Административный отпуск что это

Содержание

Что такое административный отпуск, чья может быть инициатива и как он оплачивается

Административный отпуск что это

Само понятие «административный отпуск» нигде в нормативах не фигурирует. Однако многие им пользуются, только называют его отдыхом без сохранения зарплаты.

Помимо, оплачиваемого отпуска для работающих граждан актуален и такой перерыв в работе, время которого не оплачивается нанимателем. Причин воспользоваться им может быть множество.

Главное, чтобы начальство признало их уважительными. Разберём случаи админотпуска более подробно.

Законодательство

Основным нормативом, регламентирующий этот вопрос, считается Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, ст. 128 ТК РФ содержит ведомости о дополнительных отпусках тружеников.

Административный отпуск: общая информация

Админотпуск – это неоплачиваемый промежуток времени, предоставляемый по семейным либо прочим уважительным обстоятельствам. В народе подобные дни отдыха известны как «за свой счёт».

Что такое административный отпуск

Определяя что собой представляет административный отпуск, следует выделить такие его характеристики:

  • предоставляется на усмотрение нанимателя;
  • определённым категориям населения начальство отказать не вправе.

Предоставление подобных отгулов может регулироваться не только положениями ТК, но и трудовым или колдоговором.

Плюсы и минусы

Как и везде, здесь можно выделить свои плюсы и минусы. Среди явных положительных моментов отмечают:

  • возможность взять выходные в те дни, которые нужны;
  • за тружеником сохраняется его рабочее место;
  • у труженика не уменьшается средний заработок, по которому потом рассчитывают различные выплаты и пособия;
  • у гражданина сохраняется право на налоговый вычет.

Среди минусов различают:

  • отсутствие зарплаты за рассматриваемое время;
  • больничный во время такого отдыха не оплачивается;
  • наниматель вправе отказать выделить подобный отдых.

Стаж и административный отпуск

Нормативами предусмотрено, если работник пребывает в отпуске без содержания меньше 2-х недель, это период входит в его непрерывный стаж. При этом не имеют значения причины, по которым труженику понадобился подобный отдых. Что же касается дней, которые не входят в двухнедельный период, их в стаж гражданину не включают.

При каких обстоятельствах можно рассчитывать на админотпуск

Взять несколько дней отдыха без сохранения ЗП можно, если существуют уважительные причины. Нормативами они чётко не предусмотрены, однако, обычно к ним относят различного рода семейные обстоятельства. К примеру:

  • заключение брака;
  • похороны родственника;
  • появление в семье новорождённого и т.д.

Наниматель в определённой ситуации может признать уважительным и иное обстоятельство. Помимо этого, есть группы тружеников, для которых подобного рода отдых гарантирован законом. Сюда относят:

  • пенсионеров;
  • участников войны;
  • инвалидов;
  • членов семьи полицейских, военных и пограничников, погибших в результате выполнения своих служебных обязанностей;
  • студентов очной программы обучения.

Некоторыми специализированными нормативами подобное право гарантируется и иным гражданам. К примеру, жителям блокадного Ленинграда, героям СССР и некоторым другим.

По инициативе сотрудника

Админотпуск может быть взят сотрудником, если на то есть веские основания. Именно сюда относят различные семейные обстоятельства, так как с ними поспорить сложнее всего. Инициатором такого отдыха обычно выступает непосредственно сам труженик.

По инициативе начальства

Нормативами не предусмотрена инициатива нанимателя отправлять труженика в отпуск без сбережения оплаты. Однако на практике мы часто встречаем другое. К примеру, какое-то время нет необходимости выполнять определённую работу либо же работодатель хочет сэкономить и не платить сотруднику некоторое время.

Если без веских на то причин работодатель отправляет вас на отдых без содержания, есть смысл обратиться на него с жалобой в инспекцию по труду. За подобное правонарушение начальство ждёт наказание в виде штрафа.

