заявления с просьбой оформить академический отпуск сдать все зачеты/экзамены. Это позволит продолжить обучение дальше, а не повторять пройденное снова, теряя еще один год.

Часто задаваемые вопросы

Какие законы устанавливают порядок предоставления академического отпуска?Федеральный закон от 29.12.2013 п.12 ч.1 – это базовый акт.
Как проходит процедура получения вынужденного перерыва?Этапы процесса выглядят так:

  1. Сбор необходимых документов, справок, подтверждающих бумаг.
  2. Оформление заявления на имя ректора.
  3. Подача подготовленного пакета.

Ожидание ответа, который может быть положительным или отрицательным.

Нужно ли предоставлять подтверждения обоснований, которые прописаны в заявлении?Это необходимо сделать обязательно. Все должно быть подтверждено документально.
Разрешено ли продлевать академический отпуск?Такая процедура законодательством не предусмотрена. Но при этом не запрещено брать новый перерыв.
Кто решает, стоит ли давать академ или нет?За это отвечает ректор, декан или уполномоченное лицо.
По каким причинам ответ может быть отрицательным?Если предоставленные доказательства и обстоятельства не оказались убедительными. Так как многие студенты стали злоупотреблять получением академического отпуска для того, чтобы скрыть свою неуспеваемость, прогулы и избежать исключения из ВУЗа, условия получения вынужденного перерыва сильно ужесточились, а показания к проведению этой процедуры сократились.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/akademicheskij-otpusk-predostavljaetsja-studentu-po-sledujushhim-osnovanijam/

Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

Академ отпуск для студентов очников

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

  • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.

  • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.

  • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
  • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

  • Регистрационный номер аккредитации.
  • Дата выдачи аккредитации.
  • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
  • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
  • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
  • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
  • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
  • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Попробовать бесплатно

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/340

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.