Административный отпуск

Что такое административный отпуск, как подать заявление

Административный отпуск
Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Законодательство не знает понятия «административный отпуск», однако этот термин нередко можно встретить в коллективных договорах и прочих локальных актах различных организаций. Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.

Административный отпуск по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ определяет только три конкретные причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:

  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребенка.

Последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются.

Другие основания для временного приостановления работы статья 128 ТК РФ определяет общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Какие причины считать таковыми, решает работодатель.

Кроме того, статьи 173, 174 ТК РФ обязывают работодателя предоставить отпуск без содержания учащимся и абитуриентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений на время экзаменов и подготовки дипломной работы.

Предоставление учебных отпусков имеет нюансы. В некоторых случаях работнику положен лишь неоплачиваемый отпуск, а в некоторых – с сохранением средней зарплаты. Подробную информацию о порядке предоставления учебных отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе.

Важно! Основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия.

Кто имеет безусловное право на административный отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу ст. 128 ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск, если сотрудник относится к одной из указанных категорий:

  • участники ВОВ 1941–1945 годов;
  • пенсионеры по возрасту;
  • инвалиды (независимо от группы);
  • родители или супруги военнослужащих и приравненных к ним лиц (сотрудников полиции, службы Госнаркоконтроля, таможни и пр.), погибших при осуществлении должностных обязанностей или умерших от ран и увечий, полученных при этих же обстоятельствах.

Данные категории работников имеют право на отпуск без сохранения зарплаты вне зависимости от его причин.

Какова продолжительность административного отпуска

В соответствии с ТК РФ продолжительность отпуска за свой счет составляет:

(*) — по желанию работника отпуск может быть предоставлен частями, при этом снижение длительности административного отпуска на основании коллективного договора не допускается;

(**) — отпуск предоставляется при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию, при ее отсутствии отпуск предоставляется только, если он предусмотрен коллективным или трудовым договором.

В остальных случаях продолжительность административного отпуска законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником.

Административный отпуск по инициативе работодателя

С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск — это железное основание для обращения в трудовую инспекцию.

Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные — от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Однако не всё так однозначно. Если предприятие в силу финансового положения не имеет возможности ни обеспечить сотрудников работой, ни выплачивать им заработную плату, ситуация характеризуется как простой.

При таких обстоятельствах закон освобождает работодателя от ответственности, но наделяет его обязанностью выплатить работникам не менее 2/3 от оклада за всё время их нахождения в административном отпуске.

Важно! В силу статьи 157 ТК РФ простой по вине работодателя обойдется ему в 2/3 среднего заработка каждого сотрудника, принудительно направленного в отпуск за свой счет.

Заявление на административный отпуск (образец)

Заявление можно написать в свободной форме, главное — отразить в нем причины, которыми обусловлена необходимость в отпуске.

Пример:

Генеральному директору ООО «Ромашка»Е. А. Николаевуот менеджера отдела продаж

Петрова А. С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: https://pravobez.ru/articles/Chto-takoe-administrativnyi-otpusk-kak-podat-zaiavlenie-6052.html

Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) (подготовлен экспертами компании

Административный отпуск

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы (административный)

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

– Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

– Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

– Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

– Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

– Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

2. Статья 21 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”. Отпуск муниципального служащего

3. Статья 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Отпуска на гражданской службе

4. Статья 55 Федерального закона “О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации”. Доверенные лица политических партий, кандидатов

5. Статья 37 Федерального закона “О службе в таможенных органах Российской Федерации”. Отпуск по личным обстоятельствам

6. Статья 6 Федерального закона “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”. Льготы по профессиональному обучению и переобучению, по предоставлению отпусков

7. Статья 11 Федерального закона “Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления”. Принципы деятельности избирательных комиссий

8. Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ “О ветеранах”

– Статья 14. Меры социальной поддержки инвалидов войны

– Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны

– Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

9. Статья 8 Закона РФ “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”. Льготы по трудоустройству, обучению, переподготовке и предоставлению отпусков

10. Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 2 октября 2008 г. N 323)

11. Инструкция об организации работы по предоставлению отпусков федеральным государственным гражданским служащим органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 10 марта 2006 г. N 77)

12. Правила внутреннего трудового распорядка для работников службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (утв. Приказом Федеральной службы судебных приставов от 18 июня 2008 г. N 297)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 “Личная карточка работника” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-6а “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-13 “Табель учета рабочего времени” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Примерная форма заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

6. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (“Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение”)

7. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (“Налоговый учет для бухгалтера”)

8. Фрагмент личной карточки работника (“Налоговый учет для бухгалтера”)

9. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по возрасту (“Кадровик. Кадровое делопроизводство”)

10. Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя) (“Арсенал предпринимателя”)

11. Образец заявления о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (“Зарплата”)

12. Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска (“Зарплата”)

13. Образец обращения к работнику о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (“Зарплата”)

14. Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска (“Зарплата”)

Разъяснения

1. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948 (о разъяснениях по вопросу предоставления дополнительного отпуска работнику-инвалиду)

Источник: https://base.garant.ru/58108727/

Административный отпуск – советы

Административный отпуск

Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Административный отпуск: что это

Законодательство не знает понятия «административный отпуск», однако этот термин нередко можно встретить в коллективных договорах и прочих локальных актах различных организаций. Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.

Кто имеет безусловное право на административный отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу статьи 128 ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск, если сотрудник относится к одной из указанных категорий:

  • участники ВОВ 1941–1945 гг. — до 35 дней;
  • пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
  • инвалиды (независимо от группы) — до 60 дней;
  • родители или супруги военнослужащих и приравненных к ним лиц (сотрудников полиции, службы Госнаркоконтроля, таможни и пр.), погибших при осуществлении должностных обязанностей или умерших от ран и увечий, полученных при этих же обстоятельствах — до 14 дней.

Важно: административный отпуск указанной продолжительностью должен быть использован в течение 1 календарного года, при этом возможно предоставление его частями по желанию работника. Снижение длительности отпуска на основании коллективного договора не допускается.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.