Сроки длительности

В случае предоставления административного отпуска по инициативе работника, максимальный срок такого отдыха нормативами чётко не урегулирован. Прописано, что продолжительность подобного отдыха по веской причине составляет до 5-ти дней, однако, стороны могут договориться и о более длительном отдыхе труженика. Как правило, такого рода отдых не превышает двухнедельного периода.

Документальное оформление

Взять отдых за собственный счёт можно путём написания на имя начальника соответствующего заявления. В подобном документе необходимо указать продолжительность и даты желаемого освобождения от посещения рабочего места и выполнения своих прямых обязанностей, а также причины, по которым оно потребовалось.

Если есть документальные доказательства, подтверждающие веские основания для отпуска, их следует приложить к заявлению. После рассмотрения подобной бумаги наниматель выражает своё согласие либо несогласие по этому поводу. Если начальник даёт добро, отпуск оформляется приказом. После оформления документации, труженик ознакамливается с приказом под подпись.

Может ли работодатель отказать в предоставлении админотпуска

Законом определено, что каждый труженик имеет право подать заявление на отпуск без содержания. Однако предоставляется он на договорной основе. Таким образом, можно сделать вывод, что предоставление подобного отдыха является правом нанимателя, а не его обязательством.

Вместе с тем, не стоит забывать, что есть группа граждан, которым такого рода отдых должен быть предоставлен в любом случае, если они изъявили такое желание. В остальных же случаях всё зависит от руководителя. Если он посчитает, что причина, указанная в заявлении, не является уважительной, он может спокойно отказать лицу в желаемом отдыхе.

Отпуск по принуждению

Ранее уже оговаривалось, что принудительно отправить в отпуск за свой счёт наниматель не вправе.

Даже если он будет мотивировать тяжёлым экономическим положением или производственной необходимостью, подобные действия будут незаконными.

Не разрешается отправлять человека принудительно в отпуск за свой счёт, если для него на это время нет работы. В обязанности нанимателя входит обеспечить сотрудника необходимыми объёмами работы и соответственными условиями труда.

Возможные последствия

За принудительный админотпуск для нанимателей предусмотрена ответственность. Так, нарушителям придётся заплатить штраф в следующих размерах:

  • должностным лицам – 1-5 тыс. руб.;
  • юрлицам – 30-50 тыс. руб.

Если же подобное нарушение у нанимателя будет не первым, сумма штрафа может возрасти до 20 и 70 тыс. руб. соответственно.

Как оплачивается админотпуск

Поскольку мы уже определили, что админотпуск идёт за свой счёт, становится понятно – он никак не оплачивается нанимателем. Если же приостановление рабочего процесса происходит по волеизъявлению нанимателя, он обязан выплачивать труженику две третьих от его среднего заработка за время простоя.

В каких случаях можно получить админотпуск и как это сделать, продемонстрирует ниже представленное видео.

Заключение

К сожалению, количество дней оплачиваемого отпуска лимитировано. Да и не всегда у нанимателя есть возможность предоставить его вне графика. В таком случае выходом из ситуации станет административный отпуск.

Его берут, если есть какие-то уважительные причины на небольшой период. Как правило, до 5-ти дней. Однако по договорённости с нанимателем его длительность можно продлить.

Важно понимать, что за исключением ситуации с определёнными категориями населения, предоставление подобного отдыха является правом работодателя, а не его обязанностью.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/administrativnyj.html

Административный отпуск по инициативе работодателя – правила расчета, оплата и особенности

Административный отпуск что это

Ежегодный отпуск — предусмотренная законом пора отдыха работника от его трудовых обязанностей. Причем за этот период сотруднику гарантирована оплата и сохранение места. Но существует и другой тип отпуска, который часто называют «без содержания» или «за свой счет».

Он предоставляется по просьбе сотрудника, если последнему необходимо получить освобождение от работы, а регулярный отпуск уже использован. Однако иногда на практике можно столкнуться с административным отпуском по инициативе работодателя.

Какая оплата полагается работникам в этом случае? Законно ли вообще отправлять персонал в такой отпуск? Рассмотрим все возможные варианты.

Административный отпуск — что это?

Административным принято называть неоплачиваемый отпуск, однако такой формулировки в Трудовом кодексе нет. В статье 128 раскрывается понятие отпуска без сохранения оплаты — его-то и называют в народе административным.

Начало и продолжительность такого отпуска должны быть согласованы между сторонами. Предоставляется он по просьбе сотрудника, что подтверждается соответствующим заявлением.

Иногда возникает вопрос: каков максимальный срок административного отпуска? Ответ такой: никаких ограничений по этому поводу нет. Решение этого вопроса отдается на усмотрение сторон.

Таким образом, длительность отпуска без содержания может быть такой, о какой договорятся работодатель и работник. Причем за последним на все время такого отдыха сохраняется его должность.

Каков уровень законности административного отпуска со стороны работодателя?

Из сказанного выше следует, что неоплачиваемый отпуск начинается исключительно по инициативе работника. Компания не имеет права принуждать своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания.

На практике же в трудные времена организации к такому иногда прибегают, пользуясь тем, что работники не знают своих прав.

При этом обосновывается административный отпуск по инициативе работодателя необходимостью сократить расходы, в том числе и на оплату труда, чтобы фирма вовсе не разорилась. По сути, людей ставят перед фактом и предлагают выбрать меньшее из двух зол.

Между тем такие действия работодателя считаются нарушением правовых норм и караются штрафом. Если компания отправит сотрудников в отпуск без сохранения оплаты, то при выявлении этого нарушения сумма штрафа составит от 30 тыс. до 50 тыс.

рублей. Должностное лицо или индивидуальный предприниматель будут наказаны штрафом в размере 1-5 тыс. рублей. Причем штраф может быть наложен не за правонарушение в целом, а за каждого работника, оправленного в неоплачиваемый отпуск.

Почему закон не разрешает отправлять сотрудников в вынужденный отпуск?

Выше мы выяснили, что работник в административном отпуске (и по инициативе работодателя в том числе) не получает оплаты труда. Но есть и другие минусы, которые следуют из неоплачиваемого отпуска.

Во-первых, если сотрудник заболеет в этот период, то пособие по нетрудоспособности (больничный) ему выплачено не будет. Во-вторых, в стаж, который используется для расчета ежегодного отпуска, входит только 14 дней административного.

Если отпуск без содержания длится дольше, остальная часть этого периода при расчете стажа учитываться не будет.

Когда работодатель может направить в отпуск?

Итак, нормы трудового права не знают такой формулировки, как административный отпуск по инициативе работодателя. Иначе говоря, направить работника можно только в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем бывают ситуации, когда сделать это работодатель обязан — если сотрудник не отдыхал более двух лет. Правила требуют включить работника в график отпусков и уведомить его за 2 недели о предстоящем отдыхе.

Однако практика показывает, что это требование закона исполняется далеко не всегда и отдельные работники не ходят в отпуск годами.

А вот об административном отпуске по инициативе работодателя речи идти не может ни в каком случае.

Если в компании возникают экономические сложности, законодательство предполагает другие формы сокращения затрат на оплату труда — простой по производственной необходимости, сокращение численности работников, а в некоторых случаях — уменьшение продолжительности времени работы. Однако все они подразумевают выплаты работникам.

Простой не по вине работника

Законной альтернативой административному отпуску по инициативе работодателя может быть простой, то есть остановка рабочего процесса.

Для работника это гораздо более выгодный вариант, поскольку ему полагается 2/3 от средней зарплаты, если простой инициирован работодателем.

Если же приостановка работы вызвана влиянием третьих лиц или сторонних сил, то есть не зависит ни от работодателя, ни от сотрудника, она оплачивается исходя из 2/3 ставки или оклада в пересчете на период простоя.

В любом случае совсем без дохода сотрудник не останется, если, конечно, в простое нет его вины. В таком случае по понятным причинам оплата ему не полагается.

https://www.youtube.com/watch?v=SWQwcWpVW4s

Простой должен быть оформлен приказом работодателя, в котором он указывает такие параметры:

  • в отношении кого из работников вводится эта мера («простаивать» могут все сотрудники или некоторые);
  • какова длительность простоя;
  • каков размер оплаты в этот период;
  • следует ли являться на работу.

Укороченный рабочий день или неделя

Введение на предприятии неполного рабочего дня — еще одна альтернатива административному отпуску по инициативе работодателя. Максимальный срок, на который можно сократить рабочее время, — 6 месяцев.

Кроме того, это возможно только при выполнении определенных условий. Такое изменение трудового распорядка должно быть связано, например, с внедрением новой техники или технологии либо с реорганизацией структуры предприятия.

Еще одно условие — такие новшества могут привести к тому, что многих работников придется уволить.

Примером может служить внедрение на производстве автоматизированной линии, которая заменит ручной труд пяти человек. При этом обслуживать ее смогут два работника.

В таком случае целесообразнее сократить рабочее время всех сотрудников, чем нарушать трудовое законодательство и отправлять их в административный отпуск по инициативе работодателя.

Оплата труда при неполном дне рассчитывается пропорционально отработанному времени, что позволяет компании сократить расходы на сотрудников.

Укороченное рабочее время может быть введено по разным схемам. Можно сократить пятидневную неделю и сделать рабочими, например, 2-3 дня. А можно уменьшить на несколько часов каждый рабочий день.

Сотрудники, в отношении которых планируется ввести такой режим, должны быть письменно предупреждены об этом не менее чем за 2 месяца. Отметим, что они не обязаны соглашаться на новые условия труда. В этом случае работодатель должен предложить им аналогичную должность, в том числе нижестоящую. Если таких вакансий нет или работник на них не соглашается, то трудовые отношения прекращаются.

Сокращение

Работодатели всеми силами стараются избежать сокращения численности персонала. Оно и понятно, ведь компании это совсем не выгодно. Однако иногда другого варианта не остается.

Работнику же, наоборот, предпочтителен именно такой вариант увольнения, поскольку он помимо полного расчета должен получить выходное пособие в размере своего среднего заработка.

Кроме того, если работник не трудоустроится в течение месяца, ему положено выплатить пособие в том же размере еще раз.

Подведем итоги

Итак, мы выяснили, что административный отпуск по инициативе работодателя представляет собой абсолютный правовой нонсенс. Есть некоторые другие механизмы, которые помогут несколько сократить затраты на выплаты работникам.

Однако компаниям гораздо выгоднее с экономической точки зрения отправить сотрудников в отпуск без содержания, чем выплачивать большую часть зарплаты при простое или пособие, положенное при сокращении штата. Поэтому они зачастую идут на такие сомнительные меры. Тем не менее работодателям не стоит забывать о возможности получить за это нарушение внушительный штраф.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1453794416363309986/administrativnyj-otpusk-po-initsiative-rabotodatelya-pravila-rascheta-oplata-i-osobennosti/

Плюсы и минусы административного отпуска

Административный отпуск что это

Описание страницы: плюсы и минусы административного отпуска от профессионалов для людей.

Законодательство под административным отпуском подразумевает право работника или служащего на дополнительный отдых без оплаты. Как правило, этой нормой пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким.

Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить административный отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска.

Теперь же о случаях, когда может возникнуть такая необходимость.

Отсутствие заказов, спад производства, уменьшение количества клиентов, «застои» на рынке, все это становится причинами, которые могут привести к сокращению численности.

Но опытные руководители знают, что в большинстве случаев это сезонные явления, и потому отправить на этот период работников в административный отпуск за свой счет — это сэкономить расходы и уберечь в дальнейшем коллектив.

Поэтому работодатель может только предложить своим подчиненным, как вариант, такой выход из сложившегося положения, сохранив, таким образом, рабочие места.

Согласно с Трудового кодекса, продолжительность административного отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по согласию сторон трудовых отношений. Но здесь есть некоторые моменты, забывать о которых не стоит.

Предоставление административного отпуска даст работнику больше свободного времени для решения различных неотложных дел. Можно даже и на другую работу в этот период устроится. Только помните, если длительность такого отпуска окажется больше 14 календарных дней, ваш основной отпуск на работе будет смещен на весь период, который превышает эти дни.

Если в этот период вы заболеете, то рассчитывать на оплату больничного листа не сможете. То же касается и пенсионного стажа. За весь период нахождения в недоплачиваем отпуске, вам не будет начисляться пенсионный стаж.

Помните, административный отпуск более 14 календарных дней может негативно отобразиться на вашем пенсионном стаже и иных социальных гарантиях.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Взвесив все «за», а также и некоторые «против», многие пытаются найти альтернативу перед тем, как написать заявление на административный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает два варианта решения проблемы — это введение на предприятии простоя, либо же внедрение на определенный период (не более полугода) неполного рабочего времени.

Но прежде чем что-то из этого внедрить, работодатель обязан предварительно (за два месяца) проинформировать работника о смене режима труда, а также согласовать эти вопросы с профсоюзной организацией.

Помните, во время простоя работнику подлежит оплата в размере не менее 2/3 его оклада (тарифной ставки), а во время неполного рабочего времени – за фактически отработанные часы.

Если же работник не соглашается на такие условия труда и не принимает предложенные работодателем альтернативы, он может быть уволен с инициативы последнего. Установленные гарантии, а также компенсации и иные выплаты в этом случае за ним сохраняется.

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

  • Свободное время у работника для своих дел;
  • Возможность подработать;
  • Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • Во время такого отпуска сохраняется место работы;
  • У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
  • Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

  • Отсутствие заработка;
  • Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену. Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.

Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03.

2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин.

Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст.

128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению.

То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст.

121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней.

А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.

Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается.

То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ.

Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Источник: https://apinnov.ru/plyusy-i-minusy-administrativnogo-otpuska/

    Что такое административный отпуск, его продолжительность и основания для предоставления. администрат

    Административный отпуск что это

    Так общепринято обозначать нерабочие дни, которые не оплачиваются. По Трудовому кодексу Российской Федерации, это отпуск без сохранения заработной платы. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя. В каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить?

    Кому и в каком размере может предоставляться

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по семейным или иным уважительным причинам, перечень которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:

    оформление каких-либо документов;

    регистрация или расторжение брака;

    другие причины, по которым работник должен присутствовать в рабочее время в каком-либо месте.

    Однако указанная статья ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни должны быть предоставлены сотруднику при следующих условиях:

    административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:при рождении ребенка;на регистрацию брака;в случае смерти близких родственников;

    на срок до 14 дней:работающим пенсионерам по старости;родителям и супругам лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы;

    отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-инвалидам;

    сотрудники, которые одновременно продолжают учиться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а если сотрудник получает профобразование — не более 10 дней;

    другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.

    Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:

    если у работника два или более детей до 14 лет;

    если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;

    если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (или отцом или матерью).

    В отношении совместителей действуют те же нормы и в том же порядке, что и для штатных сотрудников.

    Как оформить административный отпуск в 2018 году

    Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:

    количество дней отпуска;

    причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.

    На основании заявления оформляется приказ либо о предоставлении, либо об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте должны быть указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.

    О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.

    Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты в 2018 году

    От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.

    Также они не учитываются:

    из страхового стажа для назначения пенсии.

    Важно знать, что:

    предоставлять дни без сохранения ЗП с возможным последующим увольнением нельзя;

    переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;

    при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.

    Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

    Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

    Заявление на административный отпуск: образец

    Источник: https://bibirev.ru/chto-takoe-administrativnyj-otpusk-ego-prodolzhitelnost-i-osnovaniya-dlya-predostavleniya-administrat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.